國企聘任合同范本(2024版)

國企聘任合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條聘任期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法如下：（1）基本工資：____元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。（3）補(bǔ)貼：根據(jù)國家及甲方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條福利保障4.1甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。（1）工作餐補(bǔ)貼；（2）交通補(bǔ)貼；（3）健康體檢；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（5）其他福利待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分或解除合同。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險及住房公積金繳納證明

6.乙方工作績效考核辦法

7.乙方培訓(xùn)記錄三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.聘任合同：用人單位與勞動者約定擔(dān)任特定崗位，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實(shí)行的一種住房保障制度。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，依據(jù)合同約定處理；若系非個人原因，協(xié)助解決障礙，確保乙方按時到崗。

2.乙方工作績效不佳：開展績效輔導(dǎo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，定期跟蹤評估，若仍無法達(dá)到要求，依據(jù)合同約定處理。

3.商業(yè)秘密泄露：立即采取補(bǔ)救措施，如報警、律師函等，追究乙方法律責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：書面催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.福利保障未按約定提供：書面催促甲方提供，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投