員工紀(jì)律管理規(guī)定

員工紀(jì)律管理規(guī)定合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，為維護(hù)甲方的正常經(jīng)營(yíng)秩序，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條紀(jì)律管理1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守甲方的規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在工作過程中，應(yīng)遵守操作規(guī)程，注意安全，防止事故的發(fā)生。第二條違紀(jì)處理2.1乙方如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)依據(jù)本規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。2.2甲方對(duì)乙方的處理分為口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、撤職等。2.3乙方對(duì)甲方的處理決定如有異議，可以按照甲方內(nèi)部的申訴程序提出申訴。第三條紀(jì)律考核3.1甲方應(yīng)建立完善的紀(jì)律考核制度，對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行定期考核。3.2甲方應(yīng)設(shè)立紀(jì)律考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行記錄，并作為乙方的績(jī)效考核依據(jù)。第四條培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工紀(jì)律管理規(guī)定合同模板2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.勞動(dòng)保障部門的相關(guān)證明文件5.甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)資料6.乙方簽署的保密協(xié)議7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司業(yè)務(wù)流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，屬于遲到早退違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，屬于泄露商業(yè)秘密違約行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)的，屬于工作失職違約行為。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，造成甲方損失的，屬于違法行為違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前通知的，屬于提前解約違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.用人單位：依法成立，使用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。5.勞動(dòng)合同解除：用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)甲方處理決定有異議時(shí)，可按照甲方內(nèi)部的申訴程序提出申訴，申訴結(jié)果由甲方內(nèi)部解決。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方應(yīng)立即改正。3.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方支付，甲方應(yīng)及時(shí)支付。4.乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決辦法。5.合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按照原合同約定的條件續(xù)簽。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)紀(jì)律管理關(guān)系。2.適用于規(guī)范員工的工作時(shí)間、工作效率、保密義務(wù)