廣告行業(yè)員工待崗合同

廣告行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方待崗期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、待崗期間1.1乙方同意在甲方安排的待崗期間，按照甲方的要求，到指定的地點進行學習和培訓。1.2乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導。1.3乙方在待崗期間，甲方仍為其繳納社會保險，但停發(fā)工資。二、待崗期限2.1本合同的待崗期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格，甲方有權(quán)提前結(jié)束待崗期，并與乙方恢復(fù)正常的勞動關(guān)系。三、待崗期間的培訓及考核3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的培訓內(nèi)容，以提高乙方的專業(yè)技能。3.2甲方應(yīng)對乙方在待崗期間的培訓情況進行定期考核，以確保乙方能夠達到甲方的要求。四、待崗期間的權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。4.2甲方應(yīng)在待崗期間為乙方提供必要的工作條件和保障。五、待崗期滿后的處理5.1待崗期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的需要，決定是否與乙方恢復(fù)正常的勞動關(guān)系。5.2如甲方?jīng)Q定與乙方恢復(fù)正常的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方在待崗期間如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予處理。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方待崗期間培訓計劃9.乙方待崗期間考核表10.乙方待崗期間工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方在待崗期間違反國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于涉及違法犯罪活動、違反職業(yè)道德等。3.甲方未按照本合同約定為乙方提供培訓和學習機會的行為。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方未按照本合同約定支付乙方待崗期間的生活費用的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確定勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。4.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在待崗期間遇到技術(shù)難題，可以向甲方尋求技術(shù)支持。2.乙方在待崗期間如遇到生活困難，可以向甲方申請生活補貼。3.甲方在安排乙方待崗期間應(yīng)充分考慮乙方的實際情況，提供合適的培訓內(nèi)容。4.甲方在待崗期間應(yīng)定期對乙方進行考核，確保乙方能夠達到甲方的要求。5.若乙方在待崗期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況給予處理，甚至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對乙方進行崗位調(diào)整，乙方同意待崗接受培訓。2.乙方因個