退休返聘人員管理細(xì)則樣本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)退休返聘人員管理細(xì)則樣本退休人員返聘管理規(guī)定醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對(duì)象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。一、返聘原則1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。2、崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。二、返聘條件1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)。3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。4、男性一般不超過(guò)____歲，女性一般不超過(guò)____歲。5、未在院外其他單位兼職。三、返聘人員管理1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級(jí)同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。4、返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘。5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前____月向科室申請(qǐng)。6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。四、返聘人員待遇1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資。2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資。中級(jí)職稱____元/月，副高級(jí)職稱____元/月，正高級(jí)職稱____元/月。3、返聘人員返聘期間享受所在科室績(jī)效工資。4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休返聘人員管理細(xì)則樣本（二）1范圍為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2定義2.1返聘人員本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3總則未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4管理內(nèi)容4.1返聘人員條件4.2返聘人員的管理聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。運(yùn)營(yíng)管理處可以直接安排合適人員跟1隨學(xué)習(xí)。（a）工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（b）職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（c）返聘人員月度績(jī)效薪考評(píng)比例為_(kāi)___%，參與單位月度、季度、年度考評(píng)，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（慰問(wèn)金）的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。（d）對(duì)返聘人員的事件獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需單獨(dú)報(bào)運(yùn)營(yíng)管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)待遇應(yīng)在《返聘協(xié)議書(shū)》中予以明確。5附則本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營(yíng)管理處。退休返聘人員管理細(xì)則樣本（三）1范圍為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2定義2.1返聘人員本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3總則未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4管理內(nèi)容4.1返聘人員條件4.1.1返聘人員一定是專業(yè)職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。4.1.3因在某個(gè)項(xiàng)目或在其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏指導(dǎo)時(shí)；其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的，可以實(shí)施返聘。4.1.4返聘人員必須身體健康，無(wú)殘疾、無(wú)心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。4.2返聘人員的管理____公司所屬單位在使用退休職工前須填寫(xiě)《返聘審批表》（見(jiàn)附錄a），雙方初步達(dá)成意向的《返聘協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附錄b）報(bào)公司審批。4.2.2經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書(shū)》后方可上崗，并由公司運(yùn)營(yíng)管理處建立返聘人員臺(tái)帳。4.2.3返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動(dòng)終止，期限原則上不超過(guò)一年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，累計(jì)返聘時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，返聘延期的，聘用單位應(yīng)再次填寫(xiě)《返聘審批表》報(bào)公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能，返聘人員在聘用期間必須履行導(dǎo)師或師傅的職責(zé)。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。運(yùn)營(yíng)管理處可以直接安排合適人員跟1隨學(xué)習(xí)。4.2.5返聘人員的工資、福利待遇4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)。4.2.5.2返聘人員的返聘工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定，其返聘工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，不隨在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。（a）工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（b）職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（c）返聘人員月度績(jī)效薪考評(píng)比例為_(kāi)___%，參與單位月度、季度、年度考評(píng)，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（慰問(wèn)金）的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。（d）對(duì)返聘人員的事件獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需單獨(dú)報(bào)運(yùn)營(yíng)管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在《返聘協(xié)議書(shū)》中予以明確。4.2.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費(fèi)用均計(jì)入該單位的工資預(yù)算總額。4.2.6由運(yùn)營(yíng)管理處統(tǒng)一為返聘人員購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)。4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經(jīng)理直接考核單位領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行____元以上的負(fù)激勵(lì)，并立即終止返聘。5附則本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營(yíng)管理處。退休返聘人員管理細(xì)則樣本（四）第一條總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條返聘范圍與對(duì)象1、返聘崗位范圍。原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。2、返聘對(duì)象。在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。3、公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在____周歲以下，女性在____周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在____周歲以下，女性在____周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。第五條返聘期限1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。第六條返聘程序1、由用人部門提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前____天書(shū)面通知本人，如期滿前____天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、