工資組成協(xié)議

工資組成協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為了維護(hù)各自的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本工資組成協(xié)議，以共同遵守。第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作年限、技能水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績完成的程度確定的。1.5獎金是根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果或者特殊貢獻(xiàn)等因素給予的。1.6津貼和補貼是根據(jù)乙方的特殊工作環(huán)境、工作時間或者特殊工作需求等因素給予的。第二條工資支付2.1甲方按照約定時間和方式向乙方支付工資，每月支付一次。2.2甲方在支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，明確各項工資構(gòu)成的具體數(shù)額。2.3乙方有權(quán)拒絕接受不合法的工資支付，并要求甲方重新支付。第三條工資調(diào)整（1）乙方的工作績效和貢獻(xiàn)；（2）甲方業(yè)績的增長；（3）乙方的職務(wù)晉升；（4）市場薪酬水平的變化；（5）通貨膨脹等因素。3.2甲方應(yīng)定期對乙方的工資進(jìn)行評估，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第四條工資保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密規(guī)定，不得向其他同事泄露自己的工資構(gòu)成和數(shù)額。4.2甲方應(yīng)保護(hù)乙方的工資隱私，不得將乙方的工資信息泄露給無關(guān)人員。第五條工資支付的終止（1）乙方主動提出辭職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因嚴(yán)重過失或者違法行為被解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條法律適用和爭議解決6.1本工資組成協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本工資組成協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本工資組成協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方業(yè)績證明文件7.工資清單8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供工資清單，構(gòu)成違約。3.甲方未按照規(guī)定進(jìn)行工資調(diào)整，構(gòu)成違約。4.甲方泄露乙方工資信息，構(gòu)成違約。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。6.乙方主動提出辭職未提前通知甲方，構(gòu)成違約。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指根據(jù)乙方學(xué)歷、工作年限、技能水平等因素確定的固定工資。2.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。3.績效工資：指根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績完成的程度確定的工資。4.獎金：指根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果或者特殊貢獻(xiàn)等因素給予的獎勵。5.津貼：指根據(jù)乙方的特殊工作環(huán)境、工作時間或者特殊工作需求等因素給予的補貼。6.補貼：指根據(jù)乙方的特殊情況給予的額外補助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方支付工資少于約定數(shù)額：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求補足工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.甲方泄露乙方工資信息：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方違反約定提出辭職：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照約定辦理離職手續(xù)；如乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五