2024年勞動(dòng)合同修訂范本解析

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新勞動(dòng)合同修訂范本解析本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)1.3勞動(dòng)合同的期限2.第二條勞動(dòng)合同的主體2.1勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.2用人單位的義務(wù)和權(quán)利2.3勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利3.第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同必備條款3.2勞動(dòng)合同的約定條款3.3勞動(dòng)合同的變更4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3加班工資的計(jì)算5.第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班的規(guī)定6.第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳納6.2福利待遇的規(guī)定7.第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定7.2勞動(dòng)條件的規(guī)定8.第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.2勞動(dòng)合同的終止8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)仲裁的程序10.3訴訟的提起和進(jìn)行11.第十一條勞動(dòng)合同的效力11.1勞動(dòng)合同的生效11.2勞動(dòng)合同的無(wú)效12.第十二條保密和競(jìng)業(yè)限制12.1保密義務(wù)的規(guī)定12.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限13.第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序14.第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障14.2個(gè)人信息的保護(hù)14.3檔案轉(zhuǎn)移的規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動(dòng)合同的期限除非本合同另有約定，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，可提前解除本勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的主體2.1勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.2用人單位的義務(wù)和權(quán)利用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理，依法解除勞動(dòng)合同等。2.3勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利勞動(dòng)者有義務(wù)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，依法提出勞動(dòng)合同的解除或終止等。第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同必備條款3.2勞動(dòng)合同的約定條款甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制等條款。3.3勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更本勞動(dòng)合同的條款。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2）用人單位依法辭退勞動(dòng)者；3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁的程序勞動(dòng)仲裁程序如下：1）勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)，并通知雙方當(dāng)事人；3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法審理，作出裁決；4）雙方當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟的提起和進(jìn)行甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條勞動(dòng)合同的效力11.1勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2勞動(dòng)合同的無(wú)效本勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定。第十二條保密和競(jìng)業(yè)限制12.1保密義務(wù)的規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。12.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者類(lèi)似的工作。第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的約定條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同。13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序甲乙雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相交換解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。14.2個(gè)人信息的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露或者違法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息。14.3檔案轉(zhuǎn)移的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者本人或者勞動(dòng)者指定的檔案接收機(jī)構(gòu)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同期限協(xié)議附件2：工作內(nèi)容描述附件3：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件說(shuō)明附件4：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)附件5：工作時(shí)間與休息休假安排附件6：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法附件8：保密協(xié)議附件9：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件10：勞動(dòng)合同續(xù)簽條件附件11：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議附件12：檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：勞動(dòng)合同期限協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同期限的約定，包括起始日期、結(jié)束日期以及續(xù)簽條件等。附件2：工作內(nèi)容描述本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作職責(zé)、任務(wù)以及工作地點(diǎn)等。附件3：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和條件，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。附件4：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。附件5：工作時(shí)間與休息休假安排本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、比例以及福利待遇等。附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。附件8：保密協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和限制。附件9：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。附件10：勞動(dòng)合同續(xù)簽條件本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序。附件11：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)和處理方式。附件12：檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移程序和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.用人單位未提供約定的工作條件；3.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)；4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制；5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失；2.勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失；3.違約行為的賠償金額和方式，按照合同約定或者依法確定。示例說(shuō)明：如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，則構(gòu)成違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償勞動(dòng)者損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定