勞動合同糾紛意向書

勞動合同糾紛意向書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：____________________________聯系方式：_______________________第一章定義與術語1.1甲方：指________________公司，以下簡稱“甲方”。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的自然人，以下簡稱“乙方”。1.3勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的關于勞動關系的合同。1.4勞動爭議：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。第二章勞動合同糾紛意向2.1甲方與乙方因履行勞動合同產生糾紛，雙方同意通過友好協商的方式解決糾紛。2.2雙方同意以下事項作為解決勞動合同糾紛的意向：2.2.1甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除勞動合同。2.2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。2.2.3雙方應積極溝通，共同尋求解決糾紛的最佳方案。第三章協商解決糾紛的程序3.1甲方或乙方提出解決糾紛的意向后，應在3個工作日內向對方發(fā)出書面通知。3.2雙方應在收到通知后5個工作日內，確定協商解決的地點和時間。3.3協商過程中，雙方應遵循以下原則：3.3.1誠信原則：雙方應真實、全面地陳述糾紛情況，提供相關證據。3.3.2公平原則：雙方應平等對待，公正處理糾紛。3.3.3效率原則：雙方應盡快解決糾紛，減少損失。第四章調解與仲裁4.1如雙方協商不成，可共同選擇調解或仲裁方式解決糾紛。4.2調解：雙方可共同選擇一家具有資質的調解機構進行調解，調解結果對雙方具有約束力。4.3仲裁：如調解不成，雙方可向勞動合同仲裁委員會申請仲裁。第五章法律適用與管轄5.1本意向書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。5.2如雙方因履行本意向書產生糾紛，應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章保密與競業(yè)限制6.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后的一定期限內，在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職務。6.3保密與競業(yè)限制的具體期限、范圍及違約責任等事項，雙方應在勞動合同中另行約定。第七章經濟補償與賠償7.1甲方依法解除或終止勞動合同的，應根據乙方的工齡支付經濟補償。7.2乙方依法解除勞動合同的，甲方應按照約定的經濟補償標準支付。7.3如甲方違反勞動合同的約定，導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第八章勞動條件與勞動保護8.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。8.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，保障乙方的合法權益。8.3乙方有權依法參與甲方的民主管理，對勞動條件提出意見和建議。第九章勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除或終止的條件、程序以及雙方的權利和義務，雙方應在勞動合同中明確約定。9.2甲方解除勞動合同的，應提前通知乙方，并依法支付經濟補償。9.3乙方解除勞動合同的，應提前通知甲方，并按照約定的期限和方式辦理工作交接。第十章違約責任10.1雙方應嚴格履行勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.3雙方因履行勞動合同產生的糾紛，應按照本意向書的約定和中華人民共和國的法律處理。第十一章附加條款11.1本意向書簽訂后，甲乙雙方如需對本意向書的內容進行修改或補充，應書面協商一致并簽署補充協議。11.2本意向書未盡事宜，雙方可根據實際情況協商確定，并以書面形式予以明確。11.3本意向書及其補充協議構成甲乙雙方關于勞動合同糾紛解決的完整協議。第十二章通知與送達12.1雙方的通知、函件等書面文件，應以書面形式送達對方指定的聯系地址。12.2通知、函件等書面文件送達后，視為對方已收到。12.3雙方因變更聯系地址導致通知、函件等書面文件未能及時送達的，責任由變更方承擔。第十三章爭議解決13.1雙方因本意向書的解釋、履行或其他相關事宜產生爭議的，應首先通過友好協商解決。13.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決過程中，除爭議事項外，本意向書的其他部分應繼續(xù)履行。第十四章一般條款14.1本意向書的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.2本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本意