教育前臺崗位2024年度聘用合同細則示例

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教育前臺崗位2024年度聘用合同細則示例本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.2勞動條件5.3職業(yè)危害防護6.培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.保密事項7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任8.合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.違約責任9.1雙方違約責任9.2賠償方式10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1信息變更11.2合同修改11.3附件12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附則14.1合同的解釋14.2合同的修訂14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位乙方被聘用為甲方教育前臺崗位，主要負責接待來訪學(xué)生及家長、解答咨詢、課程報名、課時統(tǒng)計等工作。1.2崗位職責乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責要求，認真履行工作職責，包括但不限于：（1）提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保來訪者得到及時、準確的咨詢服務(wù)；（2）熟練掌握課程設(shè)置、教學(xué)特色、收費標準等相關(guān)信息，為學(xué)生及家長提供專業(yè)的咨詢解答；（3）負責課程報名工作，確保報名信息的準確無誤；（4）協(xié)助教務(wù)部門進行課時統(tǒng)計，確保課時數(shù)據(jù)準確可靠；（5）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，維護甲方形象。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2試用期乙方自正式上崗起，試用期為一個月，試用期滿且表現(xiàn)合格者，甲方將正式聘用乙方。3.勞動報酬3.1基本工資乙方每月基本工資為人民幣元。3.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，每月可獲得一定比例的績效獎金。具體獎金比例及計算方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利；（2）乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險；（4）乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。4.2休息休假乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利，如有特殊情況需加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1勞動保護甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2勞動條件5.3職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中免受職業(yè)危害。6.培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供教育前臺崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間甲方根據(jù)乙方的工作安排，合理安排培訓(xùn)時間。6.3培訓(xùn)費用甲方承擔乙方培訓(xùn)所需的費用。8.合同的解除和終止8.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；（2）乙方因病或傷不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除本合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2終止合同的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)。8.3經(jīng)濟補償甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1雙方違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。9.2賠償方式違約方應(yīng)按照對方的損失金額支付賠償金，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。10.4法律途徑雙方還可以選擇通過法律途徑解決爭議。11.其他約定11.1信息變更乙方的個人信息如有變更，應(yīng)及時告知甲方。11.2合同修改本合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3附件本合同附件包括乙方提供的學(xué)歷、資格證書等文件的復(fù)印件。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.雙方信息13.1甲方信息甲方名稱：教育機構(gòu)地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13.2乙方信息乙方姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：14.附則14.1合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止日期本合同的終止日期為2024年12月31日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方學(xué)歷證明要求：乙方需提供學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件，以證明其學(xué)歷水平。2.乙方資格證書要求：乙方需提供相關(guān)崗位所需的資格證書的原件及復(fù)印件，以證明其專業(yè)能力。3.乙方身份證件要求：乙方需提供身份證的原件及復(fù)印件，以證明其身份。4.甲方規(guī)章制度要求：甲方提供完整的規(guī)章制度，以供乙方查閱和遵守。5.甲方提供的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)資料6.甲方提供的勞動保護措施的相關(guān)文件要求：甲方提供關(guān)于勞動保護措施的相關(guān)文件，以供乙方了解和遵守。7.甲方提供的職業(yè)危害防護的相關(guān)文件要求：甲方提供關(guān)于職業(yè)危害防護的相關(guān)文件，以供乙方了解和遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度違約行為：乙方違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。責任認定：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：乙方在工作中遲到早退、擅自離崗等行為，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度。2.乙方因病或傷不能從事原工作違約行為：乙方因病或傷不能從事原工作，且不同意調(diào)整工作崗位。責任認定：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：乙方因突發(fā)疾病導(dǎo)致無法繼續(xù)從事前臺工作，且拒絕調(diào)整至其他崗位。3.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位違約行為：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整。責任認定：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要乙方從事其他崗位工作，但乙方拒絕調(diào)整。4.雙方協(xié)商一致解除本合同違約行為：雙方協(xié)商一致，解除本合同。責任認定：雙方均不承擔違約責任。示例說明：雙方因個人原因協(xié)商一致，決定解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同。2.違約：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。應(yīng)用：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，即屬于違約行為。3.賠償責任：指違約方因違約行為給守約方造成損失，應(yīng)承擔的賠償責任。應(yīng)用：違約方應(yīng)按照對方的損失金額支付賠償金。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。應(yīng)用：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟