醫(yī)院公開招聘工作人員制度

醫(yī)院公開招聘工作人員制度

第一章總則

第一條為實現(xiàn)醫(yī)院公開招聘工作的科學(xué)化、制度化和

規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員

素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部

令第6號），中共XX省委組織部、XX省人力資源和社會保障

廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部（關(guān)于進(jìn)

一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知》和《關(guān)于

印發(fā)（XX省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法〉的通知》，

結(jié)合全市工作實際，制定本規(guī)定。

第二條凡是公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤

技能人員，執(zhí)行本規(guī)定。

對上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、國

家和省規(guī)定的政策性安置人員、涉密崗位的人員等，按照有

關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民

主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅持宏觀管理與落實單位用人自主

權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條公開招聘應(yīng)在市編辦核定人員控制數(shù)內(nèi)，依據(jù)

招聘計劃和崗位設(shè)置方案，按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要

求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法補(bǔ)充工作人

員。

第六條市委組織部、市人社局、市衛(wèi)計委按照管理權(quán)

限，分別對工作人員公開招聘工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

同時，對公開招聘工作的方案實行核準(zhǔn)和備案制。

第二章招聘范圍及條件

第七條公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件

的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡條件；

（五）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具

有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一

般應(yīng)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；

（六）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（A）法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第九條有下列情況的人員，不得應(yīng)聘。

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（二）曾被開除公職的人員；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的

其他情形人員。

第十條公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實提供

身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（資格）證書和應(yīng)聘崗位所需

要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第三章招聘方式及程序

第十二條公開招聘包括三種方式。

（一）醫(yī)院直接選聘（選聘）；

（二）醫(yī)院集中組織公開招聘、市人社局和市衛(wèi)計委監(jiān)

督指導(dǎo)；

（三）參加組織、人社部門統(tǒng)一組織公開招聘（統(tǒng)一招

聘）。

第十三條公開招聘符合下列條件之一的人員，可采取

選聘方式。

（一）招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷人員；

（二）引進(jìn)享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型?/p>

出貢獻(xiàn)中青年專家；

（三）引進(jìn)急需、緊缺崗位特殊人才。

醫(yī)院每年在選聘人員前，提出選聘方案（包括選聘崗位

名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容），按

照管理權(quán)限報市人社局、市衛(wèi)計委核準(zhǔn)。

醫(yī)院招聘人員，可采取到高等學(xué)校、人才市場招聘或?qū)?/p>

聘等方式招聘人員，經(jīng)過面試考核確定人選后，報市人社局、

市衛(wèi)計委備案。再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工

資、保險等相關(guān)手續(xù)。

第十四條公開招聘和統(tǒng)一招聘應(yīng)按照下列程序進(jìn)行。

（一）制定用人計劃，制定招聘方案；

（二）按照管理權(quán)限，將招聘方案分別報市人社局、市

衛(wèi)計委核準(zhǔn)；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報名與資格審查

（五）考試、面試、考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員；

（A）公示擬聘人員情況：

（九）填寫《XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，

報主管部門備案；

（十）簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等

相關(guān)手續(xù)。

第四章招聘方案與發(fā)布公告

第十五條公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在控制數(shù)內(nèi)招聘，根

據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十六條醫(yī)院統(tǒng)一制定招聘方案，主要包括以下內(nèi)容。

（一）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘的組織方式和時間；

（四）招聘信息發(fā)布的渠道；

（五）考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成

績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；

（六）體檢和考核的要求；（七）需要說明的其他內(nèi)容。

第十七條依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制定公告，公告應(yīng)在醫(yī)

院門戶網(wǎng)站上發(fā)布，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布

公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。

第五章報名與資格審查

第十八條醫(yī)院統(tǒng)一招聘的報名工作在醫(yī)院人力資源處、

市人社局、市衛(wèi)計委監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

第十九條統(tǒng)一招聘和部門招聘的報名方式包括互聯(lián)網(wǎng)

報名和現(xiàn)場報名兩種。

（一）互聯(lián)網(wǎng)報名方式。

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《XX市事業(yè)單位公開招聘工

作人員報名表》。

2.在面試之前，醫(yī)院負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)

查，驗證核實有關(guān)證書、證明。

（二）現(xiàn)場報名方式。

現(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日o

第六章考試

第二十條公開招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行,

也可根據(jù)崗位實際直接采取面試的方式?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包

括與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力

或者操作技能。

第二十一條公開招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職

業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，根據(jù)招聘崗位類別和條件確定

并組織實施。

第二十二條公開招聘筆試合格分?jǐn)?shù)按照招聘人數(shù)比例

確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立。

第二十三條公開招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生,

按照從高分到低分的原則，根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一

定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。

具體比例在招聘方案中確定并在招聘公告中予以明確。

第二十四條公開招聘筆試結(jié)束后，在醫(yī)院網(wǎng)站上公布

考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。

第二十五條應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，

組建衛(wèi)生專業(yè)高級專家評委庫，在公開招聘時從專家?guī)戾噙x

專家。

第二十六條公開招聘面試的工作方案確定。面試方案

應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點(diǎn)和成績

計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。

第二十七條招聘組織部門應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委

組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般不少于7人，醫(yī)院建立評委庫的，從

評委庫中隨機(jī)抽取評委。有條件的，可外聘評委或異地交流。

第二十八條筆試和面試結(jié)束后，筆試、面試的成績按

照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，公開招聘組

織部門根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定

考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低

于40%,具體加權(quán)比例，應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中予

以說明。

第七章考核、體檢與聘用

第二十九條醫(yī)院對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品

質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況組織考察。考核工作結(jié)束后，

將考核結(jié)果報招聘組織部門。

第三十條擬聘人員體檢工作，由醫(yī)院組織實施。體檢

項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘崗位要求，，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體

檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十一條根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)

果，確定擬聘人選，進(jìn)行公示。

公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向醫(yī)院人力

資源處提出，人力資源處應(yīng)當(dāng)及時處理。

第三十二條經(jīng)公示無異議的人員，向市人社局、市衛(wèi)

計委報備，再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工資、

保險等相關(guān)手續(xù)。

第三十三條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，確

定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞

補(bǔ)其他考生，遞補(bǔ)考生必須經(jīng)過體檢、考核、公示和報批程

序。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選在規(guī)定的報到期限內(nèi)放棄聘用的或無正

當(dāng)理由不到招聘單位報到的。

第三十四條醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事

聘用關(guān)系。

第三十五條醫(yī)院公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制

度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的

畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合

同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十六條醫(yī)院公開招聘人員實行回避制度。

凡與醫(yī)院負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以

內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)

責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，

以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事

項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公

正的情形，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十七條公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)

果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十八條市人社局、市衛(wèi)計委對醫(yī)院招聘過程中違

反干部人事紀(jì)律及本實施辦法的行為要予以制止和糾正，以

保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十九條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本實施

辦法的情形，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)

任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲

取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考

核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形。

第四十條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試