競業(yè)禁止與保密協(xié)議范本2024年

競業(yè)禁止與保密協(xié)議范本2024年合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍第二章：競業(yè)禁止條款2.1競業(yè)禁止的定義2.2競業(yè)禁止的范圍2.3競業(yè)禁止的期限第三章：保密義務(wù)3.1保密信息的定義3.2保密信息的范圍3.3保密義務(wù)的內(nèi)容第四章：信息使用4.1信息使用的限制4.2信息使用的授權(quán)4.3信息使用的責(zé)任第五章：信息披露5.1信息披露的限制5.2信息披露的程序5.3信息披露的例外第六章：信息保護6.1信息保護的措施6.2信息保護的責(zé)任6.3信息保護的期限第七章：違約責(zé)任7.1違約的定義7.2違約的賠償7.3違約的處理第八章：協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議的期限8.2協(xié)議的終止條件8.3協(xié)議的終止程序第九章：爭議解決9.1爭議的協(xié)商9.2仲裁條款9.3法律適用第十章：附則10.1協(xié)議的解釋10.2協(xié)議的生效10.3協(xié)議的文本第十一章：簽訂條款11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點合同編號______合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議定義本競業(yè)禁止與保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是指雙方為保護商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競爭而達成的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，防止員工在離職后從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，確保公司的合法權(quán)益不受侵害。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司______（以下簡稱“公司”）與員工______（以下簡稱“員工”）之間的勞動關(guān)系及其終止后的競業(yè)禁止和保密義務(wù)。第二章：競業(yè)禁止條款2.1競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，不得為公司的競爭對手提供服務(wù)或進行合作。2.2競業(yè)禁止的范圍2.2.1地理范圍競業(yè)禁止的地理范圍為：______2.2.2業(yè)務(wù)范圍競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：______2.2.3競爭對手競業(yè)禁止的競爭對手包括但不限于：______2.3競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止的期限為員工離職后的______年，自員工離職之日起計算。第三章：保密義務(wù)3.1保密信息的定義保密信息是指公司在經(jīng)營過程中產(chǎn)生或獲取的、未公開的、具有商業(yè)價值或其他價值的信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、財務(wù)信息、客戶名單、市場策略等。3.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于：3.2.1技術(shù)數(shù)據(jù)3.2.2商業(yè)計劃3.2.3財務(wù)信息3.2.4客戶名單3.2.5市場策略3.3保密義務(wù)的內(nèi)容3.3.1不得向任何第三方披露保密信息3.3.2不得將保密信息用于公司業(yè)務(wù)以外的任何目的3.3.3采取合理的措施保護保密信息，防止信息泄露第四章：信息使用4.1信息使用的限制員工在職期間及離職后不得將保密信息用于以下用途：4.1.1為自己或他人謀取利益4.1.2從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)4.1.3其他未經(jīng)公司書面同意的用途4.2信息使用的授權(quán)如需將保密信息用于公司業(yè)務(wù)以外的用途，需事先獲得公司的書面授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)包括使用范圍、使用期限和使用方式等具體條款。4.3信息使用的責(zé)任員工在使用保密信息時，應(yīng)遵循公司的相關(guān)規(guī)定和操作流程，確保信息的安全和保密。如因員工的過失導(dǎo)致保密信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第五章：信息披露5.1信息披露的限制員工在職期間及離職后不得在未經(jīng)公司書面同意的情況下，向任何第三方披露保密信息。5.2信息披露的程序如需披露保密信息，應(yīng)遵循以下程序：5.2.1提交書面申請，說明披露的必要性和具體內(nèi)容5.2.2公司審核申請并書面回復(fù)5.2.3經(jīng)公司同意后，按照約定的方式和范圍進行披露5.3信息披露的例外在以下情況下，信息披露不受限制：5.3.1法律法規(guī)要求披露5.3.2司法機關(guān)或政府部門要求披露5.3.3公司書面同意披露第六章：信息保護6.1信息保護的措施公司應(yīng)采取合理的技術(shù)和管理措施，保護保密信息的安全，防止信息泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的訪問。6.2信息保護的責(zé)任員工應(yīng)對其掌握的保密信息負責(zé)，如因未能履行信息保護義務(wù)導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。6.3信息保護的期限信息保護的期限為員工在職期間及離職后的______年，自員工離職之日起計算。即使本協(xié)議終止，信息保護義務(wù)仍在此期限內(nèi)繼續(xù)有效。第七章：違約責(zé)任7.1違約的定義違約是指員工未能履行本協(xié)議項下的競業(yè)禁止和保密義務(wù)，包括但不限于未經(jīng)授權(quán)披露保密信息、未采取合理的保護措施、從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)等行為。7.2違約的賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為：______。此外，違約方還應(yīng)賠償守約方因此遭受的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失和法律費用。7.3違約的處理違約處理程序如下：7.3.1守約方向違約方發(fā)出書面通知，要求其在______天內(nèi)糾正違約行為7.3.2若違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為，守約方有權(quán)解除本協(xié)議并要求違約方賠償損失第八章：協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議的期限本協(xié)議的有效期限為員工在職期間及離職后的______年，自雙方簽字蓋章之日起計算。8.2協(xié)議的終止條件在以下情況下，本協(xié)議可以終止：8.2.1雙方協(xié)商一致終止8.2.2員工嚴重違約，公司有權(quán)終止協(xié)議8.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行8.3協(xié)議的終止程序協(xié)議終止程序如下：8.3.1一方提出書面終止通知8.3.2雙方協(xié)商終止事宜8.3.3簽署終止協(xié)議第九章：爭議解決9.1爭議的協(xié)商9.1.1協(xié)商原則如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商、平等互利的原則解決爭議。9.1.2協(xié)商期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______天內(nèi)通過協(xié)商解決，如未能在此期限內(nèi)達成一致，方可采取其他爭議解決方式。9.2仲裁條款9.2.1仲裁機構(gòu)如協(xié)商未果，雙方同意將爭議提交______仲裁委員會進行仲裁。9.2.2仲裁地點仲裁地點為：______9.2.3仲裁語言仲裁語言為：______9.2.4仲裁裁決仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.3法律適用9.3.1適用法律本協(xié)議適用______法律，任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議均應(yīng)依據(jù)該法律進行解釋和裁決。9.3.2法律解釋如本協(xié)議的任何條款與適用法律相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。第十章：附則10.1協(xié)議的解釋10.1.1解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋協(xié)議條款。10.1.2解釋原則解釋原則應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保協(xié)議條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。10.2協(xié)議的生效10.2.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2生效期限本協(xié)議的有效期限為______年，自生效之日起計算。10.3協(xié)議的文本10.3.1文本數(shù)量本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。10.3.2文本形式本協(xié)議可以采用紙質(zhì)或電子形式，雙方