公司違紀違法處理制度

公司違紀違法處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理要求，訂立本規(guī)章制度，旨在規(guī)范和管束公司員工的行為，加強公司的管理，維護公司的正常秩序。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全體員工和臨時員工。第三條定義公司違紀違法行為：指員工在工作中違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或違反職業(yè)道德的行為。第二章違紀違法行為分類及處理措施第四條違紀違法行為分類細小違紀：包含但不限于遲到早退、未經(jīng)批準離崗、違反工作紀律等。大概違紀：包含但不限于違反保密規(guī)定、不按規(guī)定辦理公文、不按要求填寫工作記錄等。嚴重違紀：包含但不限于詆毀公司形象、員工之間發(fā)生違規(guī)關(guān)系、索賄受賄等。違法犯罪行為：包含但不限于貪污、受賄、販賣公司機密等犯罪行為。第五條處理措施細小違紀：口頭警告、扣除嘉獎、書面批判、提示教育等。大概違紀：口頭警告、扣除下一次嘉獎、書面警告、嚴重警告等。嚴重違紀：連續(xù)扣除下一次嘉獎、降職、停職、開除等。違法犯罪行為：立刻停職、調(diào)查處理，情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)處理。第六條處理程序接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀違法行為后，應(yīng)立刻啟動處理程序。對涉嫌違紀違法行為的員工，應(yīng)停止涉嫌違紀違法行為的職責(zé)，并進行調(diào)查取證。由公司構(gòu)成調(diào)查組對涉嫌違紀違法行為進行全面調(diào)查，聽取當(dāng)事人的敘述，并收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查組應(yīng)以公正、客觀的態(tài)度進行調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果作出結(jié)論。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，由公司相關(guān)部門決議具體的處理措施，并書面通知當(dāng)事人。第三章權(quán)限和責(zé)任第七條公司管理權(quán)限公司高級管理人員有權(quán)訂立、修訂和解釋本規(guī)章制度，并對員工違紀行為進行處理。公司管理人員有權(quán)監(jiān)督員工的行為、檢查工作紀律的執(zhí)行情況，并及時處理違紀行為。第八條員工的責(zé)任和義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保持正當(dāng)、合法的行為。員工有義務(wù)維護公司的利益和形象，忠實履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)機密。員工應(yīng)樂觀參加公司組織的培訓(xùn)和教育，提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。第四章違紀違法行為的防范和宣傳第九條違紀違法行為的防范公司應(yīng)加強員工的法律法規(guī)教育和職業(yè)道德宣傳，提高員工的法律意識和職業(yè)道德觀念。公司應(yīng)建立健全內(nèi)部掌控制度，規(guī)范員工的行為，并完善監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀違法行為。第十條違紀違法行為的宣傳公司應(yīng)定期組織違紀違法行為宣傳教育活動，加強員工的法律法規(guī)意識。公司可通過內(nèi)部刊物、宣傳欄等形式，發(fā)布典型違紀違法案例，以警示員工，引導(dǎo)員工正確行為。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十二條本制度解釋權(quán)歸公司高級管理人員全部，并有權(quán)對本制度進行修改和解釋。以上為公