員工遲到保證書模板

員工遲到保證書模板合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方保證自勞動合同履行之日起，嚴(yán)格按照甲方的考勤制度和工作時間到崗上班。若乙方因個人原因?qū)е逻t到，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、乙方承諾每月遲到次數(shù)不超過__________次，若超過該次數(shù)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分。三、乙方遲到時，應(yīng)向甲方說明遲到原因，并提供相應(yīng)的證據(jù)。若乙方無法提供合理證據(jù)，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天的工資或獎金。四、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度等。若乙方違反上述制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。五、本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動合同相同。合同終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)本保證書項下的義務(wù)。六、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，確保乙方的出勤符合公司的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以共同遵守。第一條遲到規(guī)定1.1乙方應(yīng)按照甲方的作息時間準(zhǔn)時到崗，如有遲到現(xiàn)象，應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行處理。第二條遲到處罰2.1乙方每次遲到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告遲到原因，并取得上級的諒解。2.2乙方每月遲到累計超過3次，甲方有權(quán)依據(jù)乙方的遲到次數(shù)和嚴(yán)重程度，對乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分。2.3乙方每月遲到累計超過5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。第三條特殊情況3.1乙方因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致遲到的，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明，甲方可視情況減輕或免除乙方的遲到處罰。3.2乙方因個人原因（如家庭突發(fā)狀況等）無法按時到崗的，應(yīng)提前向直接上級請假，并取得上級的批準(zhǔn)。未提前請假或未取得上級批準(zhǔn)的，按照遲到規(guī)定處理。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本保證書的規(guī)定，對乙方進(jìn)行公平、公正的管理。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，確保按時到崗，如有遲到行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3雙方應(yīng)尊重對方的管理和權(quán)利，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及終止合同后，對甲方商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1本保證書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。在合同期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面變更、解除或終止合同。6.2合同期滿后，本保證書自動終止。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)重新簽訂保證書。第七條爭議解決7.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條遲到規(guī)定1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況不能按時到崗，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假，并征得甲方同意。（1）因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致乙方無法按時到崗的；（2）甲方設(shè)備故障或突發(fā)情況導(dǎo)致乙方無法按時到崗的；（3）甲方安排的加班或臨時任務(wù)導(dǎo)致乙方無法按時到崗的。第二條遲到處罰2.1乙方每月遲到次數(shù)超過3次，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或罰款，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2乙方每月遲到次數(shù)超過5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。第三條乙方承諾3.1乙方保證今后嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，按時到崗，不再發(fā)生遲到現(xiàn)象。3.2乙方同意按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考勤管理，確保乙方的出勤情況。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)按照甲方規(guī)定享受請假、加班等相關(guān)待遇。5.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密，不得向第三方泄露。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同在甲乙雙方同意且符合法律規(guī)定的情況下，可以變更、解除或終止。7.2合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.考勤制度3.請假制度4.遲到罰款規(guī)定5.紀(jì)律處分規(guī)定6.法律依據(jù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到超過約定的次數(shù)2.乙方未按時到崗上班3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度4.乙方提供的遲到原因不合理或無法提供證據(jù)5.乙方在合同履行期間出現(xiàn)其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.違約責(zé)任：違反合同約定所需承擔(dān)的法律責(zé)任。5.考勤制度：企業(yè)為規(guī)范員工出勤、加班、休假等時間管理而制定的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：與乙方溝通，了解原因，提供合理建議，如調(diào)整作息時間、優(yōu)化通勤方式等。2.乙方未遵守規(guī)章制度：加強宣傳教育，明確規(guī)章制度的重要性，對違規(guī)行為進(jìn)行警告或處分。3.乙方提供的遲到原因不合理或無法提供證據(jù)：完善考勤記錄，要求乙方及時說明原因并提交相關(guān)證據(jù)。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位要求員工遵守考勤制度、請假制度等規(guī)章制度。3.員工因個人原因?qū)е逻t到，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.用人單位對員工遲到行為進(jìn)行考核、警告或處分。5.員工與用人單位發(fā)生爭議，需通過協(xié)商或法律途徑解決。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.甲方作息時間規(guī)定4.甲方考勤制度5.甲方商業(yè)秘密、機密信息目錄6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.法院管轄權(quán)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到未向直接上級報告或未取得上級諒解的，視為違約。2.乙方每月遲到累計超過3次，甲方有權(quán)依據(jù)乙方的遲到次數(shù)和嚴(yán)重程度，對乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分。3.乙方每月遲到累計超過5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。4.乙方未遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。4.遲到：勞動者未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作地點。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因特殊情況遲到，應(yīng)及時向直接上級報告并取得諒解，必要時提供相關(guān)證明。2.乙方提前請假，但未取得上級批準(zhǔn)導(dǎo)致遲到的，應(yīng)與上級溝通，了解原因并改進(jìn)。3.乙方遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定，甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并向乙方說明處理依據(jù)和后果。4.乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方按時到崗提供勞動力。2.乙方因特殊情況遲到，甲方理解并給予諒解。3.乙方違反保密義務(wù)，甲方采取措施維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方與乙方解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。5.雙方發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商或勞動爭議仲裁解決。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.甲方規(guī)章制度4.甲方考勤管理規(guī)定5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方提供的辦公設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請假或未經(jīng)甲方同意的情況。2.未保密：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、機密信息給第三方。3.未遵守規(guī)章制度：乙方違反甲方的規(guī)章制度，如工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。4.未歸還物品：合同終止后，乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、交通堵塞等。2.遲到：指乙方未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：與乙方溝通，了解原因，如遇特殊情況，建議提前請假；加強考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行遲到處罰規(guī)定。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，如報警、律師函等；與乙方解除勞動合同，如涉及賠償，依法追責(zé)。3.乙方未遵守