2024年標準勞務(wù)合同續(xù)簽（二篇）

第3頁共3頁2024年標準勞務(wù)合同續(xù)簽第1條：合同期限合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第3條：勞動保護1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2)公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1)公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休……2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。第7條：勞動紀律1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2)員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3)員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第8條規(guī)章制度下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1)上下班制度;2)安全生產(chǎn)制度;3)質(zhì)量管理制度;4)公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。2)員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;2)公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。9.6員工未提前____日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：1)按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前____月的月平均實得薪津計算;或2)按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。第12條：離職手續(xù)12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2024年標準勞務(wù)合同續(xù)簽（二）甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方與甲方簽訂的勞務(wù)合同即將到期，為進一步繼續(xù)合作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定和雙方的協(xié)商一致，在平等自愿、互利互惠的基礎(chǔ)上，續(xù)簽勞務(wù)合同，并做出以下約定：第一條合同續(xù)簽期限本勞務(wù)合同的續(xù)簽期限自原合同到期日起，連續(xù)續(xù)簽（）年。第二條勞務(wù)內(nèi)容及職責(zé)1.乙方同意繼續(xù)從事以下職務(wù)和工作內(nèi)容：（具體說明）2.乙方保證自愿履行合同約定，按照甲方的要求和安排，認真、負責(zé)地完成工作任務(wù)，并承擔(dān)與崗位職責(zé)相適應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作（）小時，工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排，并按照國家法定工作時間要求執(zhí)行。2.乙方享有法定的帶薪年休假，并按照甲方的規(guī)定和程序辦理。第四條勞務(wù)報酬1.甲方按照國家有關(guān)勞動管理部門的規(guī)定，以及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、技能等綜合因素，合理確定乙方的勞務(wù)報酬標準。2.乙方的勞務(wù)報酬將于每月（或每周、每季度等）（具體時間）支付到乙方指定的銀行賬戶（或現(xiàn)金支付）。3.乙方的勞務(wù)報酬如有調(diào)整，應(yīng)提前（）日或雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議確定。第五條保密條款1.乙方在勞務(wù)期間接觸到的與甲方、甲方客戶以及其他合作伙伴相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，都屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)該保守秘密，不得泄露或利用。2.在勞務(wù)合同終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)對上述商業(yè)秘密進行保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任1.若乙方不按照本合同規(guī)定履行職責(zé)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于扣發(fā)工資、警告、解除勞務(wù)合同等措施。2.若甲方不按照本合同規(guī)定支付勞務(wù)報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并有權(quán)解除勞務(wù)合同。第七條解除與終止1.乙方有權(quán)在提前（）日書面通知甲方的情況下解除勞務(wù)合同，甲方有權(quán)在提前（）日書面通知乙方的情況下解除勞務(wù)合同。2.雙方一致同意，在下列情形發(fā)生時，任何一方有權(quán)解除勞務(wù)合同：①乙方發(fā)現(xiàn)身體或工作環(huán)境存在嚴重危害人身安全的情況；②乙方因工作所致的疾病或意外事故無法履行工作職責(zé)或不宜繼續(xù)工作的；③其他影響雙方正常勞務(wù)關(guān)系的重大事件。第八條爭議解決對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法提交甲方所在地人民法院裁決。第九條其他約定事項1