離職勞動(dòng)合同范本2024年

離職勞動(dòng)合同范本2024年離職勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：____年____月____日鑒于乙方為甲方的員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的解除1.1乙方因_______（原因）提出解除勞動(dòng)合同。1.2甲方同意乙方的解除請(qǐng)求，雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)合同。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起_____天內(nèi)，按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有物品，包括但不限于辦公用品、文件資料等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)____元（大寫：_______）。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為：_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方在離職后_____年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。5.2競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)____元。第六條離職證明6.1甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。第七條其他權(quán)利和義務(wù)7.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。7.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他款項(xiàng)。第八條違約責(zé)任8.1如任何一方違反本協(xié)議的任何條款，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，金額為違約行為涉及金額的_____%。8.2違約方支付違約金后，并不免除其繼續(xù)履行本協(xié)議的責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂地點(diǎn)：_______________________________（注：以上為合同的部分內(nèi)容，合同的完整性和適用性需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。）正文結(jié)束第十一條附件11.1本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：勞動(dòng)合同原件附件三：乙方工作交接清單附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證附件五：離職證明書第十二條違約行為及認(rèn)定12.1違約行為包括但不限于：甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未按本協(xié)議約定時(shí)間辦理離職手續(xù)或工作交接。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制。12.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于守約方提供的證據(jù)，包括但不限于書面通知、電子郵件、短信、錄音等。第十三條法律名詞及解釋13.1本協(xié)議中使用的法律名詞，按照中華人民共和國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定解釋。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工支付的補(bǔ)償。13.3競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作的限制。第十四條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法14.1在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如遇到任何問(wèn)題，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議第九條的規(guī)定，向有關(guān)司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)解決。第十五條所有應(yīng)用場(chǎng)景15.1本協(xié)議適用于以下場(chǎng)景：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或用人單位原因提出解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、保密義務(wù)等事宜。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件勞動(dòng)合同原件乙方工作交接清單經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證離職證明書二、違約行為及認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于守約方提供的證據(jù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并繼續(xù)履行本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：本協(xié)議中的法律名詞應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。對(duì)于專業(yè)術(shù)語(yǔ)，雙方應(yīng)事先了解其含義，以避免因誤解而產(chǎn)生糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：在執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。如遇到無(wú)法協(xié)商解決的問(wèn)題，可向有關(guān)司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本協(xié)議適用于員工離職的所有場(chǎng)景，包括