健身館員工服務手冊

健身館員工服務手冊合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為健身館的運營方，乙方愿意在甲方的健身館提供員工服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本手冊。第一條服務內(nèi)容1.1乙方作為甲方健身館的員工，應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的會員服務，維護甲方健身館的正常經(jīng)營秩序。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不僅限于接待會員、指導會員進行健身鍛煉、維護健身設備、保持健身環(huán)境整潔等。1.3乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓，提升自身的業(yè)務能力和服務水平。第二條服務時間2.1乙方的服務時間為每周一至周日，每日工作時間不少于8小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排進行調(diào)整。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第三條服務報酬3.1乙方提供的服務，甲方應按照雙方約定的報酬標準向乙方支付報酬。3.2乙方的報酬包括基本工資和績效獎金，具體標準和支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定并通知乙方。3.3乙方應提供合法的稅務發(fā)票，甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等稅費。第四條甲方權利義務4.1甲方應按照本手冊的約定向乙方提供工作條件和環(huán)境。4.2甲方應按時足額支付乙方的報酬。4.3甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，保障乙方的職業(yè)發(fā)展。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按約定為乙方提供福利待遇。第五條乙方權利義務5.1乙方應按照甲方的要求提供服務，遵守甲方的規(guī)章制度。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.4乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第六條違約責任6.1如甲方未按照本手冊的約定支付乙方報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。6.2如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照實際情況給予乙方紀律處分，甚至解除本手冊。第七條解除和終止7.1在本手冊有效期內(nèi)，甲方或乙方均有權提前解除本手冊，但應提前一個月通知對方。7.2本手冊解除或終止后，乙方應立即停止提供服務，甲方應支付乙方合理的離職補償。第八條爭議解決8.1本手冊的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方健身館規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料6.乙方績效考核標準7.社會保險繳納證明8.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方報酬：指甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。2.乙方遲到早退：指乙方未按時上下班，造成甲方運營損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：指乙方不遵守甲方制定的工作規(guī)程，導致甲方利益受損。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露甲方的商業(yè)機密信息。5.乙方違法亂紀：指乙方在工作過程中，違反國家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所得到的報酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者工作績效考核結果，支付給勞動者的額外報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：加強乙方業(yè)務培訓，提高工作效率；設立激勵機制，激發(fā)乙方工作積極性。2.甲方未按時支付報酬：甲方應嚴格按照合同約定，按時足額支付乙方報酬；建立支付報酬的監(jiān)督機制。3.乙方離職問題：提前一個月通知對方，協(xié)商解決離職補償；為乙方提供離職證明，辦理相關手續(xù)。4.甲方設備故障：定期檢查設備，確保設備正常運行；為員工提供培訓，提高應對設備故障的能力。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供手冊，明確雙方權利義務。2.甲方