2024廠區(qū)季節(jié)性臨時工勞動合同

2024廠區(qū)季節(jié)性臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，如雙方無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方廠區(qū)內(nèi)從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方應按照甲方規(guī)定的時間上下班，不得遲到早退。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作報酬按照甲方規(guī)定的薪酬體系進行支付。3.乙方加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。2.乙方應按時足額繳納社會保險費用。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定給予紀律處分。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說明

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除/終止通知書

8.爭議調(diào)解申請書

9.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并支付違約金。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并支付違約金。

4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間上下班，甲方有權要求乙方改正，并支付違約金。

5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，乙方應支付違約金。

6.甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的一種社會保障制度。

6.違約金：違反合同約定的一方應支付給守約方的賠償金。

7.賠償金：因一方違約給對方造成損失，應支付給對方的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等材料：乙方應按照甲方要求及時提供相關材料，否則甲方有權拒絕錄用。

2.乙方工作不符合崗位要求：甲方應進行培訓，如培訓后仍不符合要求，甲方有權解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.勞動合同解除/終止爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘季節(jié)性臨時工。

2.乙方尋求季節(jié)性臨時工作機會。

3.雙方明確雙方權利義務，確保勞動關系的合法性。

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