2024年企業(yè)人力資源顧問合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源顧問合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（人力資源顧問）1.3甲方定義1.4乙方定義2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.顧問服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2招聘與配置3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績效管理3.5薪酬福利管理3.6勞動關(guān)系管理4.顧問服務(wù)方式4.1面對面咨詢4.2電話、郵件咨詢4.3現(xiàn)場指導(dǎo)4.4遠(yuǎn)程協(xié)助5.顧問服務(wù)時間5.1工作時間5.2加班安排6.顧問服務(wù)費用6.1咨詢費6.2差旅費6.3其他費用7.支付方式與時間7.1支付方式7.2支付時間8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他條款12.1法律適用12.2合同的解釋12.3通知與送達(dá)13.附件13.1顧問服務(wù)計劃書13.2甲方提供的資料清單13.3乙方簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明14.簽署頁14.1甲方代表簽署頁14.2乙方代表簽署頁第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）甲方指_______（企業(yè)全稱），依法在中國注冊成立的具有獨立法人資格的企業(yè)。1.2乙方（人力資源顧問）乙方指_______（姓名），具有_______（相關(guān)資質(zhì)或證書），具備相關(guān)領(lǐng)域豐富經(jīng)驗的專業(yè)人力資源顧問。1.3甲方定義甲方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于為乙方提供工作場所、相關(guān)資料和信息，按照約定支付服務(wù)費用等。1.4乙方定義乙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)的人力資源顧問服務(wù)、遵守甲方的規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密等。第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同期限為_______年，自合同開始日期起算。合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前_______個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書面續(xù)約協(xié)議。第三條顧問服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括崗位設(shè)置、人員配置、薪酬福利體系設(shè)計等。3.2招聘與配置乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。3.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4績效管理乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、開展績效評估、提供績效改進(jìn)建議等。3.5薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方設(shè)計薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、員工激勵計劃等。3.6勞動關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系事宜，包括員工入職、離職、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等。第四條顧問服務(wù)方式4.1面對面咨詢乙方定期到甲方辦公地點，與甲方相關(guān)人員面對面溝通，了解甲方需求，提供專業(yè)建議和解決方案。4.2電話、郵件咨詢乙方通過電話、郵件等方式，隨時解答甲方提出的人力資源相關(guān)問題，提供專業(yè)指導(dǎo)和建議。4.3現(xiàn)場指導(dǎo)乙方根據(jù)甲方需求，不定期到甲方現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助甲方解決人力資源方面的實際問題。4.4遠(yuǎn)程協(xié)助乙方通過遠(yuǎn)程方式，協(xié)助甲方處理人力資源相關(guān)工作，包括但不限于在線培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析和報告等。第五條顧問服務(wù)時間5.1工作時間乙方按照甲方的正常工作時間提供服務(wù)，如需加班，應(yīng)提前與甲方溝通，并按約定方式計費。5.2加班安排乙方加班時，甲方應(yīng)按約定支付加班費用。乙方應(yīng)在加班前向甲方提出加班申請，并在甲方同意后方可進(jìn)行加班。第六條顧問服務(wù)費用6.1咨詢費甲方應(yīng)按合同約定支付乙方的人力資源顧問咨詢費，具體金額和支付方式見附件。6.2差旅費乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的差旅費用，包括但不限于交通、住宿、餐飲等，由甲方承擔(dān)。具體費用標(biāo)準(zhǔn)和報銷流程見附件。6.3其他費用雙方約定以外的其他費用，應(yīng)事先協(xié)商確定費用標(biāo)準(zhǔn)和承擔(dān)方式。第七條支付方式與時間7.1支付方式7.2支付時間甲方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，按照雙方約定的支付方式，分期支付乙方服務(wù)費用。具體支付時間和金額見附件。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容的具體范圍和界定見附件。8.2保密期限雙方對保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后_______年。8.3違約責(zé)任如有違約方泄露對方保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。具體金額和賠償方式見附件。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約甲方未按約定支付服務(wù)費用、提供必要資料和信息，或違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2乙方違約乙方未按約定提供服務(wù)、違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方代表簽署之日起生效。11.2合同變更合同履行期間，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.3合同解除合同履行期間，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。第十二條其他條款12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同的解釋本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋。合同附件與具有同等法律效力。12.3通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知和文件，送達(dá)對方指定的地址。通知和文件發(fā)出后，即視為送達(dá)。第十三條附件13.1顧問服務(wù)計劃書13.2甲方提供的資料清單13.3乙方簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明13.4服務(wù)費用支付明細(xì)表13.5保密協(xié)議13.6違約金計算方式第十四條簽署頁14.1甲方代表簽署頁14.2乙方代表簽署頁第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：顧問服務(wù)計劃書附件二：甲方提供的資料清單附件三：乙方簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明附件四：服務(wù)費用支付明細(xì)表附件五：保密協(xié)議附件六：違約金計算方式附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：薪酬福利體系設(shè)計方案附件九：培訓(xùn)課程安排附件十：現(xiàn)場指導(dǎo)記錄表附件十一：遠(yuǎn)程協(xié)助記錄表附件十二：甲方同意的加班申請表格附件十三：差旅費用報銷流程附件十四：爭議解決流程說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用、提供必要資料和信息。2.乙方未按約定提供服務(wù)、違反合同其他條款。3.雙方未履行合同中的保密義務(wù)。4.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用。5.乙方未按照約定時間完成服務(wù)事項。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)延遲提供服務(wù)，且甲方需支付逾期付款的違約金。2.違約方泄露對方保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并支付約定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.人力資源顧問：指具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，為用人單位提供人力資源管理咨詢服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。3.績效管理：指通過設(shè)置績效目標(biāo)、開展績效評估、提供績效反饋等手段，對員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行管理的過程。4.薪酬福利：指用人單位為員工提供的工資、獎金、福利等報酬和福利措施。5.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的法律關(guān)系，包括招聘、錄用、辭退等環(huán)節(jié)。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。1.商業(yè)秘密：乙方在提供服務(wù)過程中，需對甲方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。2.人力