學(xué)校作文之校園宣講會(huì)講話稿

校園宣講會(huì)講話稿【篇一：校園宣講會(huì)發(fā)言稿(精品)】校園宣講會(huì)發(fā)言稿（精品）目錄一、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)流程...................................2二、宣講內(nèi)容........................................3三、宣講稿樣例.......................................3四、宣講注意事項(xiàng).....................................7校園宣講會(huì)是校招的重頭戲。一場(chǎng)好的宣講會(huì)可以讓你的校招很成功，而一場(chǎng)不好的宣講會(huì)也可以把它“搞砸”，成敗在此一舉。關(guān)于宣講會(huì)召開(kāi)前的準(zhǔn)備流程，之前已分享過(guò)，本次就宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)言以及注意細(xì)節(jié)整理了一些內(nèi)容，供hr們參考。一、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)流程1、2、3、4、5、6、7、8、對(duì)參會(huì)者表示歡迎介紹雙方參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)介紹宣講議程主持人安排校方領(lǐng)導(dǎo)講話校方領(lǐng)導(dǎo)致辭公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講、高管進(jìn)行宣講高管與大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)溝通對(duì)宣講會(huì)進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講會(huì)結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)9、二、宣講內(nèi)容談到宣講內(nèi)容，就不得不提到宣講目的，其目的主要是以下兩個(gè)方面，一是招聘應(yīng)屆生。二是為企業(yè)做宣傳。通過(guò)宣講，學(xué)生可以了解這家公司的企業(yè)文化和組成，以及薪金等具體問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的氛圍環(huán)境也能有全新的了解。宣講內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：公司介紹（發(fā)展歷程、公司規(guī)模、企業(yè)文化、價(jià)值觀、用人理念、主營(yíng)業(yè)務(wù)）、產(chǎn)品介紹、招聘崗位介紹、任職要求、員工薪資福利、員工發(fā)展方向、招聘流程及進(jìn)程安排、學(xué)生與招聘人員進(jìn)行互動(dòng)等。其中公司介紹、產(chǎn)品介紹這一塊如果單憑語(yǔ)言去描述，會(huì)顯得比較單薄，建議期間配合圖片、視頻來(lái)講解，這樣會(huì)形象很多，便于學(xué)生們?nèi)ダ斫夂透惺?。三、宣講稿樣例各位同學(xué)，上午好，歡迎大家來(lái)到xx公司xx大學(xué)2015年校園宣講會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，我是xx公司人力資源部xxx。首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下今天來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的xx公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，他們是：??????我們今天宣講會(huì)的流程是這樣的，首先是30分鐘左右的宣收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘資料講，然后我們會(huì)有一個(gè)20分鐘之內(nèi)的答疑時(shí)間，最后我們會(huì)收取現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷，屆時(shí)請(qǐng)同學(xué)們把入場(chǎng)時(shí)領(lǐng)取的職位申請(qǐng)表與您的簡(jiǎn)歷一起準(zhǔn)備好，一起提交。下面進(jìn)行第一個(gè)環(huán)節(jié)，宣講環(huán)節(jié)，我們今天的宣講人是xx公司xx職務(wù)xxx（先生/女士），接下來(lái)的時(shí)間交給x（先生/女士），大家歡迎。親愛(ài)的同學(xué)們，大家晚上好！歡迎大家來(lái)參加我們xx公司的本次校園招聘宣講會(huì)。首先我謹(jǐn)代表xx公司對(duì)學(xué)校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學(xué)們熱情積極的參與本次宣講。今天，我站在這張講臺(tái)上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因?yàn)槿舾赡昵?，我和大家一樣，坐在學(xué)校招聘大廳看著一場(chǎng)又一場(chǎng)的企業(yè)宣講會(huì)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個(gè)老師或者師姐（師兄）的身份，和同學(xué)們探討一下如何走過(guò)這個(gè)迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。相信有句話大家都聽(tīng)過(guò)，“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，大家今天坐在這里我相信只有一個(gè)目標(biāo)：找個(gè)好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場(chǎng)，人生的選擇往往是被動(dòng)的。很多人為了能夠就業(yè)，迫于就業(yè)的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學(xué)也一定有這樣的心態(tài)，看到周圍同學(xué)一個(gè)個(gè)陸續(xù)的拿到offer，自己的心態(tài)也越來(lái)越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業(yè)要就答應(yīng)簽約。采取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作，并往往將第一份工作當(dāng)成進(jìn)入職場(chǎng)的跳板。但是很多人不知道其實(shí)第一份工作對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義！踏入社會(huì)的第一份工作十分重要，只是有許多同學(xué)往往認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)。如果當(dāng)百事的企業(yè)精神閃閃發(fā)光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個(gè)員工都可以取得非凡的成績(jī)。（五）績(jī)效優(yōu)先在百事我們享受勝利。我們致力成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者并把我們的系統(tǒng)推向世界各地。百事認(rèn)可并嘉獎(jiǎng)績(jī)效。（六）自我進(jìn)取百事不斷創(chuàng)新開(kāi)拓，務(wù)求滿足瞬息萬(wàn)變的消費(fèi)需求。我們對(duì)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的追求為我們帶來(lái)很多挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)－個(gè)人的、專業(yè)的和經(jīng)濟(jì)方面的。但是縱觀百事公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以小到大、從弱到強(qiáng)、迎頭趕上的快速成長(zhǎng)發(fā)展的歷史，人們?cè)趪@服百事日益旺盛的生存力和競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略使得百事公司在面對(duì)市場(chǎng)強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)時(shí)仍然保持的優(yōu)勢(shì)的？為了更好的發(fā)揮產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，將市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰(zhàn)略調(diào)整，將擁有必勝客、肯德基和tacobell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨(dú)立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進(jìn)行品牌建設(shè)和品牌營(yíng)銷。（1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業(yè)排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂(lè)罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費(fèi)品公司之一。2000年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的sobe飲料業(yè)務(wù)納入公司業(yè)務(wù)范圍，并開(kāi)拓一系列新型飲料產(chǎn)品。2001年，百事公司獲得美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)無(wú)條件批準(zhǔn)，以134億美元成功收購(gòu)世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業(yè)的冠軍。）合并后的百事公司，重點(diǎn)發(fā)展需求強(qiáng)勁的休閑食品和飲料業(yè)務(wù)。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)剝離的同時(shí)，百事公司也陸續(xù)收購(gòu)或者并購(gòu)了多項(xiàng)核心業(yè)務(wù).負(fù)責(zé)美國(guó)和加拿大以外近200個(gè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的“百事國(guó)際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)百事旗下食品和飲料業(yè)務(wù)在北美以外市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。百事公司的成長(zhǎng)與每一個(gè)員工有著密不可分的關(guān)系。所以我們百事公司對(duì)員工的挑選也有著獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求。包括針對(duì)大學(xué)本科畢業(yè)生和針對(duì)mba畢業(yè)生的兩類管理培訓(xùn)生。從歷年收到的多份簡(jiǎn)歷可以看到百事品牌在大學(xué)校園和學(xué)生中所受到的歡迎程度。誠(chéng)信正直、態(tài)度積極、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、追求卓越并注重結(jié)果、團(tuán)隊(duì)精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵(lì)并富有活力成為百事公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)。但是不是所有的畢業(yè)生生都能盡快的融入百事可樂(lè)公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內(nèi)部發(fā)展制度，實(shí)行“接班人培養(yǎng)計(jì)劃”。在符合公司標(biāo)準(zhǔn)被錄用后首先會(huì)接受公司為期1.5—2年的培養(yǎng)計(jì)劃。然后要接受為期一周的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)包括企業(yè)價(jià)值觀、各個(gè)功能部門的職責(zé)等，而后將在4個(gè)不同崗位上進(jìn)行輪崗，從傳統(tǒng)渠道市場(chǎng)策劃到小型市場(chǎng)策劃主管崗位上磨練，最后成為一個(gè)合格的市場(chǎng)策劃人員。百事可樂(lè)公司在注重人才選拔的同時(shí)更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展，我們對(duì)人才可持續(xù)性的觀點(diǎn)有三個(gè)基本要素：價(jià)值觀、多元化和包容性，以及能力建設(shè)。對(duì)于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會(huì)給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報(bào)酬待遇，讓他們很早地承擔(dān)重要的責(zé)任，在各自的工作范圍內(nèi)有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀三同事之間積極合作的工作環(huán)境。百事計(jì)劃我們希望吸引大學(xué)的人才，將您培養(yǎng)成為百事中國(guó)未來(lái)的管理人員。您將接受全方位的見(jiàn)習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估。您將擁有機(jī)會(huì)擴(kuò)充您的知識(shí)寶庫(kù)并磨練解決問(wèn)題的能力。您將在一個(gè)唯賢是用并回報(bào)優(yōu)異與創(chuàng)新的環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。（我們?yōu)閱T工參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)員工補(bǔ)充健康保險(xiǎn)辦理住房公積金享受帶薪年休假）（我們承諾：通過(guò)授權(quán)員工，使其履行責(zé)任，彼此恪守誠(chéng)信，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)）（我們的指導(dǎo)原則：關(guān)心客戶、消費(fèi)者和我們生活的這個(gè)世界只銷售我們引以為傲的產(chǎn)品開(kāi)誠(chéng)布公平衡短期和長(zhǎng)期以多元化和包容性取勝尊重他人、共同成功職業(yè)發(fā)展通路您將在百事體驗(yàn)與眾不同的挑戰(zhàn)并與我們共同成長(zhǎng)。）我們賦予有才能的員工無(wú)限機(jī)會(huì)，與我們一起發(fā)展百事的業(yè)務(wù)。我們考慮新的機(jī)會(huì)和可能的變數(shù)時(shí)，尤其考慮五大要素：注重績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、了解業(yè)務(wù)和關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)。本次招聘的職位是營(yíng)銷部市場(chǎng)策劃崗位職責(zé)：1.掌握市場(chǎng)需求發(fā)展趨勢(shì)，為產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷提供支持，以及開(kāi)展與合作伙伴的聯(lián)合市場(chǎng)活動(dòng)，策劃組合營(yíng)銷；2．負(fù)責(zé)公司廣告等對(duì)外宣傳文案，實(shí)施有效的公關(guān)傳播手段對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行宣傳3．尋找與分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合資源，制定市場(chǎng)行銷活動(dòng)方案，并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品推廣和市場(chǎng)宣傳；4．負(fù)責(zé)企業(yè)及產(chǎn)品品牌宣傳文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫和執(zhí)行；5.為企業(yè)及產(chǎn)品品牌規(guī)劃提出合理化建議，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定品牌戰(zhàn)略6.策劃與組織實(shí)施各種市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的存在發(fā)展機(jī)會(huì)與威脅，以及組織對(duì)戰(zhàn)略項(xiàng)目的調(diào)研和分析，發(fā)掘市場(chǎng)需求和變化，并完成相關(guān)可行性報(bào)告；7.負(fù)責(zé)各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃；8．負(fù)責(zé)大型會(huì)議營(yíng)銷、產(chǎn)品上市發(fā)布會(huì)、專題沙龍、渠道峰會(huì)、展銷會(huì)等活動(dòng)策劃與執(zhí)行；我們的要求是1.責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作2.有較好的市場(chǎng)營(yíng)銷理論基礎(chǔ)，能根據(jù)不同階段市場(chǎng)態(tài)勢(shì)和銷售重點(diǎn)，規(guī)劃、執(zhí)行市場(chǎng)計(jì)劃和促銷方案，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、策劃執(zhí)行和控制能力3.性格外向、誠(chéng)懇、良好的溝通力和執(zhí)行力