嚴(yán)格教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)完善質(zhì)量控制環(huán)節(jié)

1、嚴(yán)格教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)完善質(zhì)量控制環(huán)節(jié)高職教育是高等教育體系的重要組成部分，它有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律。教育部頒布施行的高職高專院校人才培養(yǎng)工作水 平評(píng)估方案明確規(guī)定，高職院校的辦學(xué)目標(biāo)定位必須基于社會(huì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，培養(yǎng)的人才既不同于普通高等教育培養(yǎng)的 理論型、學(xué)術(shù)型人才，也不同于中等職業(yè)教育培養(yǎng)的單純技能型 人才，而應(yīng)以社會(huì)需求為目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向。因此，高職教育 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)必須符合全面、客觀、系統(tǒng)等要求，同時(shí)應(yīng)完善教 學(xué)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)。一、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)要求教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是教學(xué)工作的重要組成部分。 通過(guò)教學(xué)質(zhì)量評(píng) 價(jià)，可以考察一段時(shí)間所完成的教學(xué)質(zhì)量， 檢查教學(xué)目標(biāo)以及計(jì) 劃、組織、管理等工作，

2、從而促使教師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，進(jìn) 一步端正態(tài)度、改進(jìn)教學(xué)工作，從而不斷提高教學(xué)質(zhì)量，最終為 管理者決策提供所需的信息，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)的改善。第一，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)必須以職業(yè)教育理論為指導(dǎo)，克服主觀性、隨意性，使教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，符合職業(yè)教 育教學(xué)規(guī)律，保證教學(xué)工作的有序進(jìn)行和教學(xué)質(zhì)量不斷提高。第二，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)一定要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì) 量，客觀公正地反映教學(xué)現(xiàn)狀。評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、透明，評(píng)價(jià)結(jié) 果應(yīng)及時(shí)公布，以確保評(píng)價(jià)的客觀性、權(quán)威性和公信力。第三，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持全面評(píng)價(jià)、 以課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為 主的原則。全面評(píng)價(jià)不僅要對(duì)教學(xué)計(jì)劃、組織管理、教學(xué)方法進(jìn) 行評(píng)價(jià)，還要對(duì)

3、教材、教學(xué)組織、授課教師個(gè)人等進(jìn)行評(píng)價(jià)，以 使評(píng)價(jià)工作貫穿教學(xué)工作的全過(guò)程。第四，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)要采用管理者評(píng)價(jià)、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)、同 事評(píng)價(jià)、 學(xué)生評(píng)價(jià)及社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 不同的評(píng)價(jià)者在教 學(xué)過(guò)程中所處位置不同， 考慮角度不同， 對(duì)問(wèn)題分析和判斷的方 法也不相同。第五，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)要注重教學(xué)的系統(tǒng)性與完整性。 教學(xué)是 系統(tǒng)連續(xù)進(jìn)行的，評(píng)價(jià)不能只憑聽(tīng)一兩節(jié)課的印象便做出結(jié)論， 而應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地聽(tīng)課， 至少要聽(tīng)完一個(gè)課題的課， 才能獲得比較完 整的評(píng)價(jià)材料。二、完善教學(xué)質(zhì)量的控制環(huán)節(jié) 高職院校教學(xué)質(zhì)量提高，必須完善以下教學(xué)質(zhì)量的控制環(huán) 節(jié)。1. 教學(xué)檢查環(huán)節(jié)教學(xué)檢查重在規(guī)范教學(xué)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié) , 增

4、強(qiáng)教師和教學(xué)管 理者的責(zé)任感 ,減少教學(xué)及管理中的不規(guī)范現(xiàn)象 , 以檢查和維護(hù) 正常教學(xué)秩序。學(xué)校通過(guò)開(kāi)展學(xué)期初、期中、期末等階段的常規(guī) 性教學(xué)檢查和經(jīng)常性的教學(xué)巡查等， 能夠比較全面地了解和掌握 教學(xué)情況，針對(duì)教學(xué)中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。2. 聽(tīng)評(píng)課環(huán)節(jié)聽(tīng)評(píng)課是反映教育教學(xué)的窗口， 也是提高教學(xué)質(zhì)量的有效手 段。聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)是最直接、最有效的教學(xué)研究活動(dòng)。它使教師的 科研活動(dòng)有一條通暢無(wú)阻的自由對(duì)話渠道， 能夠使教師在共同討 論、交流中充分達(dá)到互助、互激、互補(bǔ)、互促的目的，以提高教 師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量。評(píng)課環(huán)節(jié)是在聽(tīng)課結(jié)束后， 對(duì)授課教師課堂教學(xué)的得失、 成 敗進(jìn)行評(píng)議的一種活動(dòng)。

5、 它具有教學(xué)診斷、 溝通意見(jiàn)、 融洽感情、 評(píng)價(jià)考核的功能。 評(píng)課一般先由執(zhí)教者自評(píng)， 然后由富有經(jīng)驗(yàn)的 教師或教研室負(fù)責(zé)人主評(píng)， 再由聽(tīng)課者評(píng)議。 評(píng)課的內(nèi)容主要包 括以下方面。 評(píng)議教學(xué)思想在課堂教學(xué)中的體現(xiàn)； 評(píng)議教材體系 及知識(shí)體系是否把握得準(zhǔn)確、 教學(xué)重點(diǎn)是否突出、 教學(xué)難點(diǎn)是否 突破、內(nèi)容定量是否妥當(dāng)?shù)龋?評(píng)議教師在課堂教學(xué)中所用教法是 否符合學(xué)生心理特點(diǎn)、 是否有利于培養(yǎng)學(xué)生的能力、 是否調(diào)動(dòng)了 學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性等； 評(píng)議教師在教學(xué)組織活動(dòng)中， 教學(xué)環(huán)節(jié)安 排是否合理、 教學(xué)的組織形式是否科學(xué)、 教學(xué)的整體結(jié)構(gòu)是否嚴(yán) 謹(jǐn)、教學(xué)節(jié)奏是否得當(dāng)?shù)取?. 教研環(huán)節(jié)教學(xué)工作應(yīng)積極貫徹以教研

6、促教改的思想， 將教研作為教學(xué) 工作的重要內(nèi)容。教研可提升教師素養(yǎng)，促進(jìn)知識(shí)更新的速度， 規(guī)范、創(chuàng)新教學(xué)工作。教研活動(dòng)充分發(fā)揮了集體的智慧和力量， 植根于日常的教學(xué)活動(dòng)中，強(qiáng)化了教研工作的計(jì)劃性和實(shí)效性， 提高了總體教學(xué)水平。同時(shí)，教師要及時(shí)與職業(yè)領(lǐng)域溝通，提高 教研活動(dòng)的針對(duì)性。 因此，教師加強(qiáng)與高職教學(xué)研究機(jī)構(gòu)之間的 協(xié)作，開(kāi)展專題研究，注意高職教學(xué)成果的推廣與使用，必然能 夠?yàn)樘岣吒呗氃盒＝虒W(xué)質(zhì)量服務(wù)。4. 教師評(píng)學(xué)環(huán)節(jié) 從提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)出發(fā) , 教師對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況應(yīng)當(dāng)充 分掌握。教師評(píng)學(xué)有利于促進(jìn)教師更好地了解和掌握學(xué)生的學(xué)習(xí) 狀況 , 從而有針對(duì)性地改進(jìn)教學(xué) , 并促進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)

7、的形成， 還可作 為教學(xué)和學(xué)生管理部門(mén)對(duì)學(xué)生考核與改進(jìn)工作的重要依據(jù)。 教師 評(píng)學(xué)的內(nèi)容一般應(yīng)包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)過(guò)程、學(xué)習(xí)效 果等。教師評(píng)學(xué)有診斷性評(píng)價(jià)、 形成性評(píng)價(jià)、 總結(jié)性評(píng)價(jià)等形式。5. 教學(xué)督導(dǎo)環(huán)節(jié)教學(xué)督導(dǎo)室是教學(xué)咨詢和監(jiān)督機(jī)構(gòu)， 不同于教學(xué)行政職能機(jī) 構(gòu)，它對(duì)院校的各種教學(xué)工作和活動(dòng)行使檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng) 價(jià)等職能。教學(xué)督導(dǎo)包括以下主要內(nèi)容。通過(guò)聽(tīng)課、教學(xué)檢查、 課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、 開(kāi)座談會(huì)等多種形式開(kāi)展工作， 了解檢查各類課 程的課堂教學(xué)情況， 檢查教師授課情況， 了解教師授課質(zhì)量以及 學(xué)生課內(nèi)外的學(xué)習(xí)情況， 及時(shí)反饋師生在教學(xué)活動(dòng)中的信息， 并 進(jìn)行匯總評(píng)價(jià)分析； 審議有

8、關(guān)教學(xué)檢查和開(kāi)展教學(xué)評(píng)價(jià)的有關(guān)文 件；參與院校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)評(píng)估及教學(xué)檢查工作， 對(duì)教學(xué)工作提出意見(jiàn)和建議； 受院校委托進(jìn)行專題調(diào)查研究， 反 饋給決策部門(mén)，對(duì)教學(xué)質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控。6. 系部檢查環(huán)節(jié)系部是辦學(xué)的主體 , 是教學(xué)工作的具體組織者、 實(shí)施者 , 系部 教學(xué)工作決定了院?？傮w的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量。 教務(wù)處要不定 期集中組織專家實(shí)地檢查教學(xué)工作 , 以便及時(shí)掌握系部教學(xué)情況 推動(dòng)系部教學(xué)工作質(zhì)量監(jiān)控的日?；?。7. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)環(huán)節(jié)對(duì)教師進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)和指導(dǎo)， 有助提高教師的學(xué)術(shù)水 平和業(yè)務(wù)能力。新任教師在試用期內(nèi)必須參加以教師職業(yè)道德、 教育教學(xué)能力訓(xùn)練為主的培訓(xùn)； 非師范院校畢業(yè)的新任教師必須 參加教育學(xué)、心理學(xué)的培訓(xùn)；基礎(chǔ)理論課、專業(yè)課的新任教師要 參加相關(guān)實(shí)踐教學(xué)的培訓(xùn)和相關(guān)專業(yè)實(shí)操技能訓(xùn)練。 對(duì)于實(shí)驗(yàn)師 或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師， 由于缺乏理論教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)技能，