新員工績效評估體系

新員工績效評估體系合同編號：__________甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________鑒于甲乙雙方同意建立新員工績效評估體系，明確乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效標(biāo)準(zhǔn)及評估程序，以確保乙方的工作表現(xiàn)符合甲方的發(fā)展需求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條評估目的1.1甲方通過對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，以確定乙方在崗位上的工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿八杼嵘哪芰Α?.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，認(rèn)真對待每次評估，以達(dá)到提高個人工作能力與業(yè)績的目的。第二條評估對象2.1乙方為新入職的員工，職位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。第三條評估周期3.1乙方的試用期為：__________個月。3.2試用期滿后，乙方的工作表現(xiàn)將每半年進(jìn)行一次評估。第四條評估內(nèi)容4.1甲乙雙方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作完成情況、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評估。4.2評估指標(biāo)包括：__________、__________、__________等。第五條評估程序5.1甲方應(yīng)在評估期結(jié)束后的一周內(nèi)，組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行績效評估。5.2評估過程中，甲方應(yīng)提供充足的證據(jù)和事實(shí)依據(jù)，確保評估結(jié)果的客觀、公正。5.3乙方有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，并在接到評估結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。5.4甲方應(yīng)在接到乙方申訴后的十個工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，并給予答復(fù)。第六條評估結(jié)果運(yùn)用6.1.1工資待遇調(diào)整；6.1.2職位晉升；6.1.3培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃；6.1.4勞動合同續(xù)簽。第七條保密條款7.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商、誠實(shí)信用的原則。9.2如甲乙雙方同意提前終止本合同，應(yīng)書面簽署協(xié)議，并報(bào)經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：__________年。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________授權(quán)代表簽字：__________授權(quán)代表簽字：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工績效評估體系操作手冊2.績效評估表格3.績效申訴流程圖4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.職位晉升申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間進(jìn)行績效評估，或評估結(jié)果不公正。2.甲方未按照約定時間回復(fù)乙方申訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.乙方未按照約定完成崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。5.甲乙雙方未按照約定保密合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的綜合評價。2.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。3.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.職位晉升：員工由較低職位晉升至較高職位的過程。5.試用期：用人單位與勞動者約定的相互了解、考察的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對評估結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)在接到評估結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到乙方申訴后的十個工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，并給予答復(fù)。2.乙方未按照約定完成崗位職責(zé)及工作內(nèi)容，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行違約處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供績效評估，以了解員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?.甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，調(diào)整員工工資待遇