醫(yī)療隊伍激勵管理制度

醫(yī)療隊伍激勵管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.為了激勵醫(yī)院醫(yī)療隊伍的樂觀性、創(chuàng)造性和責任感，提升醫(yī)療質(zhì)量，訂立本管理制度。2.本管理制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國員工福利條例》《中華人民共和國衛(wèi)生與計劃生育行業(yè)職工嘉獎方法》等相關(guān)法律、法規(guī)。第二條適用范圍1.本管理制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)療服務(wù)人員，包含醫(yī)生、護士、技術(shù)人員等。2.行政部門、財務(wù)部門、后勤部門的激勵管理遵從本管理制度的基本原則，并依據(jù)其特殊性訂立具體實施方法。第三條基本原則1.公平公正原則：激勵管理應(yīng)公平、公正，依照個人業(yè)績和貢獻確定激勵措施。2.激勵與管束相結(jié)合原則：激勵措施既要激勵醫(yī)療人員樂觀性，又要對其進行管束，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。3.有效管理原則：激勵措施應(yīng)具備可操作性和有效性，能夠推動醫(yī)療人員樂觀參加工作。第二章激勵方式第四條績效工資1.訂立醫(yī)療人員績效考核體系，依據(jù)醫(yī)療人員的工作實際情況進行定期考核。2.績效考核結(jié)果作為確定醫(yī)療人員績效工資的依據(jù)，高于平均水平的績效將予以相應(yīng)嘉獎。3.醫(yī)療人員的績效工資按月發(fā)放，正常繳納個人所得稅。第五條職稱評定1.依據(jù)醫(yī)療人員的職業(yè)水平和崗位要求訂立職稱評定制度。2.醫(yī)療人員應(yīng)依據(jù)規(guī)定時間提交職稱申請料子，并參加職稱評審。3.評審結(jié)果作為醫(yī)療人員職稱晉升的依據(jù)，職稱晉升將予以相應(yīng)嘉獎。第六條學術(shù)研究1.鼓舞醫(yī)療人員樂觀參加學術(shù)研究活動，提升專業(yè)本領(lǐng)和水平。2.醫(yī)療人員發(fā)表的學術(shù)論文、獲得的專利、參加的科研項目等將予以相應(yīng)嘉獎。第七條臨床技能培訓1.醫(yī)院將定期組織醫(yī)療人員進行臨床技能培訓，提升醫(yī)療人員的專業(yè)知識和技能水平。2.參加培訓并通過考核的醫(yī)療人員將予以相應(yīng)的嘉獎。第八條項目嘉獎1.醫(yī)院鼓舞醫(yī)療人員樂觀參加醫(yī)療項目的開展，推動醫(yī)療質(zhì)量的提升。2.醫(yī)療人員參加的醫(yī)療項目，依據(jù)項目難度和效果予以相應(yīng)的嘉獎。第九條榮譽稱呼1.醫(yī)療人員在工作中取得突出成績的，醫(yī)院將頒發(fā)榮譽稱呼，并予以相應(yīng)的嘉獎。2.榮譽稱呼可依據(jù)醫(yī)療人員貢獻的大小分為不同級別，嘉獎形式可以是榮譽證書、獎金等。第三章激勵管理措施第十條嘉獎規(guī)定1.醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)療質(zhì)量和安全管理的要求，訂立嘉獎標準和嘉獎金額，并及時公布。2.嘉獎包含績效獎金、崗位津貼、團隊獎、年度獎等形式，嘉獎金額由醫(yī)院依據(jù)財務(wù)情形確定。第十一條激勵評審1.醫(yī)院將設(shè)立激勵評審委員會，負責醫(yī)療人員激勵評審的組織和實施。2.激勵評審委員會由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專家和人力資源部門負責人構(gòu)成，專業(yè)、公正地進行評審。第十二條激勵宣傳1.醫(yī)院將通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、會議等形式宣傳激勵管理制度和醫(yī)療人員的激勵成績。2.醫(yī)院將組織表揚大會、頒獎儀式等活動，充分呈現(xiàn)醫(yī)療人員的成就和醫(yī)院的激勵管理成績。第四章監(jiān)督與評估第十三條監(jiān)督機制1.醫(yī)院將建立激勵管理的監(jiān)督機制，對激勵措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.監(jiān)督機制包含督查、考核、評估等方式，通過定期檢查和評估，確保激勵管理的有效性和公正性。第十四條引導(dǎo)措施1.醫(yī)院將建立激勵管理的引導(dǎo)措施，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。2.醫(yī)院將鼓舞醫(yī)療人員參加激勵管理的看法和建議，形成共識，促進激勵管理的順利實施。第五章附則第十五條解釋權(quán)1.本管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院負責人及相關(guān)管理部門。2.本管理制度自頒布之日起施行，對之前已訂立的相關(guān)管理文件作出調(diào)整。第十六條