公司員工個人培訓工作總結

———公司員工個人培訓工作總結公司員工個人培訓工作總結總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面料子，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是我收集整理的公司員工個人培訓工作總結，希望能夠幫忙到大家。公司員工個人培訓工作總結1畢業(yè)之后的我很順利地得到本身的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜！公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用自身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的.廣告投放模式，能為廣告主供應全方位的整合服務。我們公司是一個充分活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔馳向前的駿馬，正勇往直前！通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色變化。我認為在學校，我們的重要任務是學習，是為取得知識，提升本身，是一個索取的過程。走出學校，我們應當自動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為本身是在打工的？請舉手時，我反觀本身，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們取得生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們認真于本身的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決議命運！這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師！希望公司及__老師能為我們供應更多這樣的共同學習成長的機會！半年過去，在__經過的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有充分專業(yè)，才略夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！公司員工個人培訓工作總結2在這個月公司給我們這些員工進行了為期三天的培訓，而這次培訓讓我重新對本身的工作有了新的了解。以前只是認為本身只要平穩(wěn)的完成本身的工作就行了，而現在感覺原來我還可以做得更好，這不但是為了公司更好的業(yè)績，也更是為了提高本身的本領。而這次培訓也加添了我們大家的團隊合作力，能夠讓我們這個團隊更加順暢的工作，也加添了大家的感情這樣就能有更好的工作氛圍。下面我就這次培訓做一下簡略總結：一、態(tài)度上在培訓之前我總是覺得反正就是為了上班混日子只要把事情做完就行了，所以那個時候都是怎么省事怎么做，怎么方便怎么來。由于領導也不太檢查我們的工作成績，所以我也就比較放肆。但這次培訓之后我深刻的知道了本身犯下了多嚴重的錯誤，我的這種行為極有可能給公司的聲譽帶來極大的損傷，也會漸漸的.轉變本身工作態(tài)度，甚至會漸漸的轉變整個團隊的工作態(tài)度。就像是你看著別人為了圖方便一篇文章下來不應字體，不改格式，而且始終沒有被捉住，被罵你的心里會怎么想呢。確定也是會想憑什么他能這樣，哪我也要這樣，這樣話公司的利益就會得到損傷，要知道我們是拿著公司的工資，拿人錢財，為人消災，我們既然拿著工資就肯定要付出對得起這份工資的貢獻。二、本領上在之前雖然我也能夠嫻熟的做完本身該做的事情，但是總歸還是會有麻煩。但是通過這次的培訓我學習到了很多過去不知道甚至聽都沒聽聞過的方式方法。假如使用這些方法，我們的工作會更加高速，而且完成的程度也會很完美，又提高了速度又提高了品質我想這次的培訓完成的特別的完美。唯一一點略微有些缺憾的地方就是培訓的時間太短了，我感覺我還有很多地方需要學習的時候，培訓就結束了。通過這次的培訓我已經知道了本身身上的不足之處，我以后肯定會對此加以改正。盡管這次的培訓結束了，但我還是不會放下學習的步調，經過這次培訓我懂得了學習的緊要性，學的越多也會感覺到本身的不足，本身有多么的無知。在將來的日子里，我會本身努力的學習，不管經過什么都不會放棄學習，我想這樣不止會提高我的本領也會提高我自身的品質。而只有這樣的人才略交到很多優(yōu)秀的伙伴，然后大家相互學習，連續(xù)變得更加優(yōu)秀。公司員工個人培訓工作總結3特別有幸能夠參加公司第x期青年員工綜合素養(yǎng)提升班的學習，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應當具備的綜合素養(yǎng)有了更深的理解。青年員工在不絕地加強本身的知識水平和業(yè)務本領的同時，肯定要努力提高本身的綜合素養(yǎng)。作為青年員工應具備的綜合素養(yǎng)包含很多內容，其中最重要的有以下幾個方面：1、組織本領如何把性格各異、素養(yǎng)不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的緊要一課。要做到這一點，首先要擅長思考，要思考如何開展工作，怎樣才略把工作干得更好，這樣才略在工作中不絕改進和提高本身。2、溝通協(xié)調本領良好的溝通協(xié)調本領，如同潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立緊密的關系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。3、決策本領決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，倚靠于決策的性質。青年員工就要樂觀培養(yǎng)本身的領導決策本領，依據本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作出有效可行的決策。4、分析推斷本領我們平常日常的工作往往紛繁多而雜，這需要提高本身分析、推斷各種信息的.本領。特別是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。5、創(chuàng)新本領青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超出自我，超出前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。6、交往本領青年員工要熟識交往藝術，處理好與同事、與領導之間的關系，擅長同各種類型的人交伙伴，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才略和同事以及其他組織和群體建立緊密的關系，各種信息也會源源不絕地向本身傳來，為本身的工作供應方便，更好的為公司創(chuàng)造效益。通過這次培訓，讓我對本身有了清楚準確的認得，發(fā)現在本身在各方面素養(yǎng)的不足之處，加強了信念和信心，在今后的工作中，肯定改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持樂觀樂觀的工作態(tài)度，同時加強團隊意識重視團隊協(xié)作與搭配，為團隊貢獻本身最大的力氣，取得最優(yōu)成績。播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，假如不經過風雨，又怎么能見彩虹呢？只愿每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)造屬于本身的輝煌事業(yè).公司員工個人培訓工作總結4為了切實提高員工技術業(yè)務素養(yǎng)，我廠依據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練；強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素養(yǎng)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人；外出培訓608人,其中干部243人；本年學歷教育80人、在學266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：一、完善了培訓考核機制通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，樂觀營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，訂立了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理方法”。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求，調動和發(fā)揮部門及干部個人學習的樂觀性，建立干部學習的長效機制，推動干部教育培訓工作制度化建設。依據我廠提高干部技術業(yè)務素養(yǎng)的要求，在完成20xx～20xx年對干部實施三年“5+X”培訓規(guī)劃的基礎上，從20xx年起每三年作為一個周期，三年內科級干部累計培訓必需完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必需完成60學分。采取記錄學分和嘉獎學分的方法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心依據季度檢查情況進行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)予以適當嘉獎；因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報；當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審。在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制。依據團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”，訂立并實施了利用三年時間提高操作人員技能素養(yǎng)的“藍領技能素養(yǎng)提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出；三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術工人崗位成才。訂立了《一人多證明施方法》，鼓舞操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，漸漸實現“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立特地的技術檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》。有3人提前進行了鑒定；四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度，依據多年的教練成績，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享；五是構建表揚嘉獎機制。連續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度，大力推動職工素養(yǎng)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時，依照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員嘉獎培訓”的原則，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓（全廠在公司前三屆技術競賽榮獲榮譽稱呼的21名技術能手中有19人參加了外出培訓）。通過文件、電視、網絡等宣傳媒體，宣傳呈現技術尖子風采。對在xx公司技術競賽上獲得維護和修理電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠20xx年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱呼的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決議”；六是構建培訓考核機制。依據加強基層基礎管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度，提高員工的學習自發(fā)性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金；有60名技師（高級技師）參加年度技術考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。公司員工個人培訓工作總結5上周，公司對我們進行了為期一周的培訓。在這一周的培訓中，重要是從規(guī)章制度、工作內容、公司福利待遇和公司發(fā)展歷程這四個方面對我們進行培訓。在培訓中，我學到了很多的東西，對公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能夠合理的利用這些時間學到的知識，我的工作肯定可以完成得特別好。下面我從幾個方面對這次培訓進行一個總結：一、規(guī)章制度公司的規(guī)章制度跟其他公司的也差不多，上班不能遲到、早退，不能無故曠工，上班不能做與工作無關的事，這是每個公司都會有的制度，只是在細小之處會有一點差別。通過這一次的培訓，也加深了對這些規(guī)章制度的印象，以免以后犯不應犯的錯誤。二、工作內容通過這一次的培訓，也加深了我對工作內容的了解和對工作要求的理解。信任通過這一次的培訓，我能夠更快的掌握工作要求，把工作完成的更好。這一周在上課的時間之外，我會利用休息時間把培訓課所講的內容本身實踐一遍，能夠讓我更好的理解和嫻熟運用，在之后工作的時候能夠少犯錯。三、福利待遇公司的福利待遇是比較好的，節(jié)假日也不會要求員工加班，不同的節(jié)假日也會有不同的福利。在工作日的時候也是很少加班，你本身工作沒做完那是確定要加班的，但是在快下班的時候臨時加派任務的行為是肯定不會有的。薪資由于每個人都是不一樣的，所以在培訓的時候就沒有說薪資方面的問題。四、公司發(fā)展歷程公司的發(fā)展歷程應當是每一個公司的員工都需要了解的，由于了解了公司的發(fā)展歷程，才會有歸屬感，對于公司過往的一些經過與有榮焉。而且了解公司是一個