2024年全國國家電網招聘之人力資源類考試絕密預測題附答案x - 招聘面試技巧與要點

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、某地鐵風亭夜間運行2h，運行時對附近一居民住宅的噪聲貢獻值為56dB（A），則該居民住宅處受風亭噪聲影響的夜間（8h）等效聲級為（）。A.56dB（A）B.53dB（A）C.50dB（A）D.47dB（A）

2、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

3、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長C.課堂授課D.測量工具

4、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應

5、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合

6、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質

7、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題

8、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

9、某4層鋼結構商業(yè)建筑，層高5m，房屋高度20m，抗震設防烈度8度，采用框架結構，布置如圖所示?？蚣芰褐捎肣345?？蚣芰航孛娌捎密堉菩弯揌600×200×11×17，柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下：假定，梁截面采用焊接工字形截面H600×200×8×12，柱采用箱形截面B450×450×20，試問，下列何項說法正確？（）提示：不考慮梁軸壓比。A.框架梁柱截面板件寬厚比均符合設計規(guī)定B.框架梁柱截面板件寬厚比均不符合設計規(guī)定C.框架梁截面板件寬厚比不符合設計規(guī)定D.框架柱截面板件寬厚比不符合設計規(guī)定

10、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量

11、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為

12、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性

13、如圖所示，結構截面MA、MB（以內側受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

14、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀

15、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當地地下水環(huán)境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測

16、下列屬于聲環(huán)境現狀調查內容的是()。A.調查建設項目所在區(qū)域的主要氣象特征：年平均風速和主導風向，年平均氣溫，年平均相對濕度等B.項目所在地區(qū)環(huán)境現狀C.評價范圍內現有噪聲敏感目標、噪聲功能區(qū)劃分情況D.收集評價范圍內1:(2000～50000)地理地形圖，說明評價范圍內聲源和敏感目標之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環(huán)境要素

17、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配

18、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心

19、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求

20、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收

21、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同

22、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力

23、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所

24、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度

25、小樣本情況下，當總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時，總體均值檢驗的統計量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

26、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200

27、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率

28、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。A.績效管理目標B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象

29、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬

30、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通

31、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

32、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列

33、某地基基礎設計等級為乙級的柱下樁基礎，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺及其以上土的加權平均重度γ0=20kN／m3。承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應準永久組合時，承臺底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問，按照《建筑樁基技術規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當樁基沉降經驗系數無當地可靠經驗且不考慮鄰近樁基影響時，該樁基中心點的最終沉降量計算值s（mm），與下列何項數值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點平均附加應力系數。注：a—矩形均布荷載長度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計算點離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

34、某現澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。假定，樓板混凝土強度等級為C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。試問，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設計值Fl（kN），與下列何項數值最為接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和彎起鋼筋。A.250B.270C.340D.430

35、下列關于風險管理的說法，正確的有()。A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響B(tài).風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況

36、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業(yè)內部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣

37、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

38、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

39、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

40、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為

41、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

42、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

43、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整

44、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺

45、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容

46、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件

47、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金

48、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準

49、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法

50、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用二、多選題

51、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結構，抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。房屋高度地面以上為250m，質量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計算時，振型分解反應譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現在k層，θk＝1/600。該結構性能化設計時，需要進行彈塑性動力時程分析補充計算，現有7條實際地震記錄加速度時程曲線P1～P7和4組人工模擬加速度時程曲線RP1～RP4，假定，任意7條實際記錄地震波及人工波的平均地震影響系數曲線與振型分解反應譜法所采用的地震影響系數曲線在統計意義上相符，各條時程曲線由同一軟件計算所得的結構底部剪力見題表。試問，進行彈塑性動力時程分析時，選用下列哪一組地震波最為合理？（）題表結構底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

52、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

53、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統，并根據項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案

54、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變

55、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線

56、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

57、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數據滿足有關規(guī)定，可不再進行現狀監(jiān)測

58、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命

59、如圖所示，結構截面MA、MB（以內側受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

60、某擴建工程的邊柱緊鄰既有地下結構，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度值為0.3g，設計地震分組第一組，基礎采用直徑800mm泥漿護壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。地震作用效應和荷載效應標準組合時，上部結構柱作用于基礎頂面的豎向力F＝6000kN，力矩M＝1500kN·m，水平力為800kN。試問，作用于樁1的豎向力（kN）最接近于下列何項數值？（）提示：等邊三角形承臺的平面面積為10.6m2。A.570B.2100C.2900D.3500

61、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

62、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺

63、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式

64、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法

65、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高

66、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風

67、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系

68、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，抗震設防烈度8度，采用輕屋面，2倍多遇地震作用下水平作用組合值為400kN且為最不利組合，柱間支撐采用雙片支撐，布置見下圖，單片支撐截面采用槽鋼12.6，截面無削弱，槽鋼12.6截面特性：面積A1=1569mm2，回轉半徑ix=49.8mm，iy=15.6mm。試問，支撐桿的強度設計值（N／mm2）與下列何項數值最為接近？（）提示：①按拉桿計算，并計及相交受壓桿的影響；②支撐平面內計算長細比大于平面外計算長細比。A.86B.118C.159D.323

69、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

70、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

71、某磚砌體和鋼筋混凝土構造柱組合墻，如圖所示，結構安全等級二級。構造柱截面均為240mm×240mm，混凝土采用C20（fc=9.6MPa）。砌體采用MU10燒結多孔磚和M7.5混合砂漿砌筑，構造措施滿足規(guī)范要求，施工質量控制等級為B級；承載力驗算時不考慮墻體自重。假定，組合墻中部構造柱頂作用一偏心荷載，其軸向壓力設計值N=672kN，在墻體平面外方向的砌體截面受壓區(qū)高度x=120mm。構造柱縱向受力鋼筋為HPB300級，采用對稱配筋，as=a's=35mm。試問，該構造柱計算所需總配筋值（mm2）與下列何項數值最為接近？提示：計算截面寬度取構造柱的間距。（）A.310B.440C.610D.800

72、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

73、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

74、某建設項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析

75、已知一矩形截面梁，僅配置箍筋如圖所示，箍筋采用HPB235（fy＝210MPa），混凝土C30（fc＝14.3MPa，ft＝1.43MPa，as＝40mm，試問當箍筋由Φ6@100改為Φ8@100時，受剪承載力提高多少？（）A.27%B.29%C.31%D.32%

76、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同

77、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調C.因果歸因D.強化

78、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動

79、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理

80、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題

81、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性

82、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場

83、在進行組織結構調查時，需要掌握的資料不包含（）。A.組織體系圖B.工作說明書C.組織戰(zhàn)略圖D.業(yè)務流程圖

84、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監(jiān)測D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現狀監(jiān)測

85、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗

86、某高層現澆鋼筋混凝土框架結構普通辦公樓，結構設計使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進行梁截面設計時，需考慮重力荷載、水平地震作用效應組合。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

87、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同

88、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論

89、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃

90、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測

91、河流水環(huán)境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)模

92、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調查法C.矩陣分析法D.類比分析法

93、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理

94、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本

95、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度

96、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配

97、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統的相互關系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度

98、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃

99、一多層房屋配筋砌塊砌體墻，平面如圖所示，結構安全等級二級。砌體采用MU10級單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級砂漿對孔砌筑，砌塊的孔洞率為40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率為43.75％，內有插筋共5φ12（fy=270MPa）。構造措施滿足規(guī)范要求，砌體施工質量控制等級為B級。承載力驗算時不考慮墻體自重。試問，砌體的抗剪強度設計值fvg（MPa）與下列何項數值最為接近？提示：小數點后四舍五人取兩位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

100、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協作式相互依賴關系D.聯營式相互依賴關系

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：根據《聲環(huán)境質量標準》（GB3096—2008）第3.2條，等效聲級公式為：式中，Leq為t時刻的瞬時A聲級；T為規(guī)定的測量時間段。根據等效聲級公式可得，Ln＝10lg[（2×100.1×56＋6×100.1×0）÷8]＝50[dB（A）]。

2、答案：B本題解析：企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

3、答案：C本題解析：不同的課程內容需要利用不同的培訓方法進行培訓，如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學習以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓則以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。不同的培訓方法需要不同的教學材料，要在確定培訓方法的基礎之上，選擇相關的培訓材料。因此，本題應該選C。

4、答案：A本題解析：心理學把壓力看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的感知和相應的身心反應。

5、答案：D本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應該選D。

6、答案：B本題解析：暫無解析

7、答案：D本題解析：思維性問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力?！澳阍趺纯创本┓慨a價格直線上漲的現象？”是考察應聘者的分析和評價能力。因此，本題應該選D。

8、答案：C本題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。因此，本題應該選C。

9、答案：C本題解析：

10、答案：B本題解析：劃分階級的標準是人們在生產關系中所處的地位，主要是對生產資料的占有關系，以及由此決定的他們在生產方式中所起的作用與領取社會財富的方式、數量等。

11、答案：C本題解析：暫無解析

12、答案：D本題解析：創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風險性。故本題選D。

13、答案：D本題解析：圖示結構為基本附屬結構，其中右側的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內側受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

14、答案：D本題解析：暫無解析

15、答案：A本題解析：暫無解析

16、答案：A、C、D本題解析：本題需要注意新舊導則的區(qū)別，選項A和D是新修訂導則所修訂內容。選項B不是噪聲現狀調查內容。

17、答案：B本題解析：暫無解析

18、答案：D本題解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。因此，本題應該選D。

19、答案：D本題解析：A項不準確，根據《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）第5.4.1條規(guī)定，重力二階效應主要與結構的剛重比有關，結構滿足規(guī)范位移要求時，結構高度較低，并不意味重力二階效應小。B項不準確，根據《高規(guī)》第5.4.1條、第5.4.2條可知，重力二階效應影響是指水平力作用下的重力二階效應影響，包括地震作用及風荷載作用。C項不準確，根據《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016版）條文說明第3.6.3條規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，不應與混凝土規(guī)范承載力計算時考慮的重力二階效應重復。砌體結構和混凝土墻結構，通常不需要考慮重力二階效應。D項準確，根據《高規(guī)》條文說明第5.4.1條～第5.4.4條規(guī)定，重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，對混凝土結構，隨著結構剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性增長。若結構的剛重比進一步減小，則重力二階效應將會呈非線性關系急劇增長，直至引起結構的整體失穩(wěn)。

20、答案：B、C、E本題解析：暫無解析

21、答案：C本題解析：要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同是法定要式合同，如勞動合同即為法定要式合同。

22、答案：A本題解析：暈輪效應，就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。因此，本題應該選A。

23、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

24、答案：C本題解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。因此，本題應該選C。

25、答案：A本題解析：暫無解析

26、答案：B本題解析：工作定額法計算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業(yè)計劃期任務總量/[企業(yè)定額標準×（1+計劃期勞動生產率變動系數）]，根據題中的條件可得：該企業(yè)的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應該選B。

27、答案：C本題解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

28、答案：A本題解析：根據績效管理系統設計的可行性原則，任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績效管理方案時，應根據績效管理目標和要求，合理地進行方案設計，并對績效管理方案進行可行性分析。

29、答案：A本題解析：暫無解析

30、答案：B本題解析：暫無解析

31、答案：D本題解析：暫無解析

32、答案：D本題解析：暫無解析

33、答案：A本題解析：

34、答案：A本題解析：根據《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）第6.5.2條規(guī)定，當板開有孔洞且空洞至局部荷載作用面積邊緣的距離不大于6h0時，受沖切承載力計算中取用的計算截面周長，應扣除局部荷載中心至開孔洞外邊切線之間所包含的長度。因此孔洞至局部荷載邊緣的距離為：s=550mm<6h0=6×120=720mm；臨界截面周長應扣除局部荷載中心至開孔外邊切線之間所包含的長度：μm=2×（520+620）－（250+120／2）×550／800=2280－213=2067mm。根據第6.5.1條式（6.5.1-1）可得，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設計值為：Fl=0.7βhftηumh0=0.7×1.0×1.43×1.0×2067×120×10-3=248kN。由此可知，A項數值最為接近。

35、答案：A、C、E本題解析：暫無解析

36、答案：D本題解析：一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應該強調企業(yè)的內部晉升政策；②鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門；③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度，通過工作崗位分析，明確員工的職責范圍、工作內容、工作要求和工作標準，繪制崗位晉升路線圖，使每個員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識、經驗和專業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級的崗位；④企業(yè)定期公布內部聘任崗位空缺情況；⑤采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化。

37、答案：A本題解析：勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。

38、答案：A本題解析：有許多方法可用來分析企業(yè)培訓成本所帶來的收益，包括:①可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益；②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益；③通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別。

39、答案：A本題解析：暫無解析

40、答案：B本題解析：暫無解析

41、答案：C本題解析：暫無解析

42、答案：B本題解析：勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。因此，本題應該選B。

43、答案：C本題解析：管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領導、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實現組織的既定目標的活動。C項的表述不確切。

44、答案：B本題解析：暫無解析

45、答案：D本題解析：根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃基礎條件的不確定性分析包括：重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件，分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況。D項，屬于規(guī)劃具體方案的不確定性分析。

46、答案：A本題解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據企業(yè)目標、人員需要和內部人員分布狀況，制定的員工職務提升方案。晉升計劃的內容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時間等指標組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標清楚地表示。因此，本題應該選A。

47、答案：D本題解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應具備三個條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費；②生產經營比較穩(wěn)定，經濟效益較好；③企業(yè)內部管理制度健全。因此，本題應該選D。

48、答案：B本題解析：分解提問標準是將反映考評指標內涵和外延等渚方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進行提問，考評者可以根據提問的內容作出具體的判斷。因此，本題應該選B。

49、答案：A本題解析：綜合加權法是一種最簡單的決策分析方法，即先對候選人各項勝任特征的綜合得分進行加權。

50、答案：C本題解析：無形資本費用包括：①培訓組織人員、內聘教學人員和受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失費用；②用于租賃和購置場地、設備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用；③由于管理不善可能造成的損失費用等。C項屬于有形資本費用。

51、答案：B本題解析：根據《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）第4.3.5條第1款規(guī)定，應按建筑場地類別和設計地震分組選取實際地震記錄和人工模擬的加速度時程曲線，其中實際地震記錄的數量不應小于總數量的2/3。每條時程曲線計算所得的結構底部剪力最小值為：16000×65%＝10400kN，P3、P6不能選用，D項不準確。選用7條加速度時程曲線時，實際地震記錄的加速度時程曲線數量不應少于總數量的2/3，即5條，人工加速度時程曲線只能選2條，A項不準確。各條時程曲線計算所得的剪力的平均值不應小于：16000×80%＝12800kN。若選C項，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋10700＋12000）/7＝12314kN＜12800kN。故C項不準確。若選B項，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋14500＋12000）/7＝12857kN＞12800kN。故選B項。

52、答案：D本題解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯系，體現了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。因此，本題應該選D。

53、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

54、答案：A本題解析：暫無解析

55、答案：D本題解析：工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長；工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示；工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。因此，本題應該選D。

56、答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補關系；(2)人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

57、答案：B本題解析：若按照舊導則，選項AC都是正確答案，但是新修訂的導則規(guī)定三級評價監(jiān)測點應設置2～4個；每期監(jiān)測時間不少于7天。選項D正確的說法是：監(jiān)測數據不但是評價范圍內近3年的監(jiān)測資料，而且監(jiān)測數據有效性符合導則有關規(guī)定，并能滿足評價要求，方可不進行現狀監(jiān)測。

58、答案：A本題解析：階級存在是私有制社會不平等現象的主要表現形式。

59、答案：D本題解析：圖示結構為基本附屬結構，其中右側的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內側受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

60、答案：A本題解析：將基礎頂部的作用換算為作用于基礎底部形心的作用：豎向力Fk＝6000＋10.6×2×20＝6424kN，力矩Mk＝1500＋800×1.5－6000×（0.3＋2.078/3）＝－3256.2kN·m。根據《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.1.1條及式（5.1.1－2）計算豎向力為：N1k＝6424/3－3256.2×（3.678－0.8×2）/[（3.678－0.8×2）2]＝574.3kN豎向力最接近A項數值，因此選A。

61、答案：A本題解析：暫無解析

62、答案：B本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：對于科技性組織績效的考評，可能會有一定的物質性的工作成果，也可能沒有直接的物質性的工作成果，因此應兼顧工作過程與工作成果兩個方面。實際上，企業(yè)內更多的、更常見的還是對個人的考評。因此，本題應該選C。

64、答案：A本題解析：暫無解析

65、答案：B本題解析：暫無解析

66、答案：A本題解析：暫無解析

67、答案：B本題解析：暫無解析

68、答案：C本題解析：

69、答案：B本題解析：常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。因此，本題應該選B。

70、答案：C本題解析：暫無解析

71、答案：B本題解析：

72、答案：D本題解析：圖示結構為單自由度體系，采用剛度法比較好解，在質量點處加豎向鏈桿約束后，產生單位位移需要施加的力為k11。圖示結構中間豎桿的抗彎剛度無窮大，因此剛度相當于四根兩端固支梁的側移剛度之和。單根兩端固支梁的側移剛度為12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，懸臂梁自由端剛度為3EI/l3；一固一鉸支梁的側移剛度為3EI/l3；簡支梁跨中剛度為48EI/l3。

73、答案：D本題解析：暫無解析

74、答案：B本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評價等級劃分的基本原則是：①一級評價，適用于《聲環(huán)境質量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量達5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數量顯著增多時。②二級評價，適用于（GB3096）規(guī)定的1類、2類聲環(huán)境功能區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量達3～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數量增加較多時。③三級評價，適用于《聲環(huán)境質量標準》（GB3096—2008）中規(guī)定的3類、4類聲環(huán)境功能區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數量變化不大時。

75、答案：B本題解析：根據《水工混凝土結構設計規(guī)范》（SL191—2008）第6.5.3條，KM≤Vc＋Vsv，Vc＝0.7ftbh0，根據圖中所示可知，b＝250mm，h0＝h－2as＝400－2×40＝320mm，則VC＝0.7ftbh0＝0.7×1.43×250×320＝80.08kN。故當箍筋采用Φ6@100時：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋47.54＝127.62kN當箍筋采用Φ8@100時：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋84.50＝164.58kN故受剪承載力提高：（164.58－127.62）/127.62＝29.0%。

76、答案：C本題解析：行使抗辯權只是在一定期限內中止履行合同，并不終止合同的履行效力，抗辯權事由消除后，債務人仍應履行其合同義務

77、答案：B本題解析：暫無解析

78、答案：C