荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績效考核考評標(biāo)準(zhǔn)記錄表模板

荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績效考評考評標(biāo)準(zhǔn)（統(tǒng)計表）（質(zhì)檢所部分）一、黨務(wù)和組織人事工作被考評單位：序號考評內(nèi)容考評方法標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1基層黨組織健全，相關(guān)工作制度健全并堅持按制度辦事。查看相關(guān)文件和資料并向黨員、群眾了解情況，聽取反應(yīng)。10因本身原因造成黨組織不健全扣2分；相關(guān)工作制度不健全每差1項扣1分；黨員、群眾反應(yīng)沒有堅持按制度辦事屬實每反應(yīng)1條扣1分。2黨基層委員會換屆立即，程序規(guī)范。按要求配齊專兼職黨務(wù)工作者。查看相關(guān)文件和資料并向黨員、群眾了解情況，聽取反應(yīng)。5因本身原因造成換屆不立即扣-2分；換屆程序不規(guī)范扣2分；未明確專兼職黨務(wù)工作者扣2分。3“三會一課”制度正常實施，黨內(nèi)組織生活健全。認(rèn)真開展黨員教育活動。查看相關(guān)文件、資料和學(xué)習(xí)統(tǒng)計并向黨員、群眾了解情況，聽取反應(yīng)。10檢驗發(fā)覺“三會一課”制度實施不正常，黨內(nèi)組織生活不健全扣2分；黨員、群眾意見較大扣2分；學(xué)習(xí)教育活動未常常開展扣2分。4領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用正常發(fā)揮，開展文明單位創(chuàng)建活動，主動支持群團(tuán)工作。查看相關(guān)文件和資料；和相關(guān)人員座談了解情況，聽取反應(yīng)。15班子未專題研究黨務(wù)工作扣2分，基層黨組織和黨員作用發(fā)揮得不好扣2分，群眾意見較大扣2分；未開展文明單位創(chuàng)建活動扣5分，支持群團(tuán)工作無舉措扣2分。5培養(yǎng)入黨主動分子和發(fā)展黨職員作納入黨組織議事日程，培養(yǎng)和發(fā)展工作程序規(guī)范，黨員發(fā)展質(zhì)量得到確保。查看相關(guān)文件和資料；和相關(guān)人員座談或直接向黨員、群眾了解情況，聽取反應(yīng)。10檢驗發(fā)覺或黨員、群眾反應(yīng)黨組織對培養(yǎng)入黨主動分子和發(fā)展黨職員作不重視扣3分；培養(yǎng)和發(fā)展工作程序不規(guī)范扣2分；反應(yīng)黨員發(fā)展質(zhì)量不高扣2分。6抓好班子本身建設(shè)，每十二個月召開1次民主生活會，單位重大工作堅持集體研究，落實民主集中制標(biāo)準(zhǔn)。中心組集中學(xué)習(xí)每十二個月不少于96課時。1、經(jīng)過座談會或部分交談等多個形式，全方面了解班子建設(shè)民主集中制實施情況和班子凝聚力、戰(zhàn)斗力；2、檢驗班子議事規(guī)則、民主生活會制度及干部任免、干部管理等制度建立、落實情況，查閱統(tǒng)計；3、查閱領(lǐng)導(dǎo)班子組員述職匯報及民主測評情況；4、查中心組學(xué)習(xí)統(tǒng)計。201、班子民主集中制實施情況好，有較強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，落實上級要求和指示到位，且全部班子組員民主評議全部在稱職以上不扣分；2、各項制度實施很好，班子有一定凝聚力、戰(zhàn)斗力，落實上級要求和指示基礎(chǔ)到位扣3-6分；3、各項制度實施情況通常，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力通常，或有一班子組員民主評議不稱職扣8-12分；4、各項制度實施情況不好，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力差，落實上級要求和指示不力，或有一位以上班子組員民主測評不稱職扣12-20分。5、中心組學(xué)習(xí)每少1課時扣0.5分7嚴(yán)格實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)要求，本單位干部職員對領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用干部、錄用調(diào)配工作人員方面抽查滿意率不低于80%。1、查班子會統(tǒng)計，看用人規(guī)范性；2、召開座談會、進(jìn)行測評，了解任用干部、錄用工作人員滿意程度；201、選拔干部、錄用調(diào)配工作人員程序不盡規(guī)范，或沒有根據(jù)“公平、公開、平等、擇優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，扣5-10分；2、提拔有顯著違紀(jì)問題干部、用人失察造成不良后果，扣5-10分；3、干部職員對用人問題反應(yīng)強(qiáng)烈批評較多，用人滿意率低于80%扣5-10分。8人事檔案、資料管理規(guī)范，臨時聘用人員管理符合要求查看人事檔案資料101、人事檔案、資料不規(guī)范酌情扣1-5分，2、未簽定臨時聘用人員協(xié)議扣5分。二、黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作序號考評內(nèi)容考評方法標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1認(rèn)真落實落實中央和省委重大決議布署，認(rèn)真落實實施省局及所在地黨委政府相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，全方面落實科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)黨政治紀(jì)律，加強(qiáng)教育，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。本單位干部職員對領(lǐng)導(dǎo)班子及其組員廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)工作測評滿意率不低于80%。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無違法和嚴(yán)重違紀(jì)行為。1、檢驗班子組員會和民主生活會統(tǒng)計，查黨風(fēng)廉政建設(shè)工作布署、實施情況；2、查閱責(zé)任書及分解意見、專題活動、教育培訓(xùn)等相關(guān)文件、資料；3、查閱信訪案卷；4、找干部職員進(jìn)行部分座談；5、現(xiàn)場進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子及組員廉潔自律民主測評。301、沒有簽定目標(biāo)責(zé)任書扣8分。2、有責(zé)任書，沒有分解意見和實施方案，扣4-8分。3、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月和紀(jì)律教育月等專題活動少一次各扣2分。4、警示教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育沒有開展，扣2分。5、干部職員對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及組員測評滿意率低于75%，扣5分。6、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有違法和嚴(yán)重違紀(jì)行為，此大項不得分。2加強(qiáng)本單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，主動開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)、做好政風(fēng)行風(fēng)熱線工作，推行重大事項社會公告制度和社會聽政制度，規(guī)范從政從業(yè)人員行為，在服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展上取得顯著成效。無違反“六條禁令”行為。1、查閱開展行風(fēng)建設(shè)情況文件、統(tǒng)計；2、查閱民主評議政風(fēng)行風(fēng)情況文件、統(tǒng)計；3、查閱政風(fēng)行風(fēng)熱線文件、統(tǒng)計；4、查閱政務(wù)公開情況文件、統(tǒng)計；5、部分座談了解違規(guī)違紀(jì)及被新聞媒體曝光情況；6、查閱資料、部分座談了解省局《六條禁令》落實實施情況。201、本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)被相關(guān)單位通報批評或被新聞媒體曝光，造成不良影響問題，扣7分。2、本單位發(fā)生“五亂”行為，一起扣2分。3、本單位在當(dāng)?shù)亟M織多種評議中不合格，扣6分。4、政風(fēng)行風(fēng)熱線所反應(yīng)問題沒有妥善處理，一件扣2分。5、本單位出現(xiàn)違反《六條禁令》沒有處理，一起扣1分。3嚴(yán)厲認(rèn)真地查處和糾正職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生多種違紀(jì)違法行為，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)充足推行紀(jì)律檢驗和行政監(jiān)察職責(zé)，沒有瞞、壓案，阻撓、干擾辦案工作及對應(yīng)受到追究干部姑息、偏護(hù)問題。1、查通常群眾信訪舉報辦結(jié)率；2、查關(guān)鍵信訪件辦結(jié)率；3、查對領(lǐng)導(dǎo)實施責(zé)任追究實施情況。201、對違反“四大紀(jì)律八項要求”、《六條禁令》、“五亂”信訪舉報和上級部門、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)批辦信訪件辦結(jié)率沒有達(dá)成100%，扣8分。2、通常群眾信訪舉報辦結(jié)率低于95%，扣4分。3、出現(xiàn)壓制群眾舉報，阻撓紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦案，甚至偏護(hù)、縱容機(jī)關(guān)干部違法違紀(jì)行為扣8分。4、發(fā)生集體上訪事件且造成重大影響扣10分。5、對按要求應(yīng)該實施責(zé)任追究而沒有實施責(zé)任追究，扣6分。4人才隊伍機(jī)構(gòu)得到改善，沒有沒有證上崗現(xiàn)象；技術(shù)人員調(diào)配、聘用堅持凡進(jìn)必考，違規(guī)聘用人員依法依規(guī)處理。1、查人員學(xué)歷、培訓(xùn)情況及上崗證；2、查新進(jìn)人員錄用程序和過程情況，查違規(guī)聘用人員處理結(jié)果。201、有沒有證上崗現(xiàn)象，扣5分。2、新進(jìn)人員錄用未經(jīng)考試，扣5分。3、違規(guī)聘用人員未處理5機(jī)構(gòu)、人員配置情況；檔案資料管理情況。1、查看班子組員分工情況；2、查看相關(guān)資料。101、紀(jì)檢監(jiān)察專兼職人員不到位扣2分；檔案柜和電腦配置不到位，扣2分。2、案件資料、信訪資料、黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)資料、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案、統(tǒng)計資料分類建檔，專員負(fù)責(zé)，專柜保管，目錄清楚，內(nèi)容完整。不符合要求，扣2-4分。三、社會治安、宣傳報道、信訪工作序號考評內(nèi)容考評方法標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1加強(qiáng)社會治安綜合治理，無刑事案件發(fā)生；預(yù)防和杜絕“法輪功”練習(xí)者違法行為；不發(fā)生集體上訪及造成重大影響上訪事件；認(rèn)真實施計劃生育基礎(chǔ)國策，計劃生育率達(dá)100%。1、查是否有社會治安綜合治理和計劃生育管理制度或要求。2、查有沒有刑事犯罪案件和重大治安事故發(fā)生及計劃生育超標(biāo)情況。3、現(xiàn)場查看、走訪座談。601、無制度、要求扣10分;2、實施制度、要求不力扣10分;3、有刑事犯罪案件扣10分;4、有重大治安事故發(fā)生扣10分;5、對計劃生育實施一票否決制，本單位出現(xiàn)超生或計劃外出生扣30分。2完成政務(wù)信息報送工作，新聞稿件、政務(wù)信息被采取。查看報送信息原件，稿件被采取原件及《中國質(zhì)量報》征訂單。201、報送信息每個月不少于2篇，每少1篇扣5分。2、新聞稿件、政務(wù)信息每十二個月被采取4篇，每少1篇扣2分。3、《中國質(zhì)量報》不少于征訂基數(shù)，每少1份扣0.5分，最多扣5分。3有信訪接待制度和接待統(tǒng)計，信訪有登記有回復(fù)，無集體上訪事件1、查看信訪接待制度和接待統(tǒng)計；2、查看信訪登記和回復(fù)。20無信訪接待制度扣5分，無信訪接待統(tǒng)計扣5分，未調(diào)查處理或處理不立即扣5分，信訪無回復(fù)扣5分，有集體上訪事件扣10分。四、計劃財務(wù)工作序號考評內(nèi)容考評方法標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1嚴(yán)格遵守“收支兩條線”要求和其它國家財政法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律問題，不發(fā)生違法違紀(jì)問題。對內(nèi)財務(wù)公開，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”和“賬外賬”。抽查財務(wù)報表、財務(wù)憑證和收費(fèi)票據(jù)等。301、實施“收支兩條線”要求有重大違規(guī)行為扣20分；2、有違反財務(wù)、物價紀(jì)律受到相關(guān)部門查處扣5-20分；通常問題酌情扣10分。2嚴(yán)格編制、實施“部門預(yù)算”確保實現(xiàn)收支平衡，努力爭取略有結(jié)余。抽查“部門預(yù)算等相關(guān)資料。401、編制“部門預(yù)算”不立即、不正確扣5分，實施部門預(yù)算不嚴(yán)厲扣10分；2、預(yù)算收入未完成酌情扣5-20分；3、無結(jié)余扣5分。3真實、正確、立即填報“財務(wù)月報表”和“年底決算報表”抽查財務(wù)報表、財務(wù)憑證和收費(fèi)票據(jù)等。10“財務(wù)月報表”和“年底決算報表”不真實、正確、立即扣10分。4加緊條件建設(shè)，整年自籌投入技術(shù)裝備資金總量不低于底裝備資產(chǎn)總額20%，或不低于當(dāng)年總收入10%；抽查財務(wù)報表、財務(wù)憑證等。201、沒有進(jìn)行設(shè)備更新改造投入或未達(dá)成二分之一以下扣20分；2、達(dá)成二分之一但未達(dá)成目標(biāo)額度扣10分。五、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗業(yè)務(wù)工作序號考評內(nèi)容考評方法標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1查驗證書及相關(guān)文件，核查使用期，并按出具檢驗匯報總數(shù)1%百分比抽查檢驗匯報。40證書不全、證照過期失效、超范圍檢測檢驗，不得分。2檢驗上級質(zhì)監(jiān)部門下達(dá)任務(wù)實施情況和完成情況。10未根據(jù)要求要求和時間完成任務(wù)，或未提交結(jié)果，不得分，發(fā)覺遲報1次扣2分，扣完該小項分值為止。3檢驗核實監(jiān)督抽查匯報提交情況和質(zhì)量分析匯報提交情況和分析匯報內(nèi)容。15未根據(jù)要求要求提交匯報，不得分，發(fā)覺敷衍了事，遲報1次或分析匯報內(nèi)容不齊，扣4分，扣完該小項分值為止。410發(fā)覺一處不符合要求扣2分，其中，對比對檢驗結(jié)果優(yōu)異，被表彰加2分，檢驗結(jié)果嚴(yán)重失實發(fā)覺一次扣6分。510發(fā)覺有一處不符合要求要求扣2分。6檢驗檢測機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)抽樣和檢驗制度，嚴(yán)格實施抽檢分離和抽樣人員輪換等制度，確保檢測結(jié)果科學(xué)性和公正性，不得出具虛假檢驗匯報。檢驗相關(guān)制度和實施情況。40發(fā)覺1項制度沒有針對性扣2分，關(guān)鍵檢驗各項制度實施情況。每缺一項扣2分，發(fā)覺1處制度實施不好，扣6分，扣完本小項分為止。按出具檢驗匯報總數(shù)1%百分比抽查檢驗匯報，發(fā)覺1處檢驗結(jié)論和匯報錯誤扣2分，發(fā)覺出具虛假匯報，發(fā)生人情檢驗，或因檢驗結(jié)果錯誤被檢單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失本項不得分。7查制度，查統(tǒng)計，問詢職員對檢驗和從業(yè)行為要求熟悉情況及處理用戶投訴情況。40無制度扣2分，每發(fā)覺一次不規(guī)范行為扣2分，每發(fā)覺一次有投訴無處理扣2分，扣完為止。發(fā)生一次被投訴或被新聞媒體曝光轟動全省負(fù)面事件本項不得分。8檢驗相關(guān)文件資料和