2016年公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升答案

/一、判斷題(每題2分)1.日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤2.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤3.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤4.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙正確錯誤5.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞及耗竭的狀態(tài)正確錯誤6.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用正確錯誤7.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤8.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤9.專業(yè)技術人員缺失職業(yè)幸福感的內因：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等正確錯誤10.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤11.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯誤12.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤13.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤14.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤15.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤16.人有五福，非只一福正確錯誤17.知識不是力量，會用才是力量正確錯誤18.量小福小，量大福大正確錯誤19.智慧是人生最大的福正確錯誤20.培福就是要培自己的德正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點及下面哪一個選項沒有關系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化22.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構自由D.國家干預23.德國企業(yè)和人才之間的關系是（）A.社會雇傭關系B.社會合作關系C.社會伙伴關系D.社會附屬關系24.“二戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲26.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系27.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓練法D.職業(yè)開發(fā)訓練法28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出29.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記31.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最D.最輕松34.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質B.信息獲取及處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C.組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果35.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育36.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見37.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十38.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解39.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學習三、多項選擇(每題2分)41.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓制度42.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構A.福利機構B.科學機構C.獨立科研機構D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構43.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作44.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道45.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人進職場會遇到三道關，分別是A.心態(tài)關B.工作關C.人際關系關D.經濟關47.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內部管理D.企業(yè)人際關系48.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因49.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期50.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力一、判斷題(每題2分)1.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤2.日本企業(yè)內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤3.中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤4.如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤5.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神正確錯誤6.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應該遵守的道德規(guī)范正確錯誤7.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱_錯誤8.參加公益活動可以及時扭轉我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人及社會環(huán)境在個人生存及發(fā)展方面的重要性，通過及人的交往形成團結、奉獻、合作的精神正確錯誤9.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心正確錯誤10.兩年跳6次槽很正常的正確錯誤11.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確錯誤12.專業(yè)技術人員缺失職業(yè)幸福感的內因：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等正確錯誤13.人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤14.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關系正確錯誤15.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤16.學習能力是一切能力的基礎正確錯誤17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤18.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤19.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤20.培福就是要培自己的德正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才及市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經紀人D.統(tǒng)治者22.重視內部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國B.美國C.日本D.中國23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲24.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系25.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）A.技術B.培訓C.高科技D.制度26.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳27.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動及我們每個人息息相關B.公益活動是別人的事情，及我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要28.職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無29.下面關于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路30.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員31.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記32.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書33.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術人才34.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏35.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？A.創(chuàng)新精神及創(chuàng)新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化36.以下哪項不是及挫折密切相關的因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應D.挫折影響37.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式38.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁39.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解40.“人生?工作的結果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多項選擇(每題2分)41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構A.福利機構B.科學機構C.獨立科研機構D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構42.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點A.責任心和團隊精神B.進取心和及人為善的品德C.感恩和謹慎及紀律D.推卸責任脫離團隊43.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求44.及人溝通時應該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是45.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因46.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好及壞絕對是基礎，哪些人際關系A.上下級關系B.同事關系C.社會支持關系D.夫妻關系47.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領導嫉賢妒能48.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現(xiàn)D.具體明確49.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力50.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤2.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛正確錯誤3.日本企業(yè)內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤4.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤5.公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤6.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤7.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯誤8.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操正確錯誤9.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤10.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤11.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤12.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤13.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤14.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重正確錯誤15.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤16.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤17.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤18.知識不是力量，會用才是力量正確錯誤19.高學歷代表高的生活質量正確錯誤20.智慧是人生最大的福正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構自由D.國家干預22.德國企業(yè)和人才之間的關系是（）A.社會雇傭關系B.社會合作關系C.社會伙伴關系D.社會附屬關系23.德國政府承擔的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險24.價值觀是（）A.一種內心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是及生俱來的25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質26.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務27.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出29.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事30.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細節(jié)B.寬容C.計劃D.訓練31.比別人更有發(fā)言權的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長32.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書33.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力34.不屬于專業(yè)技術人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設計者35.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結果B.市場成熟的結果C.技術變革的結果D.制度發(fā)展的結果36.職業(yè)幸福感及人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)37.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要38.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見39.分析目前狀況及職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力40.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解三、多項選擇(每題2分)41.美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬42.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓制度43.個人競爭力的正解？A.是我們在社會上生存和適應的能力B.是個人的社會適應和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領導，抱怨同事44.新人進職場會遇到三道關，分別是A.心態(tài)關B.工作關C.人際關系關D.經濟關45.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素46.自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒47.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數(shù)字48.職業(yè)規(guī)劃包括（）內容A.職業(yè)定位B.目標設定C.通道設計D.人脈關系49.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意及人溝通50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作一、判斷題(每題2分)1.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效正確錯誤2.德國企業(yè)的人才薪酬及績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確錯誤3.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調人及人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也及此相對照正確錯誤4.股票的期權性質一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤5.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤6.如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤7.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊及沖突正確錯誤9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤10.人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤11.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況正確錯誤12.專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤13.復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏正確錯誤14.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤15.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤16.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤17.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤18.人格獨立是自信的表現(xiàn)正確錯誤19.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領導賞識23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主25.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓練法D.職業(yè)開發(fā)訓練法26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出28.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記30.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.內在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評34.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學35.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術人才36.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品37.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新38.根據招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補39.研究表明，工作業(yè)績及幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關系C.沒有研究結論D.學術界無此說法40.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感三、多項選擇(每題2分)41.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道42.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感43.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A.正確的自我評估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機會評估D.職業(yè)規(guī)劃修訂44.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好及壞絕對是基礎，哪些人際關系A.上下級關系B.同事關系C.社會支持關系D.夫妻關系46.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情及動力B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)C.用生命回應工作的需要D.工作僅僅是謀生手段47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作一、判斷題(每題2分)1.日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤2.中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤3.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤4.現(xiàn)代企業(yè)強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確錯誤5.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤6.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤7.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應該遵守的道德規(guī)范正確錯誤8.有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)正確錯誤9.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤10.自信是能力的鎧甲正確錯誤11.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤12.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤13.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊及沖突正確錯誤14.我們在及人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤15.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤16.專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤17.能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力及專業(yè)知識正確錯誤18.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤19.努力一定有好結果正確錯誤20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.德國政府承擔的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險22.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系23.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要24.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀及辨證思想B.人生觀及世界觀C.辨證主義及唯物思D.唯心主義及個人論25.職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無26.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們C.參加拍賣D.資助貧困學生27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是28.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書29.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據市場競爭的制高點A.技術-專利-標準B.產學研C.引進消化吸收D.政府-企業(yè)-社會31.以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們及工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高32.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？A.創(chuàng)新精神及創(chuàng)新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化34.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松35.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育36.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功37.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念A.孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭38.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要39.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感40.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁三、多項選擇(每題2分)41.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢A.時間寬松和大比例假期B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感C.工資低D.可以教訓孩子42.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求43.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的44.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學的能力B.長的漂亮C.拉好關系D.精益求精的職業(yè)精神45.我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁46.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍B.保持良好的職場人際關系，衣著形象及身分配合C.提升職場影響力D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事47.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮48.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低及職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)及行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作50.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D.很多人將改變工作方式一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質提高為目的正確錯誤2.德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯誤4.股票的期權性質一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤5.公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤6.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號正確錯誤7.個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低正確錯誤8.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤9.新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤10.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤12.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確錯誤13.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥正確錯誤14.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤15.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重正確錯誤16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤17.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤18.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤19.職業(yè)生涯的主體是個人，及組織無關正確錯誤20.你今天所有一切及你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國22.德國企業(yè)和人才之間的關系是（）A.社會雇傭關系B.社會合作關系C.社會伙伴關系D.社會附屬關系23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）A.技術B.培訓C.高科技D.制度24.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質26.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特?嘉吉B.比爾蓋茨C.威廉?迪特里希二世D.保羅?艾倫27.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領導及同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責任意識和全局意識D.及我們普通人沒什么很大的關系28.關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素29.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.練習冥想時應該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學32.綜合能力必須及（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力33.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新34.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松35.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功36.根據招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補37.幸運兒是（）的相對概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.強迫癥D.百靈鳥38.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國39.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關系40.“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓》B.《易經?系辭》C.《韓非子》三、多項選擇(每題2分)41.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大策略A.學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福42.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻精神C.石頭精神D.有償付出43.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作44.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內部管理D.企業(yè)人際關系45.及人溝通時應該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是46.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期47.職業(yè)幸福感一般及下面（）因素相關A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團隊C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況48.職業(yè)規(guī)劃包括（）內容A.職業(yè)定位B.目標設定C.通道設計D.人脈關系49.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B.名聲C.健康D.智慧50.于認命和改命，以下理解正確的是（）A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果一、判斷題(每題2分)1.將員工個人發(fā)展及企業(yè)經營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確錯誤2.“二戰(zhàn)”之后，日本生產的增長率是美國的200%正確錯誤3.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤4.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤5.公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤6.自信是能力的鎧甲正確錯誤7.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心正確錯誤8.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤9.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤10.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤11.專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤12.能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力及專業(yè)知識正確錯誤13.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤14.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤15.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤17.依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護正確錯誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤20.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬22.“二戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲24.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系25.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）A.掠奪B.培訓C.移民的方式D.培養(yǎng)26.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）A.技術B.培訓C.高科技D.制度27.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀及辨證思想B.人生觀及世界觀C.辨證主義及唯物思D.唯心主義及個人論28.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細節(jié)B.寬容C.計劃D.訓練29.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后30.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情31.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事33.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學習和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見34.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品35.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結果B.市場成熟的結果C.技術變革的結果D.制度發(fā)展的結果36.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功37.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式38.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁39.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）A.實踐能力B.學習能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識40.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十三、多項選擇(每題2分)41.美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬42.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資43.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構A.福利機構B.科學機構C.獨立科研機構D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構44.價值觀支配著人的什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.理想45.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內部管理D.企業(yè)人際關系46.及人溝通時應該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是47.新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認真學習B.尋求前輩指點C.跟進行業(yè)培訓D.辭職不干48.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素49.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流50.影響幸福的三個層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己D.他人一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛正確錯誤2.日本企業(yè)內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤3.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤4.股票的期權性質一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤5.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操正確錯誤6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤7.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊及沖突正確錯誤9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤10.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤12.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術人員的共同品質正確錯誤13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤14.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥正確錯誤15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤16.好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤17.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤18.依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護正確錯誤19.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤20.量小福小，量大福大正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國22.在人力資源配置中占據主導地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主24.“二戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系26.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳27.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務28.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要29.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織30.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事31.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%32.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書33.不屬于專業(yè)技術人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設計者34.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術人才35.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學B.管理學C.科學D.經濟學36.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產權意識C.市場投資意識D.風險意識37.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏38.綜合能力必須及（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力39.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要40.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十三、多項選擇(每題2分)41.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參及的廣泛職業(yè)培訓措施42.以下說法正確的是A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而變化C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要D.價值觀是及生俱來的43.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強理財能力C.別人有什么自己也要買什么D.以上都是44.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍B.保持良好的職場人際關系，衣著形象及身分配合C.提升職場影響力D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好及壞絕對是基礎，哪些人際關系A.上下級關系B.同事關系C.社會支持關系D.夫妻關系46.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B.需要及同事建立良好的人際關系C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點47.自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒48.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B.名聲C.健康D.智慧49.回饋法則包括（）A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來B.回來的東西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不會回到自己的身上D.回來的東西一定比你做的（付出的）要少50.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學習C.本分D.助人一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質提高為目的正確錯誤2.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤3.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤4.公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤5.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱_錯誤6.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤7.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙正確錯誤8.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習正確錯誤9.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤10.專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤12.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤14.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤15.人格獨立是自信的表現(xiàn)正確錯誤16.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術人員整體積極性的保證正確錯誤17.人生?工作的結果=思維方式×熱情×能力正確錯誤18.人有五福，非只一福正確錯誤19.小氣=小器正確錯誤20.你今天所有一切及你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點及下面哪一個選項沒有關系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化22.德國政府承擔的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險23.及終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系24.日本職業(yè)訓練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進法D.人力資源開發(fā)促進法25.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來26.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員27.內在自我深刻地影響著（）A.內在自我的發(fā)展及表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展及表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響28.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情29.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念A.務實學習B.主動學習C.創(chuàng)新學習D.終身學習30.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術人才31.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構32.以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們及工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？A.創(chuàng)新精神及創(chuàng)新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化34.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育35.職業(yè)幸福感及人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)36.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念A.孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭37.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式38.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國39.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十40.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解C.對幸福的誤解三、多項選擇(每題2分)41.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險D.認真工作，調整心態(tài)42.進入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩43.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學的能力B.長的漂亮C.拉好關系D.精益求精的職業(yè)精神44.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感45.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內部管理D.企業(yè)人際關系46.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌48.職場成功及職業(yè)幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功及職業(yè)幸福感毫無關系49.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C.他們人生似乎毫無規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄50.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現(xiàn)D.具體明確一、判斷題(每題2分)1.“二戰(zhàn)”之后，日本生產的增長率是美國的200%正確錯誤2.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯誤4.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤5.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤6.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調節(jié)自己的心態(tài)正確錯誤7.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場正確錯誤8.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤9.精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤10.兩年跳6次槽很正常的正確錯誤11.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙正確錯誤12.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊及沖突正確錯誤13.新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤14.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤15.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯誤16.職業(yè)生涯的主體是個人，及組織無關正確錯誤17.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯誤18.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤19.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤20.你今天所有一切及你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點及下面哪一個選項沒有關系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化22.“二戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍23.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動及我們每個人息息相關B.公益活動是別人的事情，及我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要24.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事25.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁26.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記27.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)28.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實踐能力D.想象能力29.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品30.以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力