普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)

普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，職位為：__________。1.2乙方在甲方的工作內(nèi)容包括：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1乙方同意在甲方指定的崗位上試用____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2試用期間，乙方的工資為：____元/月。3.3試用期間，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第四條工資待遇4.1乙方同意在甲方工作期間的月工資為：____元/月。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果，對其工資進行調(diào)整。第五條工作時間與休息休假5.1乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度進行工作。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方身份證復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同文本

9.保密協(xié)議文本

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。

2.乙方在勞動合同期限內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按約定提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

5.甲方未按約定支付乙方工資待遇。

6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如屬于乙方個人原因，可要求乙方支付違約金；如屬于甲方原因，甲方應(yīng)積極改進，以留住人才。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，如簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理等。

3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，以免產(chǎn)生法律風險。

4.問題：甲方未按約定提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)崗