簡單的用工合同(2024版)

簡單的用工合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

3.2國家法定節(jié)假日安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），按月支付。

4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款

7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的變更和解除

8.1在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。

8.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

8.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補償

9.1如本合同期滿，乙方選擇不續(xù)簽的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

9.2如甲方違法解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.社會保險參保證明復(fù)印件

8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

5.乙方未按照保密條款泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

6.甲方違法解除勞動合同。

7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同參加的制度。

4.保密條款：勞動合同中約定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。

5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作條件和工資待遇問題：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：甲方應(yīng)主動了解并遵守國家社會保險政策，為乙方繳納相關(guān)保險費。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.保密義務(wù)問題：雙方應(yīng)明確保密內(nèi)容和范圍，乙方應(yīng)遵守保密條款，如發(fā)現(xiàn)泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.勞動合同解除問題：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。如發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作條件、工資待遇、工作時間等事項。

3.用人