職業(yè)規(guī)劃書的格式和要求

職業(yè)規(guī)劃書的內(nèi)容與要求主講：謝琨職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評(píng)估環(huán)境及職業(yè)評(píng)估職業(yè)定位與目標(biāo)確定計(jì)劃執(zhí)行反饋修正自我評(píng)估1、性格（邁爾斯－布里格斯類型指標(biāo)MBTI）2、職業(yè)興趣（霍蘭德人職匹配測(cè)試）3、職業(yè)價(jià)值觀（自我實(shí)現(xiàn)、支配、經(jīng)營(yíng)、自尊、家庭、志愿、才能、自由等）4、技能和能力（專業(yè)技能、自我管理能力、可遷移能力）5、綜合的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)環(huán)境及職業(yè)評(píng)估政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)因素對(duì)職業(yè)發(fā)展變化的影響目標(biāo)職業(yè)所處行業(yè)、企業(yè)的具體情況（行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)、組織實(shí)力與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)人分析、組織文化）目標(biāo)職位的具體情況（工作環(huán)境、薪酬水平、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展途徑）職業(yè)定位與目標(biāo)確定SWOT分析

SWOT分析表Strengths(優(yōu)勢(shì))Weakness(劣勢(shì))Opportunities(機(jī)會(huì))Threats(威脅)計(jì)劃執(zhí)行（行動(dòng)策略）終極計(jì)劃，長(zhǎng)期計(jì)劃，短期計(jì)劃，突擊計(jì)劃為爭(zhēng)取職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所采取的各種行動(dòng)和措施。

計(jì)劃采取哪些措施提高業(yè)務(wù)能力？計(jì)劃采取哪些措施開發(fā)潛能？包括參加公司的教育、培訓(xùn)與輪崗，構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，參加業(yè)余時(shí)間的課程學(xué)習(xí)，掌握額外的技能與知識(shí)等反饋修正隨著自身及外部環(huán)境條件的變化，職業(yè)生涯規(guī)劃也要隨著時(shí)間的推移而變化評(píng)估與回饋執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃與措施確定目標(biāo)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估自我評(píng)估規(guī)劃開始職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖職業(yè)規(guī)劃書的內(nèi)容

職業(yè)規(guī)劃書范例職業(yè)規(guī)劃書撰寫要求切忌目標(biāo)宏大，不切實(shí)際注重內(nèi)在能力素質(zhì)的規(guī)劃發(fā)展做好自我評(píng)估和職業(yè)環(huán)境分析等基礎(chǔ)工作必須考慮未來的風(fēng)險(xiǎn)與變數(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃書寫作輔導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃書篩選原則結(jié)構(gòu)完整性（15分）格式美觀簡(jiǎn)潔、創(chuàng)意新穎（10分）自我認(rèn)知程度（20分）綜合性向特征與職業(yè)匹配性（20）目標(biāo)合理性（15分）行動(dòng)措施有效性（20分）職業(yè)生涯規(guī)劃書出現(xiàn)的問題（一）1.結(jié)構(gòu)不完整結(jié)構(gòu)應(yīng)包括自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、目標(biāo)及路徑分析、行動(dòng)計(jì)劃（行動(dòng)策略）。各部分之間缺乏邏輯連貫性。2.自我認(rèn)知不客觀未采用科學(xué)權(quán)威的測(cè)評(píng)工具，自我認(rèn)知的結(jié)論主觀意味較濃3.未進(jìn)行職業(yè)性向特征與職業(yè)目標(biāo)之間匹配性的分析和說明，職業(yè)目標(biāo)的確定缺乏科學(xué)論證4.職業(yè)目標(biāo)不明確，有多條職業(yè)發(fā)展路徑5.行動(dòng)策略較簡(jiǎn)單，對(duì)相關(guān)行業(yè)的認(rèn)識(shí)比較膚淺職業(yè)生涯規(guī)劃書出現(xiàn)的問