2024年版職工薪酬協(xié)議模板

2024年版職工薪酬協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3薪酬1.4試用期第二條薪酬構(gòu)成2.1基本工資2.2績效獎金2.3崗位工資2.4加班工資2.5福利待遇第三條工資支付3.1支付周期3.2支付方式3.3工資扣除3.4遲發(fā)工資第四條試用期工資4.1試用期期限4.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期福利待遇第五條福利與保險5.1社會保險5.2公積金5.3帶薪年假5.4健康體檢5.5其他福利第六條工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定第七條勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律7.2考核制度7.3獎懲規(guī)定第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同8.2甲方單方面解除合同8.3合同終止條件8.4經(jīng)濟補償?shù)诰艞l保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條法律適用與效力11.1法律適用11.2合同效力第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期12.3合同期限第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的修訂13.3附件第十四條聯(lián)系方式14.1甲方聯(lián)系方式14.2乙方聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.4試用期是指乙方在簽訂勞動合同后，為雙方相互了解和適應(yīng)工作崗位所需的一段時間，試用期內(nèi)的工資、福利待遇等按本合同約定執(zhí)行。第二條薪酬構(gòu)成2.1基本工資是指乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級所應(yīng)得的固定報酬，基本工資不含其他津補貼及獎金。2.2績效獎金是指乙方根據(jù)甲方績效考核結(jié)果獲得的獎金，具體金額及發(fā)放方式按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3崗位工資是指乙方因擔(dān)任特定崗位而獲得的工資，崗位工資與乙方實際崗位相對應(yīng)，并根據(jù)崗位調(diào)整適時變動。2.4加班工資是指乙方按照我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，在法定工作時間之外加班所應(yīng)得的報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5福利待遇是指乙方按照甲方規(guī)定享有的各項福利及保險待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、健康體檢等。第三條工資支付3.1支付周期是指甲方按照約定時間向乙方支付薪酬的周期，如按月、按季度等，具體支付周期及時間按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2支付方式是指甲方支付薪酬的方式，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，具體支付方式及賬戶信息按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3工資扣除是指甲方在支付乙方薪酬時，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，從乙方工資中扣除的相關(guān)費用，包括但不限于個人所得稅、社會保險費、公積金等。3.4遲發(fā)工資是指甲方因特殊情況未能按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付遲發(fā)工資，遲發(fā)工資的支付時間、金額等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期工資4.1試用期期限是指乙方在甲方工作的試用階段，試用期期限按甲方相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是指乙方在試用期內(nèi)，按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級所應(yīng)得的報酬，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3試用期福利待遇是指乙方在試用期內(nèi)，按照甲方規(guī)定享有的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等。第五條福利與保險5.1社會保險是指甲方按照我國《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險并繳納相關(guān)費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2公積金是指甲方按照我國《住房公積金管理條例》及相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，并按照約定比例為乙方計提住房公積金。5.3帶薪年假是指乙方按照我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，享有的帶薪休假待遇，具體休假天數(shù)、休假方式等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4健康體檢是指甲方按照我國《職業(yè)病防治法》及相關(guān)規(guī)定，為乙方提供定期健康體檢服務(wù)，確保乙方身體健康。5.5其他福利是指甲方為乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、員工培訓(xùn)等。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間是指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間開展工作，具體工作時間、休息時間及調(diào)休安排等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假是指乙方按照我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，享有的休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)、休假方式等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3加班規(guī)定是指乙方在法定工作時間之外加班的，甲方應(yīng)按照我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，支付加班工資或給予調(diào)休。加班規(guī)定包括但不限于加班時間、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等。第七條勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律是指乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的勞動規(guī)范和行為準(zhǔn)則，包括但不限于考勤制度、工作保密、工作場所行為規(guī)范等。7.2考核制度是指甲方對乙方的工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲等方面的依據(jù)。7.3獎懲規(guī)定是指甲方對乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或犯錯的處理方式，包括但不限于獎勵措施、處罰措施、紀(jì)律處分等。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同是指甲乙雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。雙方解除合同的，應(yīng)書面提出解除合同申請，經(jīng)雙方確認(rèn)后，辦理合同解除手續(xù)。8.2甲方單方面解除合同是指甲方在合同期限內(nèi)，依法解除與乙方的勞動合同關(guān)系。甲方單方面解除合同的，應(yīng)提前通知乙方，并辦理合同解除手續(xù)。8.3合同終止條件是指合同到期或者甲乙雙方約定的其他終止合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。合同終止的，甲乙雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。8.4經(jīng)濟補償是指甲方在解除或終止合同時，按照我國《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，支付給乙方的經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按甲方相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜對外公開的信息。保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2保密期限是指乙方承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自乙方離職之日起計算。保密期限的長短按甲方相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。9.3違約責(zé)任是指乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決是指甲乙雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商，達成一致解決意見的方式。協(xié)商解決不成的，可繼續(xù)采取其他爭議解決方式。10.2調(diào)解解決是指甲乙雙方在發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織在進行調(diào)查核實后，提出調(diào)解方案，甲乙雙方根據(jù)調(diào)解方案達成一致意見。10.3仲裁解決是指甲乙雙方在發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法作出仲裁裁決，甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行。10.4訴訟解決是指甲乙雙方在發(fā)生爭議時，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決或裁定，甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行。第十一條法律適用與效力11.1法律適用是指本合同的訂立、效力、履行、解除、終止及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。11.2合同效力是指本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止之日起失效。合同生效后，甲乙雙方均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂日期是指甲乙雙方簽署本合同的日期，本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期是指本合同生效的具體日期，按照甲乙雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。12.3合同期限是指本合同的有效期限，自生效之日起至終止之日起計算。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)是指甲乙雙方在合同期限內(nèi)，除本合同明確規(guī)定的外，雙方還應(yīng)遵守的其他權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的修訂是指甲乙雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行修訂。修訂后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3附件是指本合同的補充文件或者詳細(xì)說明，包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方崗位說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條聯(lián)系方式14.1甲方聯(lián)系方式是指甲方的通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。14.2乙方聯(lián)系方式是指乙方的通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方崗位說明書附件三：甲方提供的培訓(xùn)資料附件四：甲方社會保險及公積金繳納明細(xì)表附件五：乙方工資條附件六：甲方提供的福利項目說明附件七：甲方對乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：甲方保密協(xié)議范本附件九：勞動爭議調(diào)解申請表附件十：勞動爭議仲裁申請書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于甲方的工作時間、考勤制度、加班規(guī)定、獎懲制度等內(nèi)部管理規(guī)章制度。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，違反甲方的規(guī)章制度可能導(dǎo)致紀(jì)律處分或勞動合同的解除。附件二：乙方崗位說明書詳細(xì)要求：包括乙方的崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作內(nèi)容等。說明：乙方應(yīng)按照崗位說明書的約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件三：甲方提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：包括甲方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。附件四：甲方社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括甲方為乙方繳納的社會保險費、公積金的明細(xì)表。說明：乙方應(yīng)了解甲方為其繳納的社會保險和公積金的相關(guān)情況。附件五：乙方工資條詳細(xì)要求：包括乙方的工資構(gòu)成、工資計算、扣除項目等。說明：乙方應(yīng)核對工資條，如有疑問，可向甲方提出查詢或核對。附件六：甲方提供的福利項目說明詳細(xì)要求：包括甲方提供的各項福利項目的內(nèi)容、享受條件、辦理流程等。說明：乙方應(yīng)了解并享受甲方提供的福利項目，符合條件的可按流程申請。附件七：甲方對乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括甲方向乙方進行績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的使用等。說明：乙方應(yīng)按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)開展工作，考核結(jié)果將作為晉升、獎懲等方面的依據(jù)。附件八：甲方保密協(xié)議范本詳細(xì)要求：包括甲方保密協(xié)議的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議的約定，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件九：勞動爭議調(diào)解申請表詳細(xì)要求：包括勞動爭議調(diào)解申請表的填寫要求、提交流程等。說明：乙方在發(fā)生勞動爭議時，可按照要求填寫勞動爭議調(diào)解申請表，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。附件十：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：包括勞動爭議仲裁申請書的填寫要求、提交流程等。說明：乙方在發(fā)生勞動爭議時，可按照要求填寫勞動爭議仲裁申請書，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點從事工作。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反上述違約行為之一的，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：示例一：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間從事工作，甲方給予乙方警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建