員工考勤管理制度范本（33篇）

員工考勤管理制度范本（33篇）員工考勤管理制度范本（精選33篇）員工考勤管理制度范本篇1一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工。三、管理規(guī)定1、工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。3、打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數(shù)下降0.01。④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。4、違紀界定員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、批假權限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領導批準；4～9天：部門領導審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經(jīng)理辦公室備案。3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。五、監(jiān)督管理1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。2、公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。員工考勤管理制度范本篇2第一條作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。第二條考勤管理1、考勤內(nèi)容1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4）遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。3）曠工a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b）連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。4）留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。5）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。6）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。3、考勤紀律1）嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。3）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。4）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。6）上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。第三條請假辦法1、請假程序1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。4）請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權限1）假期審批：請假員工級別請假天數(shù)審批人員工級兩天以內(nèi)（含兩天）三天以內(nèi)（含三天）三天以上主管、領班、組長級一天以內(nèi)（含一天）兩天以內(nèi)（含兩天）兩天以上部門經(jīng)理及以上級2）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。3、各種假期1）事假a）因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進行具體核算。d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。2）病假a）員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。b）單次病假不得超過6天；否則以事假論處。3）婚假a）員工在酒店工作可享受婚假。b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。c）員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。d）員工婚假屬有薪假。4）喪假a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。b）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。c）員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。5）工傷假a）由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。6）請假逾期1）酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：a）一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。b）但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。7）放行條的使用a）員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。b）員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。c）員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。d）個人日常用品不需開據(jù)放行條。e）個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。f）因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。8）離職辦理a）需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。b）期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。c）離職人員在財務部規(guī)定時間內(nèi)進行結(jié)算工資。員工考勤管理制度范本篇3為加強紀律性、嚴格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。一、打卡制度1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員，所在員工一律實行上下班打卡制度。2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。3、所有辦公室人員，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工，中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回店上班時再打卡就崗。4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。5、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安員注明原因后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡壞破損導致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。7、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退；酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行二、加班制度酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。4、員工加班必須事先經(jīng)領班以上管理人員認可，加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原由等，領班（或主管）簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。5、各部門對員工的加班時間應嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應盡可能安排時間調(diào)休或補休。6、超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間1個小時上，才算加班。7、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班。8、加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。三、管理人員考勤管理制度1、所有五級（含五級）以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報總經(jīng)辦同意；3、各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。4、所有五級（含五級）以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。四、考勤抽查制度為了準確無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性，特制訂考勤抽查制度，詳細規(guī)定如下：1、二次簽到制度各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作，酒店人力資源部、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。2、月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。五、考勤獎罰制度：1、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責人簽字認可）送達人力資源部，逾期人力資源部有權不予造工資表。2、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告曠工凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款20元；曠工一天，給予書面警告，并罰款100元；連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。六、請（休）假制度1、審批程序：①普通員工：員工申請→部門領班（主管）確認→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準。②主管領班：提出申請→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準。③部門負責人：提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準。④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準。⑤部門負責人請（休）假一律報人力資源部備案，總經(jīng)理批準。2、各類請（休）假單應提前兩天報人力資源部、總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行，嚴禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關負責人的工作責任；情節(jié)嚴重的，予以嚴肅處理。3、如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。4、事假一天扣當日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時間超過三個月，將根據(jù)實際情況按酒店有關規(guī)定另行處理。七、換班制度1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換或替班的，雙方應向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行、并上報人力資源部備案2、部門領班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案八、補休制度1、業(yè)務旺季時，各部門不得批準員工補休。2、業(yè)務淡季時，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當補休；補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。九、評獎制度1、凡月曠工半天及以上的，取消當月評獎資格。2、凡事假三天及以上的，取消當月獎金；事假三天以內(nèi)的，獎金按每天30%扣除。3、凡病假五天及以上的，取消當月獎金；病假五天以內(nèi)的，獎金按每天20%扣除，扣完為止。凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內(nèi)的所限天數(shù)的（十五天），實行倒扣獎金，倒扣金額在下次獎金中扣回。酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權；酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《考勤管理制度》進行修訂。此制度望酒店各部門同仁共同遵守，認真落實、嚴格執(zhí)行！員工考勤管理制度范本篇4第一章總則第一條了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假(銷假)①請假a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的.按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。員工考勤管理制度范本篇5第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條關于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤;(四)以虛假理由請假而休假者;(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓學員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋;(二)在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章請假、休假管理第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l元旦：1天，1月1日;l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務期可休假天數(shù)(日歷年)(工作日)加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)-第四年每年10天第五年以上每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。第十六條探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條病假、事假(一)帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領導批準。(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21_8)計算。第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條工傷假(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。第二十二條請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。員工考勤管理制度范本篇6為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。一、請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。二、病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。2、請事假當日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、年假制度1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結(jié)婚證，且須在領取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《__人口與計劃生育條例》，可享有_日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、喪假制度1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的._______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。十、打卡制度1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。員工考勤管理制度范本篇7第一章總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章管理職責第三條人力資源中心：1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。第四條部門負責人：1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。3、各部門應加強員工管理。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。第三章工作時間第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。第六條工作時間為：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章考勤打卡第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八條外出：a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。b)假借公出名義處理私人事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。以此類推。由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。第六章曠工第十四條曠工：1、凡有下列情況之一者，視為曠工：a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。b)請假期限已滿，未按期到崗者。c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。d)請假理由或證明與事實不符者。e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。2、曠工期間工資按照以下標準扣減：員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評選活動；4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工給予除名處罰。第七章請假手續(xù)第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或?qū)⒓倨诤笱?。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。第二十三條準假權限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或?qū)賯€人品德有缺陷的，將予以辭退。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結(jié)婚證明。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。第十二章產(chǎn)假第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應照顧，員工應服從公司安排。第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證）及建議單消假。第十三章年假年休假：休假說明：1、員工入司一年后方可享受年休假。2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。第十四章加班第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的'，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補辦相關手續(xù)。第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領導審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75_200%_加班時間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。第十五章附則第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關制度同時廢止。第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。員工考勤管理制度范本篇8第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時間一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；二、星期六下午作為公司的彈性活勱時間，包括戶外運勱、業(yè)務講座、技能培訓、業(yè)務自習等，活勱的內(nèi)容亍每周三公示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參??；三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的'按事假處理。五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案；一、事假1、員工因處理喪人事務且在丌影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇丌可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。二、病假1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。員工考勤管理制度范本篇9為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設的實際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準;一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。員工考勤管理制度范本篇10為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第一章總則第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。第二條公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。第二章考勤管理第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。第五章假期管理第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。以下是各類假期的具體安排：(一)法定假日1、元旦1：天2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天清明節(jié)：1天五一勞動節(jié)：1天端午節(jié)1：天中秋節(jié)1：天國慶節(jié)：3天春節(jié)：天(二)病假員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。(三)婚假入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(五)喪假親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(六)事假1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。4、事假期間，工資、補貼一律扣除。第二十一條員工請、銷假核準權限1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。第二十二條本制度自20__年05月16日起執(zhí)行。(員工考勤管理制度范本篇111.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。3.1.2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在2次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第3次起，每次扣半天工資?；蛘呤牵阂粋€月內(nèi)，忘記打卡者在2次之內(nèi)屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會,分別為兩次5分鐘內(nèi)或一次5分鐘和一次10分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次10分鐘內(nèi)扣5元;一次20分鐘內(nèi)扣10元;一次30分鐘以上扣30元，超過30分鐘的溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。B.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據(jù)工作需要提前向部門負責人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務辦公室備案，相關值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。C.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應的靈活性，當一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。體假時間不得超出應休的天數(shù)，如超出應休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程《加班申請表》在財務