健身俱樂部員工手冊

健身俱樂部員工手冊合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于俱樂部愿意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重和保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本手冊，以便共同遵守。一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1.乙方自正式入職之日起，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位、職責(zé)及工作要求均由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方的需要進(jìn)行分配和調(diào)整。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，確保工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同終止與解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他原因?qū)е聼o法繼續(xù)經(jīng)營的，本合同自行終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（簽字/蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工簡歷或工作證明文件3.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件4.勞動(dòng)者的公積金參保證明文件5.員工培訓(xùn)記錄6.員工績效考核記錄7.保密協(xié)議8.公司規(guī)章制度9.公司OrganizationalChart（組織架構(gòu)圖）10.職位說明書或工作說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或離開工作場所。2.曠工：未經(jīng)許可未到工作場所工作且無合理解釋的行為。3.不勝任工作：因員工能力不足，分配的工作任務(wù)。4.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：違反公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重的行為。5.嚴(yán)重失職、營私舞弊：因員工失職或營私舞弊給公司造成重大損失的行為。6.未經(jīng)許可泄露公司機(jī)密：未經(jīng)授權(quán)泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息等。7.未按規(guī)定完成培訓(xùn)：未能按照公司要求完成指定的培訓(xùn)課程。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障安全與健康的條件和設(shè)施。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。5.違約行為：違反合同約定的行為。6.合同解除：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。7.仲裁：通過仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工曠工，連續(xù)超過15天：解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重：進(jìn)行警告，連續(xù)兩次仍不改的，依據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。3.員工在工作中造成公司財(cái)產(chǎn)損失：根據(jù)損失程度，由員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.員工提出辭職：提前30天書面通知，雙方協(xié)商一致后可解除勞動(dòng)合同。5.公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位：應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，如員工拒絕合理安排，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.員工對工資、福利有異議：雙方應(yīng)及時(shí)溝通解決，如無法