跨公司借調(diào)勞動合同范本2024年適用

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

跨公司借調(diào)勞動合同范本2024年適用本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1借調(diào)單位1.2接收單位1.3借調(diào)員工第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)期限第三條借調(diào)期間的工作安排3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間第四條借調(diào)期間的待遇4.1工資福利4.2社會保險4.3績效考核第五條借調(diào)期間的原勞動合同處理5.1原合同的繼續(xù)效力5.2原合同的變更第六條借調(diào)期間的技術(shù)和商業(yè)秘密保護6.1技術(shù)秘密6.2商業(yè)秘密第七條借調(diào)期間的工作成果歸屬7.1工作成果的定義7.2工作成果的歸屬第八條借調(diào)期間的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理機構(gòu)第九條借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守9.1法律法規(guī)的遵守9.2違反法律法規(guī)的責任第十條借調(diào)期間的違約責任10.1借調(diào)單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3借調(diào)員工的違約責任第十一條借調(diào)期間的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序第十二條借調(diào)期間的保密協(xié)議12.1保密信息的定義12.2保密協(xié)議的內(nèi)容第十三條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)保護13.1知識產(chǎn)權(quán)的定義13.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施第十四條借調(diào)期間的爭議解決方式14.1爭議的解決方式14.2爭議的處理機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1借調(diào)單位：指根據(jù)本合同約定，將員工借調(diào)給接收單位的甲方公司。1.2接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收借調(diào)員工的乙方公司。1.3借調(diào)員工：指在借調(diào)期間，由借調(diào)單位借調(diào)給接收單位工作的員工。第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)目的：本次借調(diào)旨在促進甲方公司與乙方公司之間的業(yè)務(wù)交流，提高員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)資源共享，互利共贏。2.2借調(diào)期限：自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起至____年__月__日止，共計____個月。借調(diào)期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行延長或縮短。第三條借調(diào)期間的工作安排3.1工作內(nèi)容：借調(diào)員工在接收單位從事____崗位的工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.2工作地點：借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作地點為乙方公司的____部門。3.3工作時間：借調(diào)員工在接收單位的工作時間按照乙方公司的規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知借調(diào)單位。第四條借調(diào)期間的待遇4.1工資福利：借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險：借調(diào)員工在借調(diào)期間的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由借調(diào)單位負責繳納，接收單位協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。4.3績效考核：借調(diào)員工在借調(diào)期間的績效考核按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期間的原勞動合同處理5.1原合同的繼續(xù)效力：本借調(diào)期間，借調(diào)員工的原勞動合同繼續(xù)有效，借調(diào)單位與接收單位均應(yīng)遵守原勞動合同的約定。5.2原合同的變更：如借調(diào)期間需變更原勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)由借調(diào)單位與接收單位協(xié)商一致，并經(jīng)借調(diào)員工同意后進行變更。第六條借調(diào)期間的技術(shù)和商業(yè)秘密保護6.1技術(shù)秘密：借調(diào)員工在借調(diào)期間所接觸到的甲方公司的技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)配方、工藝流程、技術(shù)資料等，借調(diào)員工應(yīng)予以嚴格保密。6.2商業(yè)秘密：借調(diào)員工在借調(diào)期間所接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于市場計劃、客戶名單、經(jīng)營策略等，借調(diào)員工應(yīng)予以嚴格保密。第八條借調(diào)期間的工作成果歸屬8.1工作成果的定義：借調(diào)員工在借調(diào)期間所完成的工作成果，包括書面文件、研究報告、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等。8.2工作成果的歸屬：借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作成果歸借調(diào)單位所有，除非屬于接收單位正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的成果。對于屬于接收單位正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的成果，應(yīng)按照雙方約定進行歸屬。第九條借調(diào)期間的勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決方式：如在借調(diào)期間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。第十條借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守10.1法律法規(guī)的遵守：借調(diào)單位、接收單位和借調(diào)員工均應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律規(guī)定。10.2違反法律法規(guī)的責任：如借調(diào)單位、接收單位或借調(diào)員工違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條借調(diào)期間的違約責任11.1借調(diào)單位的違約責任：如借調(diào)單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2接收單位的違約責任：如接收單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3借調(diào)員工的違約責任：如借調(diào)員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條借調(diào)期間的保密協(xié)議12.1保密信息的定義：保密信息是指借調(diào)期間借調(diào)員工所接觸到的與借調(diào)單位或接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息。12.2保密協(xié)議的內(nèi)容：借調(diào)員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在借調(diào)期間和借調(diào)結(jié)束后一定期限內(nèi)，對保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十三條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)保護13.1知識產(chǎn)權(quán)的定義：知識產(chǎn)權(quán)是指借調(diào)期間借調(diào)員工所創(chuàng)造的、與借調(diào)單位或接收單位的業(yè)務(wù)相關(guān)的專利、著作權(quán)、商標等權(quán)利。13.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施：借調(diào)單位、接收單位和借調(diào)員工應(yīng)共同采取措施，保護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十四條借調(diào)期間的爭議解決方式14.1爭議的解決方式：如在借調(diào)期間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。14.2爭議的處理機構(gòu)：法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《借調(diào)員工信息表》詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含借調(diào)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作崗位、借調(diào)期限等基本信息。附件二：《借調(diào)期間工作職責說明書》詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確借調(diào)員工在接收單位的工作職責、工作地點、工作時間等。附件三：《借調(diào)期間工資福利協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明借調(diào)期間借調(diào)員工的工資、獎金、津貼等福利待遇。附件四：《借調(diào)期間社會保險繳納協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確借調(diào)期間借調(diào)員工的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由借調(diào)單位負責繳納，接收單位協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。附件五：《借調(diào)期間績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明借調(diào)期間借調(diào)員工的績效考核方式、標準和流程。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含借調(diào)員工對保密信息的定義、保密期限、違約責任等保密條款。附件七：《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確借調(diào)員工在借調(diào)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施等。附件八：《爭議解決方式協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確借調(diào)期間發(fā)生爭議的解決方式、處理機構(gòu)等。說明二：違約行為及責任認定：1.借調(diào)單位違反合同約定，未按時支付借調(diào)員工工資、獎金、津貼等福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付逾期付款違約金、賠償損失等。示例說明：如借調(diào)單位在借調(diào)期間未按時支付借調(diào)員工工資，則應(yīng)按照合同約定支付逾期付款違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。2.接收單位違反合同約定，未提供借調(diào)員工適當?shù)墓ぷ鳁l件、工作環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、改善工作條件等。示例說明：如接收單位未提供借調(diào)員工適當?shù)墓ぷ鳁l件，導致借調(diào)員工在工作中受到傷害，則應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并盡快改善工作條件。3.借調(diào)員工違反合同約定，未履行保密義務(wù)、泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如借調(diào)員工泄露了借調(diào)單位的商業(yè)秘密，導致借調(diào)單位遭受經(jīng)濟損失，則應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償借調(diào)單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)單位：指根據(jù)本合同約定，將員工借調(diào)給接收單位的甲方公司。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收借調(diào)員工的乙方公司。3.借調(diào)員工：指在借調(diào)期間，由借調(diào)單位借調(diào)給接收單位工作的員工。4.借調(diào)期限：指本合同約定的借調(diào)員工在接收單位工