干部職工加班調(diào)休制度

———干部職工加班調(diào)休制度為提高效率，兼顧公平，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理彌補(bǔ)，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合我司的實(shí)際情況，特訂立本制度。二、適用范圍此制度適用于技術(shù)中心全體職工。三、加班認(rèn)定原則及操作程序3.1、加班認(rèn)定各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才略允許職工加班。（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，需要連續(xù)進(jìn)行作業(yè)的；（2）發(fā)生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命資產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；（3）為完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的緊急任務(wù)的。3.2、加班審批程序（1）、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自己樂(lè)意提出加班，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。（2）、加班前必需填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫(xiě)明加班時(shí)間、地方、事由，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理）簽字同意后，報(bào)行政人事經(jīng)理備案，月末隨考勤表匯總至人事行政科。3.3、不認(rèn)定加班的情形（1）、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見(jiàn)《加班申請(qǐng)單》的；（2）、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3.4、每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超出36小時(shí)四、加班調(diào)休原則及加班費(fèi)支出4.1、調(diào)休原則加班發(fā)生當(dāng)月，在確保完成當(dāng)月工作任務(wù)的前提下，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可依據(jù)實(shí)際情況優(yōu)先布置具有加班時(shí)間的職工調(diào)休；各部門(mén)負(fù)責(zé)人需在員工填報(bào)的《加班調(diào)休單》上簽批是否同意調(diào)休看法，調(diào)休員工需將《加班調(diào)休單》報(bào)送到人事行政科審查備案，作為考勤依據(jù)。時(shí)以指紋打卡為準(zhǔn)。4.3、加班費(fèi)支出如確因工作任務(wù)繁忙不能在一個(gè)年度周期內(nèi)布置調(diào)休完的，則依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支出職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2、加班時(shí)間計(jì)算方法公司實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8:30—12:00,下午13:00—17:30、加班起算時(shí)間：日間8:30開(kāi)始計(jì)算至17：30止,晚上從18:30開(kāi)始計(jì)算。最低加班時(shí)間計(jì)算單位：0.5小時(shí)。凡低于0.5小時(shí)者不計(jì)算，統(tǒng)計(jì)（1）、平常布置職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支出不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（2）、休息日布置職工工作又不能布置補(bǔ)休的，支出不低于工資的百分之二百的工資酬勞；（3）、法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。五、加班管理與統(tǒng)計(jì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工提出的加班申請(qǐng)，推斷是否屬于加班范疇；符合加班范疇的，依照流程審批，事后還應(yīng)對(duì)職工的實(shí)際加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，應(yīng)及時(shí)提報(bào)行政人事科，依照公司規(guī)定通報(bào)處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月本部門(mén)員工的加班時(shí)間匯總表，月末和《加班申請(qǐng)表》一起提交至公司人事行政科作為考勤依據(jù)。六、其他規(guī)定本制度即日起實(shí)施，解釋權(quán)在行政人事科。如本制度與上級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。干部職工加班及請(qǐng)假制度增補(bǔ)規(guī)定2024—12—1222:24|2樓一、請(qǐng)假（一）病假：必需有醫(yī)院出具的證明方可請(qǐng)病假。（二）事假：必需是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必需照料的，但需出具醫(yī)院證明。父母過(guò)逝按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計(jì)算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請(qǐng)事假的，年終發(fā)放300元作為嘉獎(jiǎng)。（四）年休假：不是請(qǐng)病假和事假而需要請(qǐng)假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)布置干部職工外出考察學(xué)習(xí)時(shí)間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計(jì)算，發(fā)給加班補(bǔ)助。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超出30天或請(qǐng)事假累計(jì)超出15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超出以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受年休假。無(wú)論是請(qǐng)何種假，都必需有請(qǐng)假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元。二、加班（一）干部職工加班按天計(jì)算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政重要領(lǐng)導(dǎo)決議。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必需有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政重要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是布置補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時(shí)兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。（二）周末趕場(chǎng)天加班分成兩班，中午不布置休息，