2024年人力資源服務(wù)合作協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版2024年人力資源服務(wù)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1人力資源規(guī)劃1.1.2招聘與配置1.1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.1.4薪酬福利管理1.1.5績(jī)效管理1.1.6員工關(guān)系管理1.1.7勞動(dòng)法務(wù)咨詢1.2服務(wù)方式1.2.1線上服務(wù)1.2.2線下服務(wù)1.2.3定制化服務(wù)1.3服務(wù)期限1.3.1起始日期1.3.2終止日期2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供真實(shí)信息2.1.2配合乙方工作2.1.3支付服務(wù)費(fèi)用2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)2.2.2保密甲方信息2.2.3服務(wù)期內(nèi)保障甲方利益3.服務(wù)費(fèi)用3.1費(fèi)用構(gòu)成3.1.1基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)3.1.2額外服務(wù)費(fèi)3.1.3定制化服務(wù)費(fèi)3.2費(fèi)用支付方式3.2.1預(yù)付3.2.2按期支付3.2.3支付時(shí)間3.3費(fèi)用調(diào)整3.3.1調(diào)整條件3.3.2調(diào)整方式4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3泄密責(zé)任5.違約責(zé)任5.1甲方違約5.2乙方違約6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同的生效、變更與解除7.1生效條件7.2變更條件7.3解除條件8.其他條款8.1不可抗力8.2附則8.3合同的份數(shù)9.甲方（客戶）信息9.1名稱(chēng)9.2地址9.3聯(lián)系人9.4聯(lián)系方式10.乙方（服務(wù)方）信息10.1名稱(chēng)10.2地址10.3聯(lián)系人10.4聯(lián)系方式11.簽署日期12.簽署地點(diǎn)13.附件14.備注第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于崗位設(shè)置、人員編制、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。1.1.2甲方委托乙方提供招聘與配置服務(wù)，包括但不限于招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員錄用等。1.1.3甲方委托乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。1.1.4甲方委托乙方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系維護(hù)、福利政策制定、薪酬調(diào)查等。1.1.5甲方委托乙方提供績(jī)效管理服務(wù)，包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核流程執(zhí)行、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等。1.1.6甲方委托乙方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工溝通、員工關(guān)懷、勞動(dòng)糾紛處理等。1.1.7甲方委托乙方提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)解讀、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理建議等。1.2服務(wù)方式1.2.1乙方通過(guò)線上平臺(tái)為甲方提供服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)平臺(tái)等。1.2.2乙方根據(jù)甲方需求提供線下服務(wù)，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘、培訓(xùn)、講座等。1.2.3乙方根據(jù)甲方特殊需求提供定制化服務(wù)，具體內(nèi)容雙方協(xié)商確定。1.3服務(wù)期限1.3.1雙方約定本服務(wù)協(xié)議自簽署之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___年。1.3.2服務(wù)期限屆滿，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第二條：雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和人員信息。2.1.2甲方應(yīng)配合乙方開(kāi)展各項(xiàng)工作，提供必要的便利條件。2.1.3甲方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)支付遲延付款的違約金。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照約定向甲方提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。2.2.3乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)積極維護(hù)甲方的利益，確保甲方人力資源的穩(wěn)定。第三條：服務(wù)費(fèi)用3.1費(fèi)用構(gòu)成3.1.1基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：雙方約定的基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。3.1.2額外服務(wù)費(fèi)：如甲方委托乙方開(kāi)展額外服務(wù)，雙方可根據(jù)甲方需求和市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定額外服務(wù)費(fèi)用。3.1.3定制化服務(wù)費(fèi)：如甲方委托乙方提供定制化服務(wù)，雙方可根據(jù)甲方需求和市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定定制化服務(wù)費(fèi)用。3.2費(fèi)用支付方式3.2.1甲方可以選擇預(yù)付服務(wù)費(fèi)用，也可選擇按期支付。3.2.2預(yù)付方式下，甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議后____個(gè)工作日內(nèi)支付全部服務(wù)費(fèi)用。3.2.3按期支付方式下，甲方應(yīng)按照雙方約定的周期和金額支付服務(wù)費(fèi)用。3.3費(fèi)用調(diào)整3.3.1如因市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等變化，導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化的，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。3.3.2費(fèi)用調(diào)整應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的方式進(jìn)行。第四條：保密條款4.1保密內(nèi)容4.1.1雙方在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。4.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、招聘需求、薪資福利、培訓(xùn)資料等。4.2保密期限4.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)無(wú)限期的保密義務(wù)。4.2.2雙方在保密期限內(nèi)不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。4.3泄密責(zé)任4.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.2賠償金額雙方協(xié)商確定，違約方應(yīng)支付賠償金人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。第五條：違約責(zé)任5.1甲方違約5.1.1如甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付遲延付款的違約金。5.1.2如甲方提供虛假信息、干擾乙方正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2乙方違約5.第八條：爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟；6.3訴訟解決是本協(xié)議爭(zhēng)議解決的最終方式，雙方均應(yīng)接受法院的判決；6.4在訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第九條：合同的生效、變更與解除7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；7.2除非雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則本協(xié)議不得變更或解除；7.3一方如欲提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并按照雙方約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：其他條款8.1不可抗力8.1.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；8.1.2遭受不可抗力的一方免于承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任；8.2附則8.2.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；8.2.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：甲方（客戶）信息10.1名稱(chēng)：____________________；10.2地址：____________________；10.3聯(lián)系人：____________________；10.4聯(lián)系方式：____________________。第十二條：乙方（服務(wù)方）信息11.1名稱(chēng)：____________________；11.2地址：____________________；11.3聯(lián)系人：____________________；11.4聯(lián)系方式：____________________。第十三條：簽署日期12.1本協(xié)議于____年____月____日簽署。第十四條：簽署地點(diǎn)13.1本協(xié)議于____市（省、自治區(qū)、直轄市）____區(qū)（縣）簽署。第十五條：附件14.1本協(xié)議附件包括：14.1.1附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.1.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.1.3附件三：保密信息清單14.1.4附件四：其他重要文件第十六條：備注15.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有之前的談判和協(xié)議；15.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)；15.3本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無(wú)效，不影響其他條款的效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表1.1人力資源規(guī)劃服務(wù)的具體內(nèi)容1.2招聘與配置服務(wù)的具體內(nèi)容1.3培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的具體內(nèi)容1.4薪酬福利管理服務(wù)的具體內(nèi)容1.5績(jī)效管理服務(wù)的具體內(nèi)容1.6員工關(guān)系管理服務(wù)的具體內(nèi)容1.7勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表2.1基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的構(gòu)成2.2額外服務(wù)費(fèi)的構(gòu)成2.3定制化服務(wù)費(fèi)的構(gòu)成附件三：保密信息清單3.1甲方需要保密的信息內(nèi)容3.2乙方需要保密的信息內(nèi)容附件四：其他重要文件4.1雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議4.2雙方簽署的修改協(xié)議4.3雙方簽署的延期協(xié)議說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用；2.甲方提供虛假信息或干擾乙方正常工作；3.乙方未按約定提供服務(wù)；4.乙方泄露甲方提供的保密信息；5.雙方未能達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，擅自變更或解除本協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用總額的____%；2.對(duì)于乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方賠償因違約造成的損失，賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失計(jì)算；3.雙方如未能達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，擅自變更或解除本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用總額的10%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源規(guī)劃：指對(duì)甲方企業(yè)的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)性的分析、規(guī)劃和調(diào)整，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的過(guò)程。2.招聘與配置：指為甲方企業(yè)尋找并選擇合適的人才，將其配置到合適的崗位上。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指為甲方企業(yè)的員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以提高員工的職業(yè)技能和工作能力。4.薪酬福利管理：指對(duì)甲方企業(yè)的薪酬和福利進(jìn)