機關(guān)事業(yè)單位臨時工勞動合同范本(2024版)

機關(guān)事業(yè)單位臨時工勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________鑒于甲方因工作需要，擬招聘臨時工作人員，乙方愿意為甲方提供臨時性工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本臨時工勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______________________。第四條工作時間4.1甲方根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求，安排乙方的工作時間。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，并保證工作質(zhì)量。第五條勞動報酬5.1乙方的勞動報酬按_______（月/周/日/小時）計算，具體金額為人民幣_______元。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬。第六條社會保險與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險。6.2乙方不享受除工傷保險外的其他社會保險和福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護措施。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。8.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位實際情況制定和修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方應(yīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。9.2合同解除或終止的條件和程序應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第十條違約責(zé)任10.1違反勞動合同的責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或依法提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________甲方代表（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：合同正文到此結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十四條教育培訓(xùn)14.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的崗位培訓(xùn)。14.2乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)，并達到培訓(xùn)要求。第十五條考核與評價15.1甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核與評價。15.2考核結(jié)果將作為支付勞動報酬和是否繼續(xù)合作的依據(jù)。第十六條商業(yè)秘密與競業(yè)限制16.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。16.2根據(jù)具體情況，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第十七條勞動爭議處理17.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條合同附件18.1本合同的附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊、保密協(xié)議等。第十九條法律適用19.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除或終止，均適用中華人民共和國法律。第二十條通知與送達20.1合同中所有通知應(yīng)以書面形式進行，可采用郵寄、電子郵件或直接送達的方式。附件列表一、附件一：崗位說明書。二、附件二：員工手冊。三、附件三：保密協(xié)議。四、附件四：競業(yè)限制協(xié)議（如有）。五、附件五：工作表現(xiàn)考核與評價標(biāo)準(zhǔn)。違約行為及認(rèn)定一、違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬或未依法繳納工傷保險。乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密。二、違約認(rèn)定：違約行為應(yīng)由守約方提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。違約方應(yīng)在收到違約通知后的合理期限內(nèi)糾正違約行為。法律名詞及解釋一、勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。二、勞動報酬：指用人單位因勞動者提供勞動而支付的貨幣報酬。三、商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法一、勞動報酬支付問題：原因可能包括甲方資金周轉(zhuǎn)問題。解決辦法是甲方應(yīng)及時通知乙方，并協(xié)商延期支付或分期支付。二、工作任務(wù)完成問題：原因可能包括乙方工作能力不足或工作任務(wù)難度超出預(yù)期。解決辦法是甲方應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)，或協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。三、保密問題：原因可能包括乙方對保密義務(wù)理解不足或疏忽。解決辦法是甲方應(yīng)加強保密教育，明確保密范圍和責(zé)任。所有應(yīng)用場景一、機關(guān)單位招聘臨時工作人員完成特定項目或任務(wù)。二、事業(yè)單位因