【關(guān)于在武漢康佳源能源有限公司人事的實(shí)踐報(bào)告2100字】

關(guān)于在武漢康佳源能源有限公司人事的實(shí)習(xí)報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u4821關(guān)于在武漢康佳源能源有限公司人事的實(shí)習(xí)報(bào)告 167171實(shí)習(xí)單位的基本情況 1263822實(shí)習(xí)內(nèi)容的詳細(xì)總結(jié) 117905（1）電話預(yù)約面試 219958（2）面試 2106963實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì) 2217281.知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力 223982.對(duì)人力資源管理工作的再認(rèn)識(shí) 3138883.適應(yīng)社會(huì)生活能力 31實(shí)習(xí)單位的基本情況武漢康佳源能源有限公司成立于2014年04月24日，注冊(cè)地位于武漢市青山區(qū)和平大道羅家港奧山世紀(jì)城K-2-1E1棟25層1號(hào)（-2）。經(jīng)營(yíng)范圍包括冷氣設(shè)備工程、普通機(jī)電設(shè)備工程、通風(fēng)排煙工程的設(shè)計(jì)與施工；空調(diào)設(shè)備、空氣源熱泵設(shè)備的安裝、批發(fā)零售、維修、清洗；建筑節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目投資建設(shè)及技術(shù)服務(wù)；環(huán)保工程、節(jié)能及新能源工程的設(shè)計(jì)、研發(fā)、推廣應(yīng)用；建筑勞務(wù)服務(wù)；家用電器、機(jī)械零配件、五金產(chǎn)品、塑料制品制造及銷(xiāo)售等。2實(shí)習(xí)內(nèi)容的詳細(xì)總結(jié)在武漢康佳源能源有限公司實(shí)習(xí)所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。工作內(nèi)容為招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系六大模塊。通過(guò)這段時(shí)間的人力資源實(shí)習(xí)活動(dòng)，結(jié)合所學(xué)的知識(shí)，加深了對(duì)人力資源管理工作流程的了解，同時(shí)能獨(dú)立完成一些基本的招聘工作。根據(jù)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，如下所示，對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行了全面的熟悉和了解，主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)方面。（1）人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略需要，制定人力資源工作計(jì)劃，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，主要是對(duì)人力資源需求進(jìn)行分析，人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行等等。（2）招聘與配置，根據(jù)人力資源需求分析，選擇招聘渠道和招聘程序，實(shí)施招聘，對(duì)招聘人員進(jìn)行面談、錄用等安排。（3）培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)主要分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，培訓(xùn)要根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法按要求實(shí)施。（4）薪酬管理，企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合行業(yè)外內(nèi)狀況，構(gòu)建薪酬體系，依據(jù)績(jī)效管理的考評(píng)結(jié)果，每月匯總員工薪酬報(bào)表遞交財(cái)務(wù)部。（5）員工關(guān)系管理，主要是如何按照勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，正確處理、協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，促進(jìn)勞資雙方和諧相處其中我本人參與最多的就是招聘的環(huán)節(jié)。主要有一下幾個(gè)步驟：（1）電話預(yù)約面試在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。（2）面試對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，了解了該單位的人力資源相關(guān)情況，該單位在技術(shù)性人員招聘時(shí)要求嚴(yán)格，普通職工相對(duì)要松很多。單位每一次招聘新員工，都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行為期三天的崗前培訓(xùn)，只有培訓(xùn)合格的才可以上崗，單位制定了詳細(xì)的《員工手冊(cè)》，當(dāng)有人員離職、請(qǐng)假時(shí)，立馬有熟練員工可以頂替上崗。而且單位規(guī)章制度齊全，各部門(mén)分工明確，每個(gè)人的工作職責(zé)清楚3實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)畢業(yè)實(shí)習(xí)是每位大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，不但是對(duì)我們大學(xué)學(xué)習(xí)生涯的總結(jié)，也有利于通過(guò)實(shí)踐去鞏固原來(lái)書(shū)本上的基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)這次畢業(yè)實(shí)習(xí)，深深感受到理論與實(shí)踐之間的差異，通過(guò)工作實(shí)習(xí)更加加深了人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)今后的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展方向有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在三個(gè)月時(shí)間里，我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：1.知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力在這三個(gè)月中我所接觸的人力資源管理工作對(duì)自己的知識(shí)有所提高，之前在課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的很多關(guān)于人員招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等等人力資源管理知識(shí)都不熟悉，但卻在這實(shí)習(xí)中得到了操作。通過(guò)這次實(shí)踐工作，使我在畢業(yè)之前就學(xué)到了很多人力資源管理知識(shí)，在此期間還閱讀了許多關(guān)于人力資源管理專業(yè)的書(shū)籍。2.對(duì)人力資源管理工作的再認(rèn)識(shí)人力資源管理工作具有更很強(qiáng)的理論性和實(shí)用性。在知識(shí)工作者時(shí)代，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)，激勵(lì)員工的工作積極性，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步，從而有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，員工通過(guò)努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。3.適應(yīng)社會(huì)生活能力在校期間，學(xué)習(xí)氛圍比較舒適和輕松，沒(méi)有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時(shí)起床上班，通勤時(shí)間長(zhǎng)，雖然辛苦，但是所學(xué)到的知識(shí)很值得。在工作上，也學(xué)會(huì)與人溝通交流，熟悉職場(chǎng)環(huán)境，懂得一些為人處世之道，這些都是從工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的。除此之外，做好一名合格的人力資源管理人員，還需要具備良好的個(gè)人素質(zhì)，也應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)。本次實(shí)踐的圓滿結(jié)束，讓我感受了真實(shí)的人力資源管理工作氛圍，對(duì)人力資源管理工作有了更多的認(rèn)識(shí)。從一開(kāi)始的工作緊張，生怕出差錯(cuò)，到后來(lái)慢慢熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入了工作狀態(tài)，這三個(gè)月的實(shí)習(xí)所學(xué)習(xí)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往大學(xué)一年的學(xué)習(xí)，對(duì)如何學(xué)習(xí)的能力也有所加強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)人力資源管理工作，而且能過(guò)閱讀一些專業(yè)的人力資源管理書(shū)籍。短短三個(gè)月的時(shí)間得到的回