咖啡店店長(zhǎng)崗位合同

咖啡店店長(zhǎng)崗位合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________姓名：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方咖啡店店長(zhǎng)一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方咖啡店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的達(dá)成、員工管理、服務(wù)質(zhì)量的提升、店面的清潔衛(wèi)生等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程，確保店面的正常運(yùn)營(yíng)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體班次由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要制定。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，如有工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)足額支付工資。3.3乙方在合同期間享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。4.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.咖啡店經(jīng)營(yíng)管理制度5.咖啡店員工名冊(cè)6.咖啡店財(cái)務(wù)報(bào)表7.咖啡店?duì)I業(yè)額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)8.咖啡店物品清單9.咖啡店租賃合同或房產(chǎn)證明文件10.其他與咖啡店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的合同和文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致咖啡店經(jīng)營(yíng)損失的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求提供個(gè)人信息，導(dǎo)致合同無法正常履行的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭乙方的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出具體工作要求和期限，如乙方仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除合同。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。5.其他執(zhí)行中遇到的問題，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有