教育行業(yè)勞動爭議解決方案

教育行業(yè)勞動爭議解決方案合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫乙方法定代表人）鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議解決方案達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議范圍2.1本合同項(xiàng)下的爭議包括但不限于：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等；2.2工資、福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等；2.3雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的其他勞動爭議。三、爭議解決程序3.1雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)保持冷靜，及時(shí)溝通，盡量避免矛盾升級；3.2雙方應(yīng)分別在收到對方提出的爭議解決要求后的五個(gè)工作日內(nèi)，提交書面材料，說明爭議事實(shí)和理由；3.3雙方應(yīng)共同協(xié)商選定一名仲裁員，組成仲裁庭進(jìn)行仲裁；3.4仲裁庭在收到爭議材料后的一個(gè)月內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達(dá)雙方；3.5雙方應(yīng)遵守仲裁裁決，如有不服仲裁裁決的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、保密條款4.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議解決方案協(xié)議3.仲裁申請書4.法院訴訟狀5.商業(yè)秘密和個(gè)人隱私保密協(xié)議6.雙方的公司章程或相關(guān)內(nèi)部規(guī)定7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等；2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境；3.甲方未按照合同約定履行培訓(xùn)、晉升等義務(wù)；4.乙方未按照合同約定提供勞動；5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；6.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；7.雙方在其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。3.仲裁：勞動爭議雙方通過選定仲裁員，組成仲裁庭進(jìn)行爭議解決的方式。4.訴訟：勞動爭議雙方不服仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.個(gè)人隱私：與個(gè)人有關(guān)的、不宜公開的私密信息，如姓名、住址、電話號碼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對爭議的事實(shí)和理由有分歧：通過友好協(xié)商、提交書面材料、共同選定仲裁員等方式，明確爭議焦點(diǎn)，盡快解決爭議。2.雙方對仲裁裁決不服：按照法律規(guī)定，在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私：依據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，追究違約方的法律責(zé)任，必要時(shí)采取技術(shù)措施加強(qiáng)保密。4.遇到合同未涉及的情況：雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，或咨詢專業(yè)律師，尋找適用的法律法規(guī)和政策文件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議。3.雙方希望通過友好協(xié)商解