2021年勞動(dòng)合同范本

2021年勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：合同編號(hào)：

2019年勞動(dòng)合同范本按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、商議全都、合法公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并允諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年代日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的商定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形浮現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。規(guī)定到崗時(shí)光的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(普通狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后向來不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)光，以便后面商定本合同的自動(dòng)失效。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，按照甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)光和歇息休假(一)乙方采取以下第種工時(shí)制。1、采取固定工作制的，平均每日工作時(shí)光不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)光不得超過60小時(shí)。2、采取不定時(shí)工作制的，工作時(shí)光和歇息休假甲乙雙方商議布置。(二)甲方因工作需要布置延伸乙方工作時(shí)光的，應(yīng)依法布置乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)光和歇息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品。(二)甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績(jī)效工資按照乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確定乙方采取以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績(jī)效工資按照乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。詳細(xì)商定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)光延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賦予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不傷害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的;3.因?yàn)椴恍锌沽Φ囊蛩刂率箘趧?dòng)合同無法徹低履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的;5.法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留聘請(qǐng)資料，以保留錄取條件的證據(jù)。2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)則制度的;3.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理酬勞的;2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;4.甲方不能為乙方提供更好進(jìn)展機(jī)會(huì)的;八、其他商定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議》的商定。(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資歷或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說明，并應(yīng)書面允諾其真切性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)舉行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)。(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)光對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)隱秘和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處理。九、本合同未盡事宜，法律規(guī)矩有規(guī)定的，按法律規(guī)矩規(guī)定執(zhí)行;法律規(guī)矩沒有規(guī)定的，由雙方商議解決;雙方商議全都，可以變更本合同。若雙方商議不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。