員工轉(zhuǎn)正考核與績效評估

員工轉(zhuǎn)正考核與績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意接受甲方的管理與指導(dǎo)，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方員工轉(zhuǎn)正考核與績效評估事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條考核目的1.1甲方對乙方的考核目的是為了客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，以便為乙方提供更有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高乙方的工作效率和綜合素質(zhì)。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，如實提供個人工作情況。第二條考核周期2.1乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期滿后，甲方對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2.3轉(zhuǎn)正考核合格后，甲方對乙方進(jìn)行年度績效評估。第三條考核內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。3.2乙方在轉(zhuǎn)正后的年度績效評估，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。第四條考核方式4.1甲方采用書面評分、面談、同事評價等多種方式對乙方進(jìn)行考核。4.2甲方應(yīng)設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對乙方的考核工作。4.3考核小組成員由甲方負(fù)責(zé)人、乙方所在部門負(fù)責(zé)人及同事組成。第五條考核結(jié)果5.1試用期考核結(jié)果分為合格和不合格。5.2年度績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。5.3考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第六條考核流程6.1甲方應(yīng)在考核周期到期前____個工作日通知乙方進(jìn)行考核。6.3甲方應(yīng)在收到乙方提交的材料后____個工作日內(nèi)完成考核。6.4甲方將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。第七條異議處理7.1乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后____個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。7.2甲方應(yīng)在收到乙方申訴后____個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并給予答復(fù)。7.3若甲方核實后確認(rèn)考核結(jié)果存在錯誤，應(yīng)立即更正。第八條合同的解除與終止8.1乙方在試用期內(nèi)因考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。8.2乙方在轉(zhuǎn)正后，如年度績效評估連續(xù)兩年不合格，甲方有權(quán)終止本合同。8.3甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致。第九條保密條款9.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：2.考核表格3.申訴表格4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.獎懲記錄7.工作業(yè)績證明8.同事評價表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)因考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在轉(zhuǎn)正后，如年度績效評估連續(xù)兩年不合格，甲方有權(quán)終止本合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲乙雙方提前解除或終止合同，未書面協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方正式入職后，為雙方相互了解和適應(yīng)而設(shè)定的期限。2.轉(zhuǎn)正：指乙方通過試用期考核，成為甲方正式員工。3.績效評估：對乙方工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面的定期評價。4.考核不合格：指乙方在試用期或年度績效評估中，未達(dá)到甲方設(shè)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。5.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對考核結(jié)果有異議，解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果后提出申訴，甲方應(yīng)及時核實并給予答復(fù)。2.乙方違反保密義務(wù)，解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同解除或終止后，乙方要求繼續(xù)履行合同，解決辦法：甲乙雙方可協(xié)商一致，繼續(xù)履行合同。4.合同未盡事宜，解決辦法：甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2.甲方