安全文化建設活動方案范文(7篇)

安全文化建設活動方案范文為進一步增強服務意識，有效提升服務質量，打造群眾滿意、社會滿意的政務服務中心，激發(fā)全體職工的勞動積極性和主觀能動性，動員全員參與以“優(yōu)質服務樹形象，爭創(chuàng)合格政務人”為主題的勞動競賽活動，進一步落實以人民群眾滿意為目標，以規(guī)范服務行為，樹立行業(yè)良好形象為抓手，爭創(chuàng)優(yōu)秀窗口、股室和崗位能手，特開展勞動競賽活動。通過勞動競賽，全面提升窗口、股室工作人員的服務質量和水平，創(chuàng)造優(yōu)美和諧、溫暖舒適的工作環(huán)境，以改進工作作風為主線，以提升服務質量為重點，以確保服務對象滿意為標準，不斷創(chuàng)新工作方式方法，著力營造文明、和諧、優(yōu)質、便捷的服務環(huán)境，為建設規(guī)范的政務服務做貢獻。一、勞動競賽活動小組成員及分工組長：夏新情副組長：龍樂安、梁建農、伍文俊成員：張平安、趙旻旼、劉慶良、陶攀、陳娜小組成員分工____組長及副組長按工作分工負責協(xié)調工作和各項指標考核。2.小組成員主要負責具體工作落實和考核。二、活動要求11.此次勞動競賽期間以窗口、股室為單位參與；2.競賽期間窗口主管、股室負責人要充分調動人員的積極性，增強窗口、股室凝聚力，保證各項指標的完成；3.競賽期間各窗口、股室相互監(jiān)督，必須保證所有統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和完整性，不得弄虛作假、徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，取消窗口、股室和個人評選資格；4.活動時間：____月____日—____月____日三、活動評選細則通過優(yōu)質服務主題活動，切實達到以下目標：1、講思想，比擔當。有大局意識，主動擔當政治責任和社會責任，全力維護政務中心服務形象，全心全意、細致周到地為客戶服務。機關作風進一步好轉。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，機關干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、敢于負責、開拓創(chuàng)新，事業(yè)心、責任感和榮譽感顯著增強，形成比學爭先、風清氣正、團結奮進、服務至上的濃厚氛圍。2、講文明，比態(tài)度。問政于民、問需于民、問計于民，探索和制訂各項便民措施，切實解決日常工作中存在的問題。開展職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育;從業(yè)人員語言文明、服務文明，對待客戶熱心、耐心、細心;上崗佩帶統(tǒng)一標志，穿戴統(tǒng)一制服，儀容儀表規(guī)范整2齊;主動幫助老、弱、病、殘、孕及其他特殊業(yè)主解決困難。3、講守法，比規(guī)范。服務能力進一步增強。通過集中開展優(yōu)質服務主題活動，干部職工思想政治素質和業(yè)務能力有較大提高，主動為民服務意識明顯增強，做到接待熱情、親情服務、辦事周到、說話文明、依法行政、便捷高效。自覺遵守各種法律、法規(guī);嚴格簽訂并執(zhí)行《服務標準》，主動接受群眾的監(jiān)督、考評。4、講質量，比服務。工作業(yè)績進一步提升。廣大干部職工要做到知識豐富、業(yè)務嫻熟、運作有方、善抓落實、銳意進取，各項工作爭創(chuàng)一流業(yè)績。5.優(yōu)化創(chuàng)新。開展工作人員素質和品牌提升工程，進一步加強窗口服務的標準化、特色化、精細化建設。在中心推行“5355”服務規(guī)范方法，即“五個一”：對服務對象一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送；“三規(guī)范”：規(guī)范辦公場所標識，規(guī)范人員儀容儀表，規(guī)范辦公服務環(huán)境；“五個好”：說好每一句話，接聽好每一個電話，接待好每一位群眾，耐心解釋好每一項政策，干好每一天的工作；“五不讓”：不讓辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓工作差錯在我這里發(fā)生，不讓工作事項因我而延誤，不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)，不讓中心的形象因我而受到損害。6、搭建平臺。切實抓好中心窗口建設，深入開展爭創(chuàng)3“優(yōu)質服務窗口”和“優(yōu)質服務標兵”活動，繼續(xù)整合服務資源，規(guī)范業(yè)務流程，提高工作效率，為群眾提供“零距離”優(yōu)質高效服務，努力營造“依法辦事、行為規(guī)范、公正透明、便民利民”的政務環(huán)境。大力推進電子政務公開和信息化平臺建設，通過網絡、報紙等有效載體，及時發(fā)布政務信息，為公民、法人和其他____獲取各方信息提供便利條件，進一步密切與服務對象的關系，提高社會公信力。四、考核要求和考核部門以中心窗口股的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。五、獎勵辦法根據(jù)當月綜合得分，一等獎____元(一個)；二等獎____元(____個)；三等獎____元(____個)。個人評選由中心推薦____名窗口能手，給予____元獎勵。安全文化建設活動方案范文（二）安化八中“感恩社會，立志成長”演講比賽活動方案安化八中為了充分展示我校學生的文明風采，培養(yǎng)學生的良好情操，激發(fā)學生感恩祖國、感恩家鄉(xiāng)、感恩學校；感恩父母、感恩老師，感恩朋友、感恩他人的情感，為了豐富同學們的課余文化生活，讓同學們能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，在比賽中學習，在比賽中鍛煉，展現(xiàn)新時代青年風采，根據(jù)安化縣教育局____開展“感恩教育”主題活動____通知精神，定于____月在全校開展以“感恩社會，立志成才”為主題的演講比賽活動?，F(xiàn)將有關事宜公布如下：一主辦部門：安化八中二、演講形式以“感恩社會，立志成才”為主題，反映自身的所見所聞所思所想，抒發(fā)自己對祖國、對家鄉(xiāng)、對學校、對親人、對老師、對同學、對他人的真實情感，樹立遠大的理想，立志成才以回報社會。三、參賽對象：七八年級所有學生四、比賽時間：____年____月(待定)比賽地點：待定五、比賽規(guī)則：1、本次比賽采用限時演講，時間限為4—____分鐘。2、決賽采用抽簽順序制，參賽選手按抽簽次序依次____演講。3、演講內容必須與既定主題相符，演講稿須為原創(chuàng)稿同時復印一份交評委組參加優(yōu)秀演講稿評審。4、一律使用普通話，儀態(tài)自然大方，著裝規(guī)范。5、根據(jù)分數(shù)從高到低評出一等獎____名，二等獎____名，三等獎____名。六、評分標準：(一)主題內容(____分)1、主題鮮明深刻，觀點正確。(____分)2、內容緊扣主題，充實生動。(____分)3、語言自然流暢，富有真情實感。(____分)(二)語言表達(____分)1、普通話標準，聲音洪亮，口齒清晰。(____分)2、脫稿演講，表達流暢。(____分)3、語速適當，節(jié)奏優(yōu)美，富有感情。(____分)(三)情感表達(____分)1、表達生動，動作自然。(____分)2、感情處理得當，有較強的現(xiàn)場感染力。(____分)3、演講中能靈活運用語速、語調、手勢動作等演講技巧。(____分)(四)形象風度(____分)1、上下場致意、答謝。(____分)2、著裝整潔得體，舉止自然大方，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌。(____分)(五)整體效果(____分)由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質的評價，超時扣分。安全文化建設活動方案范文（三）為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，根據(jù)____省人力資源和社會保障廳、____省總工會、____省婦女聯(lián)合會《____開展____年春風行動____》(湘人社函[____]號)文件的部署安排，縣就業(yè)服務管理局定于____年____月至____月開展“春風行動”專場招聘會。為確保招聘會順利開展，現(xiàn)制定本實施方案。一、招聘會主題搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)。二、主辦單位縣就業(yè)服務管理局三、舉辦地點縣城南區(qū)蓮城路人力資源和社會保障大樓一樓大廳。四、現(xiàn)場招聘時間____月____日(星期六)上午9：00-12：____時。五、參與單位安化縣久隆酒店有限公司安化縣山山綠色食品有限公司安化創(chuàng)捷寶電子科技有限公司____新沙港務公司安化隊益陽科力遠電池有限責任公司益陽市瑛輝制衣有限責任公司益陽市萬氏物流有限責任公司錫礦山閃星銻業(yè)有限公司圣得西服飾集團公司____綠城物業(yè)管理有限公司____豐彩投資有限公司____紅宇耐磨新材料股份有限公司____美倫食品有限公司____融投資擔保有限公司____市好又奇電子科技有限公司六、實施步驟(一)職介部門搜集整理企業(yè)用工信息階段(____年____月____日—____年____月____日)。1、調查摸底。深入開展企業(yè)用工需求情況調查，確定參會企業(yè)。2、信息收集。參加招聘企業(yè)于____年____月____日前將招工簡章等委托招聘資料報送到縣就業(yè)管理局。(二)職介部門宣傳和發(fā)布企業(yè)用工信息階段(____年____月____日—____日)。1、懸掛宣傳條幅。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于____條，人社大樓不少于____條。2、印制招工簡章，通過傳真送遞到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站，并在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村交通要道醒目處張貼招工簡章。3、在人力資源信息網站上發(fā)布招聘會信息。4、在安化有線臺電視上滾動播放招聘信息。5、利用宣傳車到各鄉(xiāng)____宣傳招聘信息。6、____人員在汽車站等人員集中地宣傳企業(yè)用工信息。(三)招聘會現(xiàn)場布置階段(____年____月____日－____日)。____就業(yè)服務局全體同志參與招聘活動，召開預備會，明確分工，責任到人，搞好招聘會籌備。①秘書組。諶麒輝(組長)、金瑛。負責媒體接待，發(fā)布新聞信息，收集招聘會影像資料。②會務組：肖洪波(組長)、鄧瓊兵、賀艷輝。負責將會場布置到位和招聘廣告。如：設置展板、臺位、會標、彩門、氣球、飲水、發(fā)放登記用品，統(tǒng)計招錄情況。③保衛(wèi)組：戴國峰、曹志、____、楊光、李春雷。負責會場秩序維護現(xiàn)場值勤，車輛擺放，維持面試秩序。④后勤組：金立凡(組長)、劉巧、諶益群。負責二樓接待室(會議室)布置，如。安全文化建設活動方案范文（四）安化縣新型農村合作醫(yī)療有關定點醫(yī)療機構、就診及住院補助等問題的規(guī)定(試行)為全面推進我縣新型農村合作醫(yī)療(以下簡稱合作醫(yī)療)制度建設，規(guī)范合作醫(yī)療辦事程序，保障我縣合作醫(yī)療的健康發(fā)展，根據(jù)《安化縣新型農村合作醫(yī)療管理辦法(試行)》(以下簡稱管理辦法)的有關規(guī)定，現(xiàn)就定點醫(yī)療機構就診、住院補助等問題明確如下政策。一、關于定點醫(yī)療機構1、合作醫(yī)療的醫(yī)療機構實行定點制度。參合人患病需住院的，原則上應當在定點醫(yī)療機構治療。2、縣內定點醫(yī)療機構的確定，由醫(yī)療機構提出申請，經縣合管辦____合格后行文授牌明確。3、縣內定點醫(yī)療機構要按照衛(wèi)生行政部門和縣合管辦規(guī)定的統(tǒng)一標準和我縣合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構基本標準進行規(guī)范建設，拼按縣合管辦制定的相關規(guī)章制度和明確的工作職責開展合作醫(yī)療各項工作。4、縣衛(wèi)生局將定期和不定期對縣合管辦和縣內定點醫(yī)療機構進行檢查和監(jiān)督，實行年度綜合目標管理考核?？h合管辦對定點醫(yī)療機構進行業(yè)務指導和定期不定期的審核稽查。二、關于就診5、參合人患病在安化縣境內住院，可自由選擇縣內任何一家定點醫(yī)療機構。6、參合人在縣內定點醫(yī)療機構診療后，根據(jù)病情確需轉診的，必須執(zhí)行逐級轉診制度；到縣外醫(yī)療機構住院治療的，由縣級醫(yī)療機構提出轉診意見，出具轉診證明，報縣合管辦批準。7、參合人在外旅游、務工、就學、探親訪友急診住院的，必須在就近的正規(guī)醫(yī)療機構就診，并在入院后____個工作日內向縣合管辦報告，報告內容包括：患病者的詳細家庭住址、戶主及患者姓名、性別、年齡、所患疾病情況、住院醫(yī)療機構和本人聯(lián)系電話。三、關于住院補助8、參合對象住院醫(yī)療費用補助按下列規(guī)定兌付：(1)病人住院醫(yī)療費用實行單病種限額，藥品補助范圍參照____省新型農村合作醫(yī)療基本藥物目錄計付。不同級別醫(yī)院的起付線比例和補助比例分別為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院(衛(wèi)生院)、縣精神病院起付線為____元，補助比例為____%；縣中醫(yī)院、縣婦保院起付線為____元，補助比例為____%；縣二人民醫(yī)院起付線為____元，補助比例為____%；縣人民醫(yī)院起付線為____元，補助比例為____%；市中心醫(yī)院起付線為____元，補助比例為____%；省級醫(yī)院(三級甲等醫(yī)院)起付線為____元，補助比例為____%。(2)對大額醫(yī)療費用實行限額報銷，即每人每次醫(yī)藥費用補助不得超過____元，全年累計不得超過____元。特殊情況由病人申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管站或經治醫(yī)療機構合管科向縣合管辦書面報告，經縣合作醫(yī)療協(xié)調管理委員會批準可適當放寬，但全年累計不得超過1____元。結核病人在項目啟動期間符合結核病免費治療的按項目縣的規(guī)定診治，住院治療的結核病對象按本辦法給予補助。(3)參加合作醫(yī)療的家庭，家庭成員全年均未享受住院醫(yī)療費用補助的，可到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或指定的合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構進行一人免費常規(guī)體檢。體檢項目包括血壓、脈搏、內科、外科、五官科等體格檢查，并可根據(jù)自己身體情況，血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、心電圖、乙肝表面抗原檢測可任選一項。體檢費用補助撥付到醫(yī)院，補助標準另行規(guī)定。(4)對參加合作醫(yī)療的對象，實行門診定額補助，每人每年補助____元。但不得抵扣個人繳費。9、參合人在縣內定點醫(yī)療機構住院的醫(yī)療費用補助實行“先付后補”原則。參合對象住院治療應當出示《安化縣新型農村合作醫(yī)療證》、就診病人的____(或戶口簿)、村委會證明，方可到定點醫(yī)院辦理入院手續(xù)，但急診患者可先入院治療再完善相關的手續(xù)。村委會的證明由定點醫(yī)院統(tǒng)一保管，便于檢查；出院時，可憑住院____在就診醫(yī)療機構設立的農村合作醫(yī)療補助窗口申請住院補助。定點醫(yī)院名按起付線、補助比例、封頂線等規(guī)定審定補助金額，即時兌付。10、定點醫(yī)療機構在“即生即補”時，住院醫(yī)療費用補助兌付審批權限最高限額為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院(衛(wèi)生院)不超過____元，縣直醫(yī)院不超過____元，超過以上規(guī)定數(shù)額的，定點醫(yī)院經辦人員須持患者病歷、費用清單等相關資料到縣合管辦審核無誤后，一周內在原定點醫(yī)院予以兌付。11、縣內定點醫(yī)療機構每月上旬和每年____月上旬要向縣合管辦上報上月和上年度參合人在本定點醫(yī)療機構所發(fā)生的住院醫(yī)療費用補助兌付的月報和年報表。12、鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點醫(yī)療機構每月上旬在本單位張榜公布上月合作醫(yī)療補助兌付情況。公布內容包括住院人姓名、年齡、性別、詳細地址、所患疾病、住院費用、補助兌付金額等。13、在定點醫(yī)療機構所發(fā)生的合作醫(yī)療住院醫(yī)療費用補助款，由經辦人員每月到縣合管辦審核結算一次。14、縣內定點醫(yī)療機構經辦人員向縣合管辦審核結算已付補助兌付費用時，應提供準確的戶主姓名、詳細地址、患者完整的住院病歷、費用清單、住院票據(jù)的原件(住院病歷審核后歸還定點醫(yī)療機構)，有住院病人簽字的住院費補助申請表，并加蓋定點醫(yī)療機構公章。15、定點醫(yī)療機構向縣合管辦提供住院病人住院醫(yī)療費用補助的規(guī)定材料必須齊全、真實，否則不予確認。16、所有參合人的住院醫(yī)療費用補助執(zhí)行不跨年度結算制度。17、定點醫(yī)療機構和經辦人員必須熟練掌握《____省新型農村合作醫(yī)療基本用藥目錄》、《____省新型農村合作醫(yī)療住院病種目錄》和除外責任。如發(fā)生補助錯誤，由定點醫(yī)療機構承擔相應責任。18、參合人在縣外醫(yī)療機構住院，出院后二個月內須持本戶合作醫(yī)療證、戶主及____(或戶口簿)、疾病證明、費用清單、住院____到縣合管辦辦理住院醫(yī)療費用補助兌付。逾期和手續(xù)不齊全的，縣合管辦不予辦理補助兌付。19、定點醫(yī)療機構辦理住院費用補助時，應留存原始住院票據(jù)及相關材料，同時參加商業(yè)保險的參合人如需要原始票據(jù)及相關村料，定點醫(yī)療機構經辦人員可提供給參合人員，但原始票據(jù)及相關材料應留存復印件。留存的復印件上要有經辦人、醫(yī)療機構負責人和患者本人簽字。20、參合對象住院分娩補助標準為平產每例____元，并由住院分娩的縣內定點醫(yī)療機構辦理兌付；所產新生兒當年未參合者，不予醫(yī)療費用補助。參合產婦符合剖宮產指征，以及發(fā)生產前、產時、產后并發(fā)癥的病理產科，按住院醫(yī)療費用補助標準執(zhí)行，但不享受____元的住院分娩補助。21、參合人入出院標準、平均住院日標準依照____部部頒標準執(zhí)行。根據(jù)病情應當出院，經住院醫(yī)療機構和縣合管辦通知，無正當理由拒絕出院的，自通知之日起，一切費用不予補助。22、參合人出院需要帶藥鞏固治療的，其帶藥量金額縣級醫(yī)院不得超過____元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院不得超過____元，超過部分不予補助范圍。23、縣合管辦對定點醫(yī)療機構的輔助檢查項目要按《____省醫(yī)院分級管理標準評審細則》進行定期或不定期檢查，其輔助檢查項目陽性率不得低于規(guī)定標準。四、除外責任24、定點醫(yī)療機構對自費醫(yī)療項目和自費藥品要嚴格把關，凡屬自費醫(yī)療項目、滋補藥品和非治療____品、保健藥品、進口昂貴藥品一律自費，入院不足____小時的留觀病人醫(yī)藥費用不予補助。25、下列費用屬合作醫(yī)療的除外責任，不屬于補助費用：(1)新型農村合作醫(yī)療規(guī)定的自理費用、自購藥品費用；(2)單病種規(guī)定限額費用的超額部分；(3)救護車、輸血、交通費、住宿費、伙食費、陪護費、院外會診費、營養(yǎng)費、配鏡、空調費、保溫費、特殊醫(yī)用材料費；(4)用于氣功治療的費用和各種磁療、理療用品費用和康復費用；(5)鑲牙、美容、手術矯形、人工器官置換、特殊治療(伽瑪?shù)?、中子刀、細胞刀?等醫(yī)療費用；(6)高級病房住院費及超過普通病房費用；(7)打架斗毆、酗酒、自殘、自殺、吸毒等所發(fā)生的醫(yī)療費用；(8)交通事故引起的治療費用；(9)醫(yī)療事故以及因工傷、職業(yè)病、計劃生育手術等發(fā)生的醫(yī)療費用；(10)未在指定的醫(yī)療機構就診住院的醫(yī)藥費用，有冒名或掛名住院，配藥等欺騙行為的醫(yī)療費用；(11)不合理的一般輔助檢查，未經____同意的ct、彩超等費用昂貴的特殊檢查；(12)其它不屬合作醫(yī)療的費用。安全文化建設活動方案范文（五）為大力實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強物態(tài)文化、制度文化、行為文化和精神文化建設，用文化鑄造安全盾牌，保證和推動企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，特制定本實施方案。一、指導思想安全文化是企業(yè)全體員工對安全工作____形成的一種共識，是實現(xiàn)安全長治久安的強有力支撐。通過制定安全文化建設的對策措施，充分發(fā)揮“人的因素”在安全生產中____決定性作用，把安全生產內化為每一名員工的價值理念，實現(xiàn)安全管理由傳統(tǒng)安全管理、本質安全管理到安全文化管理的質的飛躍，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的根本性轉變，使得安全理念進一步滲透，安全素質進一步提高，安全行為進一步規(guī)范，安全環(huán)境進一步優(yōu)化。二、____機構、職責組長：總經理辛華副組長：副總經理張廣仕成員。安委會成員、各船舶船長和財務部經理。公司安全文化建設領導小組主要負責制定公司安全文化建設推廣工作的總體規(guī)劃、____安排和檢查指導工作；負責協(xié)調、解決在安全文化建設中人、財、物的投入問題；負責與上級主管部門的____協(xié)調工作；負責安全文化建設的具體____與實施。下設海監(jiān)室為安全文化建設辦公室，負責公司安全文化建設的____安排、推動和具體工作。主任：成員：三、具體措施從推廣物態(tài)文化、制度文化、行為文化和精神文化建設入手，廣泛深入開展宣傳教育工作，促進公司在發(fā)展中實踐安全文化、闡釋安全文化、傳播安全文化，從根本上提高員工的安全意識和安全覺悟，充分發(fā)揮安全文化在安全生產中的靈魂和導向作用。(一)加強物態(tài)文化建設。物態(tài)文化是形成觀念文化和行為文化的條件。物態(tài)文化不良會引發(fā)事故發(fā)生，必須推進安全物態(tài)文化建設，建立良好的安全環(huán)境，減少和防止安全事故的發(fā)生。1、加大安全投入。注重安全物態(tài)文化建設，從資金、人員、物質上保證安全文化建設，設立____，并確保?？顚Ｓ?。2、加強對船舶設備的維護保養(yǎng)，準備充足的備件物料，堅持每年對船舶車輛艙co2滅火系統(tǒng)進行檢驗，確保船舶設備____%安全適航。3、不斷更新設備，應用新技術、材料，加快運力更新步伐，積極籌建技術性能、安全性能先進的“生生2”輪。(二)推進制度文化建設。制度文化是企業(yè)為了保障生產經營活動過程中，人、物和環(huán)境的安全而形成的較為穩(wěn)定和完善的各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、安全教育培訓制度、以及涉及安全的所有規(guī)章制度，和與安全生產相關的法律、法規(guī)、條例及有關的安全技術標準。它是企業(yè)安全生產的運作保障機制重要組成部分，必須堅持追求“持續(xù)改善、追求____”原則，力求安全制度上的零漏洞。1、根據(jù)船舶運營實踐和年度內外部審核、有效性評價等活動，及新頒布的有關法律法規(guī)，進一步完善安全管理體系，提高其覆蓋性、符合性和可操性。并____員工進行深入、系統(tǒng)的學習，規(guī)范每名員工的行為。2、結合四化管理工作，推進標準化、規(guī)范化的安全管理。3、對船舶防碰撞、防火、防恐等關鍵環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)的分析研究，制定完善相關預防措施。(三)強化行為文化建設。堅持“嚴、活、愛”的原則，強化全員安全文化行為。1、規(guī)章制度貫徹要“嚴”。以嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求統(tǒng)一職工學習安全、重視安全的行為，以嚴明的獎懲保證各項安全規(guī)章制度的貫徹和落實，使職工從規(guī)范化、制度化的安全文化中受到教育。一是常抓職工的安全教育培訓，不斷提高職工的安全意識和安全操作技能。二是對待違章違紀行為堅持“三鐵原則”，即“鐵面、鐵手腕、鐵心腸”，形成制度完善、違章必究、究則必嚴的管理環(huán)境，進一步提高員工的執(zhí)行力。2、開展安全文化活動要“活”。一是大力開展“安全生產年”、“安全生產月”、“安全警示月”、“百日安全生產競賽”等安全活動，每次活動要做到有計劃、有方案、有落實、有實效。二是實施救生筏、救生滑梯現(xiàn)場布放、滅火器實戰(zhàn)滅火、消防員裝備穿著比賽等演練，提高船員安全實操能力。三是安全演講，安全“回頭看”、安全知識競賽、安全征文等安全文化活動，以豐富實用的安全知識、文化藝術的品位吸引職工、感染職工。四是大力進行安全文化的宣貫，采取在醒目地方和作業(yè)現(xiàn)場懸掛橫幅、張貼安全標語、制作安全宣傳欄、召開安全座談會、發(fā)放安全學習材料等多種形式，進行廣泛宣傳，增強全員安全意識，提高安全生產和自我防范能力。3、關愛職工健康和生命要“愛”。一是實行人性化管理，不斷提高員工的福利待遇，以關愛之情強化職工的安全意識，營造和諧的勞動關系，增強員工的向心力、歸屬感。二是強化“安全暢通、生生不息”服務品牌建設工作，打造安全、暢通、和諧、文明的乘船環(huán)境，提升企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮品牌的形象塑造功能，展現(xiàn)公司視安全為生命的文化特色。(四)推廣精神文化建設。精神文化是安全文化的精髓。通過開展全方位、深層次的理念推廣活動，逐步使以“安全第一、旅客至上”為核心的理念文化深入人心。1、圍繞提高公司理念文化的完整性。結合客滾運輸企業(yè)特點，通過進一步整理、總結、歸納提煉出完整的文化理念和行為文化理念，形成完整的海大公司公司理念文化體系。2、開展安全警語、安全漫畫、安全演講等活動，通過這些形式新穎、寓教于樂的活動，調動廣大員工參與安全文化建設的積極性，達到以宣傳教育促進全員安全意識進一步提高的目的。3、編印《海大公司文化手冊》，力求融思想性、可讀性和操作性于一體，對公司的安全文化建設及員工的安全行為進行進一步的指導、約束和規(guī)范。4、圍繞提高安全理念在員工中的知曉率，開展安全文化培訓班，利用形式多樣的安全文化培訓活動，對全體員工進行系統(tǒng)的學習和培訓，使安全理念逐步轉變?yōu)閱T工的行為習慣。四、建設規(guī)劃(一)建設目標規(guī)劃。____年，根據(jù)省廳客滾運輸安全文化建設綱要，明確安全文化建設的具體框架、目標和要求，完成公司的安全文化建設規(guī)劃。____年-____年，根據(jù)客滾運輸安全文化建設標準，安全文化建設全面鋪開，按照安全文化的四個形態(tài)進行全面推進，完成運力更新，基本形成符合本公司實際需求的安全文化。遠期目標(____年-____年)企業(yè)安全文化建設形態(tài)完整，安全文化各形態(tài)協(xié)調統(tǒng)一，安全第一理念能夠體現(xiàn)在一切生產經營活動的過程中，企業(yè)員工能夠自覺執(zhí)行和自主建設安全文化。(二)建設步驟。一是按照近期、中期和遠期三個階段進行建設，每個階段都應該達到建設目標，為后續(xù)的建設打下基礎；二是按照物態(tài)文化先行、制度文化緊跟、行為文化和精神文化并行的次序開展建設；三是在每一種文化形態(tài)中，首先解決影響安全管理水平的重點問題和制約安全文化建設的____。四是在制度文化和精神文化(安全理念)確定后，按照認識決定態(tài)度、態(tài)度決定行為、行為決定結果的思想與行為的關系，反復灌輸、循序漸進，使之逐漸成為全員的自覺行動。五、工作要求：(一)高度重視安全文化建設工作。企業(yè)高管層對安全工作的態(tài)度是企業(yè)安全文化建設的基礎。各部門負責人在安全文化建設中要積極參與、以身垂范，充分發(fā)揮領導者的作用。(二)調動員工安全文化建設活動的積極性、創(chuàng)造性。安全文化活動的主陣地在基層、在船舶，必須突出以人為本，以船舶管理為中心的原則，突出船長在安全文化建設中的關鍵作用，積極、創(chuàng)造性地開展安全文化建設活動。(三)處理好安全文化建設和生產之間的矛盾。安全文化建設活動可能會在局部時間里與船舶生產發(fā)生暫時的沖突和矛盾，為此，我們一方面要力求選擇最佳和有利時機去開展安全文化活動，另一方面，也盡可能地選擇對安全生產影響最小時段開展安全文化活動，實現(xiàn)安全文化建設與安全生產的“雙贏”。(四)強化安全文化的宣貫。安全文化建設是一個長期建設過程，不可能一蹴而就。要通過廣播、電視、音像制品、報刊等多種媒體、多種形式，加強安全生產宣傳攻勢，以熏陶人的性情，規(guī)范人的安全行為，培養(yǎng)人的安全心態(tài)，在全社會營造“____安全、珍愛生命”的安全文化氛圍。(五)建立安全文化建設的評估考核機制。省廳制定了《____省省際客(滾)運輸企業(yè)安全文化建設評價表》，各部門要對照標準，開展系統(tǒng)、客觀的測評，并建立安全文化建設的激勵機制，進一步提高安全文化建設水平。安全文化建設方案(二)為進一步加強幼兒園管理，提高教育質量，優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)建安全、健康、文明、和諧的幼兒園，促進和保障幼兒全面發(fā)展、健康成長，根據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》的有關規(guī)定，結合我園實際，特制定本方案。一、指導思想堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以辦人民滿意教育為宗旨，以保障師生安全、創(chuàng)建文化建設示范幼園為核心，按照安全、健康、文明、和諧的總體要求，切實抓好幼兒園規(guī)章制度建設、安全設施建和師幼和諧建設，充分調動廣大師幼、家長的積極性，促進教育科學、和諧發(fā)展，努力創(chuàng)建平安、健康、文明的和諧幼兒園。二、工作目標做到各項規(guī)章制度和____機構基本完善，安全工作責任制進一步落實，幼兒園園安全衛(wèi)生設施達到國家規(guī)定要求，師幼的法制觀念、安全防范和衛(wèi)生保健意識進一步增強；幼兒園安全事故的發(fā)生次數(shù)為0，無重大安全事故、無食物中毒事件發(fā)生，徹底杜絕傳染病的流行；幼兒園秩序井然、環(huán)境優(yōu)美，以育人為本的校園文化建設取得顯著成效；弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，師幼良好的道德風尚、和諧的人際關系基本形成，幼兒園人防、物防、技防措施基本落實，幼兒園及周邊安全環(huán)境明顯提高。三、____領導：為了進一步落實各項措施，保障我園“安全文明和諧型幼兒園”創(chuàng)建工作的順利展開，特組建創(chuàng)建工作領導小組。組長：劉宇航副組長：孫海虹成員。張曉秋、王景娟、王景艷、陸雪梅、孫繼釗、肖立平、史美玲、王麗、許薔、劉麗紅、叢玲、____清、張春才。四、工作任務1、加強校園文化建設，提高幼兒園文明水平。認真____開展形式多樣、內容豐富的幼兒園文化活動，陶冶幼兒情操，形成健康向上、生動活潑的幼兒園文化氛圍，發(fā)揮校園文化的育人功能。重視幼兒園綠化、美化和人文環(huán)境建設。加強師幼思想道德教育，提高師幼的文明素質。2、加強師德建設，和諧師幼關系。認真貫徹落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，使廣大教師養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，樹立良好的道德風范，熱愛孩子、關心孩子、愛護孩子，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，不得有接受或索要幼兒家長財物等行為，不得私自辦班，和諧師幼關系。教育引導幼兒主動問好、文明交往等等，促進幼兒健康快樂的成長。3、加強安全與健康教育，提高師幼安全衛(wèi)生防護能力。以“強化安全管理，共建安全和諧型幼兒園”為主題，加強幼兒園法制、安全、健康教育，提高針對性和實效性，使師幼的法制觀念、安全防范意識、衛(wèi)生保健意識、心理調節(jié)能力進一步增強。把安全與健康教育列入教學內容，落實教材、課時、師資，按要求上好每一節(jié)安全健康課。充分利用我園的版面，宣傳、開展經常性的安全健康教育。幼兒園每學期至少____一次自救、自護演練，使幼兒掌握基本技能，提高自救自護能力。繼續(xù)做好聘請法制副園長或法制輔導員工作，定期對師幼進行法制安全教育。4、完善安全衛(wèi)生管理制度，提高幼兒園規(guī)范化管理水平。進一步建立健全園安全、衛(wèi)生工作規(guī)章制度，切實保證制度的有效落實。建立幼兒園安全衛(wèi)生工作目標管理責任制，將園安全、衛(wèi)生工作責任分解細化，落實到各個環(huán)節(jié)，形成覆蓋全方位的安全責任體系。建立暢通的信息傳輸渠道和嚴格的信息上報制度，對各類突發(fā)公共事件、事故，我園要在第一時間內向上級教育行政部門及有關部門報告。5、加強安全衛(wèi)生設施建設，為幼兒園和師幼提供安全衛(wèi)生保障。幼兒園的教室、宿舍、食堂、廁所、圍墻等校舍用房、建筑物和用水、用電、照明、用氣、防護欄等設施、設備的性能要符合國家規(guī)定標準。要按照《消防法》的要求和幼兒園消防工作的實際需要，配齊和維護好緊急照明裝置和消防設備、設施、器材，保證緊急疏散通道、安全出口和消防車通道暢通。在樓梯、配電設施、水池、可上人的樓頂平臺等易發(fā)生危險的地方設置必要的防護設施或警示標志。參加活動時，嚴禁租用“三無”車輛和拼裝車、報廢車接送幼兒。6、加大整治力度，營造良好的幼兒園周邊環(huán)境。建立整治校園周邊環(huán)境的長效機制。本著“教育在先，預防在前”的原則，通過舉辦安全知識講座、宣傳版面、幼兒過馬路安全演練等形式，對幼兒進行交通安全教育，并通過召開家長會、致家長的一封信、“小手拉大手”等活動，認真做好校車接送工作，做好清點幼兒入園、離園人數(shù)，并做好記錄。維護良好的校園周邊交通環(huán)境，防范幼兒交通事故的發(fā)生。將幼兒園周邊影響師生安全和身心健康的場所、設施及安全隱患，及時上報，以此維護學校周邊秩序。7、加強幼兒園日常管理，嚴防重大事故發(fā)生。我園在日常工作中，要遵循教學規(guī)律，落實安全管理要求，合理預見、積極防范可能發(fā)生的風險。切實加強門衛(wèi)管理，做好各項記錄，特別要注意外來人員的詢問與準入制度，出入鎖門，防止孩子走失，防止不法分子進入校園。嚴格執(zhí)行值班巡邏和巡查制度，確保師幼安全及財務安全，杜絕任何意外事故的發(fā)生。教師要認真____幼兒上下樓梯，合理安排幼兒上下樓梯的順序，避免擁擠踩踏事故發(fā)生。幼兒園不____幼兒參加有危險性的或商業(yè)性的活動，不將我園場地出租給他人。堅持常規(guī)的日、周、月的安全排查與匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時整改維修。認真開展矛盾糾紛排查工作，防止惡性事件和____的發(fā)生。8、加強對飲食衛(wèi)生和食堂設施設備的管理，確保食品衛(wèi)生安全和傳染病防控工作9、加強應急體系建設，提高幼兒園應急處置能力。制定____的應急預案，按照應急預案的要求，定期____演練，一旦發(fā)生緊急情況，確保師幼員工能夠按照應急預案的程序快速撤離、安全疏散。五、工作要求1、提高認識，加強領導。切實加強領導，成立安全和諧型幼兒園的創(chuàng)建____機構，逐層簽訂安全目標責任書。進一步明確和充實工作崗位安全責任的內容，將每個崗位的安全責任逐條細化，分解落實到人，落實到每項工作，落實到每個環(huán)節(jié)，并張貼公布，接受監(jiān)督。將安全管理納入幼兒園目標管理范疇，制定目標管理細則，努力構建幼兒園黨政統(tǒng)一領導。2、加強宣傳，營造氛圍。開展創(chuàng)建安全和諧型校園活動是新形勢下幼兒園確保師幼的生命財產安全的重大舉措。關系到教育系統(tǒng)的穩(wěn)定和教育事業(yè)的健康發(fā)展。我園將充分利用幼兒園網站、宣傳櫥窗等宣傳陣地，以及開展講座、主題班會等多種形式，認識安全工作的重要意義，了解幼兒園創(chuàng)建工作要求，學習安全防范知識，積極引導和教育師生增強做好學校安全工作的緊迫感和責任感，強化安全防范意識。3、完善制度，有章可循。結合我園實際和創(chuàng)建安全和諧型幼兒園的工作要求，逐步建立健全和完善各項管理制度，特別是要完善安全和衛(wèi)生管理制度，使得相關的各項工作有章可循，并在實際工作中依章辦事，狠抓落實。4、扎實工作，務求實效。明確任務，狠抓落實，大膽創(chuàng)新，把本次活動同加強師資隊伍建設、抓好思想道德教育、探索教育方法、落實安全責任制和增強師幼安全防范意識結合起來，切實提高活動的針對性和時效性。5、加強督查，嚴格考評。創(chuàng)建工作納入考核內容，按照創(chuàng)建的目標任務要求，開展經常性的督導檢查，及時總結創(chuàng)建工作中的先進典型和先進經驗，不斷推進活動的深入開展。六、工作安排1.宣傳發(fā)動，部署工作(1)成立創(chuàng)建安全和諧型幼兒園活動領導小組，制定出切合我園實際的活動方案。(2)召開教職工動員會，部署創(chuàng)建活動的各項工作。(3)以幼兒園網站、宣傳版面等為載體，以課堂為主陣地，進行廣泛深入的宣傳活動。(4)對崗位職責和我園安全工作制度進行一次全面的自查，查漏補缺。2.落實行動，檢查監(jiān)督(1)充分挖掘園內外教育資源，邀請法制副園長到我園進行法制專題講座，并加強警園聯(lián)系，邀請公安民警____開展法制和交通安全教育講座，對師幼進行法律法規(guī)教育，形成合力，增強師幼法制觀念、安全意識和自救自護能力。(2)針對現(xiàn)狀，健全幼兒園安全工作督查制度，加強我園各環(huán)節(jié)的安全工作，全面落實安全工作責任制，做到層層落實，責任到人，做好園內外安全防范工作，確保幼兒園和師幼的安全。(3)加強對園舍安全的檢查，重視園舍的安全問題和幼兒園周邊環(huán)境的綜合治理。(4)切實加強幼兒園安全文化建設，充分利用我園的各種宣傳場地和設施，采取多種形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動，將安全教育切實納入教育系列內容，不斷研究學校安全教育工作的新情況、新問題，探索新方法。3、不斷總結，鞏固提高。(1)通過不斷總結和檢查，做好常規(guī)安全工作，對創(chuàng)建安全和諧型幼兒園活動的開展情況進行總結，查漏補缺。(2)將創(chuàng)建活動的情況納入年度幼兒園管理考核內容，年終進行總結評比?！鞍l(fā)展是第一任務，安全是第一責任，發(fā)展是硬道理，安全是硬任務”。安全工作是幼兒園科學發(fā)展的基礎，我們一定要牢牢樹立“責任重于泰山”和“安全第一”的思想，同心協(xié)力，堅持不懈，為幼兒的健康成長服務，為寶興鄉(xiāng)文化建設的創(chuàng)建工作添磚加瓦。安全文化建設方案(三)一、指導思想以____為指導，以____統(tǒng)領全局，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面普及校園安全知識，不斷提升師生安全防范意識和能力，規(guī)范學校安全管理制度和管理行為，最大限度地消除隱患和減少事故，確保師生生命安全和校園穩(wěn)定，促進教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、活動主題長知識、強意識、善管理、壓事故、保平安。三、活動內容(一)構建校園安全物質文化從優(yōu)化校區(qū)規(guī)劃與建設入手，嚴格實行校園功能分區(qū)，嚴格進行建筑項目“三同時”____，確保校園安全設施“三達標”、“三落實”?！叭_標”即：校舍建筑安全達標—無地災隱患，無危房、危墻、?？玻行ｉT和圍墻；有符合衛(wèi)生安全要求的食堂和廁所；有滿足師生教育教學需要的教室、實驗室、圖書室、校園警務室。校園設施設備安全達標—有滿足教育教學活動需要且無安全隱患的體育場所和活動器材，有符合規(guī)范的消防設施(滅火器、消防水帶、應急燈等)、防雷設施，有校園報警點等物防設施，有必要的技防設備。校園飲用水源、水質、供水設施達標。校園內門、窗、講臺、課桌凳、學生床鋪等完好整潔、美觀。校園周邊安全環(huán)境達標—校門口有交通警示標志、標線和標牌，校園周邊____米范圍內無營業(yè)性網吧、歌舞廳和?；锲穫}庫、經營站，無亂搭、亂建、亂堆現(xiàn)象，無無證經營的小攤點等，環(huán)境潔凈，綠化美化好?！叭鋵崱奔?。校園安全管理人員落實—學校門衛(wèi)、學校食堂的專兼職管理人員要落實，要有相應的職能職責要求，有完整的管理制度體系。校園安全宣傳陣地落實—有固定的校園安全宣傳專欄，有季節(jié)性校園安全宣傳標語，有校園安全隱患警示標志，有班級安全宣傳欄，具有濃厚的安全文化氛圍。校園安全教育教材落實—校校有安全教育教師用書和教學光盤，班班有一套學生用書和掛圖。要落實安全教育課時和師資，做到有計劃和總結，有教案或講義、有知識檢測和考核。(二)創(chuàng)建校園安全制度文化結合學校實際，不斷修改和完善學校安全臺帳、安全管理制度和應急處置預案，分解落實學校安全管理職責，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理責任網絡。要通過制度的建立健全，落實國家關于學校安全管理工作的法律法規(guī)；通過制度的建立健全，規(guī)范學校安全管理行為，提升安全管理水平；通過制度的建立健全，逐步構建學校安全管理科學體系，建立行之有效的安全管理的長效機制。1、建立完善學校安全隱患臺帳，要按照隱患程度分門別類建立臺帳，跟蹤整改，把握動態(tài)，定期排患。2、建立和完善學校行政安全管理制度。包括。學校安全投入制度、學校安全工作制度、安全事故報告制度、安全責任追究制度、消防安全管理制度、校園周邊環(huán)境整治制度、師生外出活動安全制度、門衛(wèi)安全管理制度、檔案室安全管理制度、會計室安全管理制度、食品安全管理制度、傳染病防控制度等。3、建立和完善學校教務方面的安全管理制度。包括。教師教學安全管理制度、各功能教室安全管理制度、體育課及各類教育活動安全管理制度、安全工作考評制度等。4、建立和落實校舍安全管理、板房安全管理及重建恢復過程中拆遷、建立安全管理制度，確保高效高質和平安重建。5、建立和完善學校日常安全管理制度。包括。新生報到安全管理制度、學生缺課登記核查制度、學校樓道安全管理制度、學生____活動安全管理制度、學校用電安全管理制度、學校飲用水安全管理制度、校園建筑安全管理制度等。6、建立和完善校園突發(fā)事故應急處置預案。包括。食物(飲用水)中毒事故應急處置預案、火災事故應急處置預案、交通事故應急處置預案、治安事故應急處置預案、自然災害應急處置預案等。預案要簡明、科學、實用，并根據(jù)情況在實施中不斷修改完善。(三)規(guī)范校園安全行為文化1、規(guī)范安全管理行為。堅持____親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓和“誰主管、誰負責”“誰____、誰負責”的安全管理工作原則；堅持把安全工作納入對基層的目標考核，實行校園安全管理“一崗雙責”制和安全事故責任追究制；嚴格做到安全工作周檢查、月報告，落實校園安全管理日志；實行校園定期消殺，開展實行校園安全衛(wèi)生評比考核制度；實行安全隱患整改承諾等。共同做好校園及周邊的安全管理工作。2、規(guī)范安全教育行為。安全文化建設活動方案范文（六）安全是公司發(fā)展永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是公司科學發(fā)展安全發(fā)展的需要，是公司可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。為推進公司的安全文化建設，逐步將安全文化理念滲透到每位員工思想中，用安全文化的影響力潛移默化地轉變員工的思想觀念，規(guī)范員工的操作行為，提升員工的個人素養(yǎng)，達到人、機、環(huán)境的和諧統(tǒng)一，為打造安全高效型企業(yè)奠定基礎，從而有力推進公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展。公司決定在全公司范圍內推進安全文化建設。為此，特制定推進安全文化建設實施方案：一、指導思想以____為統(tǒng)領，堅持以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理方針，以提高員工綜合素質為核心，以轉變員工思想觀念為主線，以親情教育和素質教育為依托，以創(chuàng)建安全文化體系為手段，以規(guī)范員工操作行為為抓手，以構建人、機、環(huán)境的和諧統(tǒng)一為基礎，以打造安全高效型企業(yè)為目標，以實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展為目的，大力推進安全文化建設。二、總體思路通過安全文化建設，形成富有我公司特點的安全文化理念；通過廣泛開展安全文化進項目、進部室、進分廠、進班組、進崗位、進家庭創(chuàng)新安全文化建設模式；樹立安全文化建設典型，使全員的安全知識、安全意識、安全能力、安全素質得到普遍提高；創(chuàng)建本質安全型部門、本質安全型分廠、本質安全型班組、本質安全型員工；通過學習和借鑒國際國內先進的安全管理思想和安全文化理論，結合我公司安全管理實際，經過提煉總結，逐步形成安全文化的價值體系，做到內涵豐富、系統(tǒng)完善、個性鮮明，逐步形成上下齊心、知行合一的安全文化，推動企業(yè)安全、健康、和諧發(fā)展。三、工作目標1、提高全員的安全意識和安全技能，讓人人都能懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全。2、總結提煉形成公司的安全文化理念，得到廣大員工普遍認同并自覺執(zhí)行；3、通過宣傳、教育、獎懲、形象、標識、文化活動與安全管理理念的有機結合，創(chuàng)建群體氛圍，形成適應于本企業(yè)的安全文化屬性，規(guī)范改進員工安全行為，彌補安全管理手段的不足，促進安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全評價體系的完善和提高；4、使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，實現(xiàn)由他律到自律的自動管理。5、實現(xiàn)以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥的安全文化環(huán)境，為實現(xiàn)本質安全提供精神動力和文化支撐，確保企業(yè)的長治久安。6、協(xié)調好人、機、環(huán)境三者之間的關系，實現(xiàn)規(guī)范行為+和諧環(huán)境+精細管理=安全高效型企業(yè)。四、主要原則圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力點，在開展創(chuàng)建活動過程中需遵循五項原則：1、堅持以人為本的原則。安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循安全管理的基本規(guī)律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創(chuàng)造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。2、堅持預防為主的原則。掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發(fā)點，就是為了提高員工的安全意識，增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。3、堅持齊抓共管的原則。安全文化建設是一項牽涉面廣、影響深遠篇二：企業(yè)安全文化建設方案公司安全文化建設方案安全文化是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)全體員工對安全工作集體形成的一種共識，是實現(xiàn)安全長治久安的強有力的支撐。因此，實施安全文化工程，堅持以安全塑文化、用文化保安全的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌，從而保證和推動企業(yè)安全生產穩(wěn)定的發(fā)展，營造平安和諧發(fā)展的環(huán)境。指導思想：以責任促進安全，以安全促進榮譽，榮譽體現(xiàn)責任;以績效為手段，以經濟為杠桿，安全體現(xiàn)效益，引導員工樹立崇高的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀?；顒又骶€：一觀念五機制一觀念：加強精神文明建設樹立新時期安全文化觀念。五機制：安全戰(zhàn)略指導機制、安全目標考核機制、安全理念滲透機制、安全制度落實機制、安全教育培訓機制。一、從領導做起，逐步推進，樹立新時期安全文化觀念，堅持兩個文明一起抓、兩手都要硬安全文化的培養(yǎng)，要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來思考這個問題。領導在公司的安全生產中負有重要的責任，一個公司的安全狀況如何，很大程度上取決于領導的責任意識、工作作風、管理水平等。各級領導既是安全文化建設的組織者，同時也是被教育者。領導應自覺地學習《安全生產法》等法律法規(guī)，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，不折不扣地履行自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，積極倡導并努力建設安全文化，帶頭在安全文化的約束下規(guī)范自己的行為，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一名職工，在全企業(yè)上下努力形成人人講安全，人人懂安全，人人保安全的良好氛圍。才能有效地加快公司安全文化建設，從而形成良好的安全生產的新局面。公司必須堅持以職工為核心，把人本管理以及精神文明建設作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出安全主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以從安全意識強，家家幸福歡樂多、抓安全就是抓效益、安全只有起點，沒有終點等為內容的安全文化體系。為扭轉一些職工如公司生產條件差，出現(xiàn)事故是必然的，不出事故是偶然的和違章不一定出事故，按章作業(yè)事故不一定不出等錯誤思想觀念，不斷提高干部職工的安全意識，公司要充分利用安全活動日、班前、班后會等時間，利用廣播、電視、網絡等現(xiàn)代化宣傳工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定思想基礎。同時，要精心組織以《安全生產法》、《福建省安全生產管理條例》等安全法律法規(guī)的宣傳活動，在公司職工中開展安全生產大討論，唱響了關愛生命、關注安全的主旋律。二、完善安全戰(zhàn)略指導機制，提高安全文化方向性，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。在安全文化的建設和發(fā)展過程中，要樹立安全是相對的，危險是永存的，事故是可以預防的正確觀念。對于所有行業(yè)來講，安全的本質、目的都是不變的，我公司是商場企業(yè)，在安全第一、預防為主、綜合治理這個大的安全戰(zhàn)略指導方針基本不變的前提下，根據(jù)目前現(xiàn)狀，必須要有符合本公司的安全文化方向性，制定出適合我公司特點的安全宗旨。同時根據(jù)不同時期應有相應的安全指導機制。進一步完善安全生產標準和安全保證機制，明確安全工作的主攻方向和戰(zhàn)略方針，譬如：良好的安全環(huán)境是實現(xiàn)安全生產的必要條件和保障，先進的技術裝備是營造良好的安全作業(yè)環(huán)境和避免事故發(fā)生的前提條件。我公司需不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都應積極籌措資金保證投入。三、完善完全目標考核機制，提高安全文化持久性，正確處理物質與文明的關系。安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓公司職工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想狀態(tài)和責任感。根據(jù)公司行業(yè)特點，制定年度、季度、月度的安全考核目標。同樣，對每個部門也要根據(jù)部門自身特點下達相應的安全考核目標，部門制定實現(xiàn)目標的安全措施，職工人人制定自?；ケＳ媱潯Ｍ瑫r要把能否實現(xiàn)安全目標，與部門和個人工資、獎金掛鉤考核，作為部門和個人評先的否決條件，真正實現(xiàn)嚴格考核，避免形式化。目標及考核措施確立的科學合理與否，對于部門領導干部的安全生產意識影響是比較明顯的，安全文化建設的關鍵是企業(yè)各級領導者的安全文化素質，領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意識和安全價值觀，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一位職工，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，才能有效地加快企業(yè)安全文化建設，從而形成良好的安全生產新局面，這也是左右公司安全文化建設能否持久的一個重要因素。四、完善安全理念滲透機制，提高安全文化的層次，注重精神文明內涵。公司安全文化能否最大限度地得到員工認可認同，很大程度上取決于公司各種安全理念滲透的效果。各種符合本公司特點的安全理念在挖掘、提煉、推廣、滲透之前，只是被少數(shù)人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，我們可以建立完善的滲透保證體系，確立安全、責任、榮譽的安全文化核心價值觀，清楚加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提。在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，要求各部門每天進行學習講解，在日常工作中灌輸金錢再好，沒有生命美好;時間再緊，沒有安全要緊對自己負責，對他人負責，對社會負責安全是企業(yè)的信譽資本，是員工工作能力的肯定的信念，完成要我怎么做到我要怎么做，再到我能這么做，最后到我就這么做的轉變過程，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，同時強化監(jiān)督檢查和考核兌現(xiàn)。通過制度約束和柔性引導，增強全面性，克服片面性，防止顧此失彼，防止從一種偏向走到另一種偏向。通過安全文化建設轉變員工安全觀念，形成安全習慣，不斷增強干部職工的超前安全防范意識，使廣大員工對安全的認識有不斷的飛躍，我公司安全文化層次才能得到進一步提高。逐步形成安全無小事，小事當大事，確保不出事和安全是企業(yè)的第一政治、企業(yè)的第一效益、職工的第一福利、干部的第一責任的安全理念，使我要安全成為干部職工抓好安全工作的行動指南。五、完善安全制度落實機制，提高安全文化執(zhí)行力，使精神文明滲透到生產過程中。將加強人的管理貫穿企業(yè)文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。不斷創(chuàng)新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。一是安全風險押金制，實行全員安全風險抵押金，把安全管理和個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制，加大安全檢查的力度，建立安全檢查盲區(qū)排查制度，實行縱到底、橫到邊和盯住式的檢查辦法，不留死角，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查、治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制，嚴格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，對當月安全事故、三違、重大安全隱患的單位，在安全例會上進行公開。對一些事故案例及特殊時期的有關規(guī)定要在安全信息欄內進行張貼。五是安全生產聯(lián)責制，嚴格執(zhí)行職級管理、干部工人雙向監(jiān)督、注重安全生產責任制的落實，做到管理到現(xiàn)場、措施落實到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。六是安全生產檢查制，按照制定的安全生產檢查制度，充分發(fā)揮部門領導人、安全員、專業(yè)技術人員齊抓共管保安全的作用，對公司各地點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是隊干部與職能部室盯班制，使干部切實把____%的精力和____%的時間放在抓現(xiàn)場安全生產上，做到職工三班倒、班班見領導。安全文化的建設，從根本上講，就是部門對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格地講，員工的行為是制度來約束的，再好的安全制度，如員工不執(zhí)行，干部不監(jiān)督、不落實，就體現(xiàn)不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規(guī)范行為將養(yǎng)成習慣，這就給事故的發(fā)生造成最大的可能性。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。通過健全并嚴格執(zhí)行系統(tǒng)的目標責任、監(jiān)督考核和落實兌現(xiàn)保障體系。六、完善安全教育培訓機制，提高職工綜合素質，營造安全文化氛圍人的素質是決定公司的安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要，必須不斷強化對職工的教育培訓。員工安全意識、安全素質和安全操作技能的提高僅制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。我公司在安全生產管理中要牢固樹立安全培訓是職工最大的福利的思想，針對基層員工整體素質參差不齊的實際情況，建立完善安全培訓機制，加強對公司職工的安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓。針對當前安全生產基建任務繁重、職工人員緊張的實際，他們采取以會帶訓、半脫產培訓等簡單實用、靈活方便的學習形式進行安全教育。在技術培訓上，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害崗位工種的培訓，側重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和對突發(fā)事故的應變能力;對特殊崗位職工、新職工、勞務工、轉崗工嚴格按照先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)的原則進行安全培訓，切實增強培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人員及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。班組還堅持利用安全活動、技術學習等時間組織職工學習安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程等有關現(xiàn)場安全生產的知識，進一步促使職工提高素質，打牢安全生產的思想根基。必要時，專門聘請有實踐經驗的專家進行講課，并采取理論知識考試和現(xiàn)場操作相結合的考核方式，明確規(guī)定培訓學習達不到考核要求的人員堅決不準上崗，這樣可極大地提高員工隊伍的整體業(yè)務素質;在安全宣傳教育方面，注重方式、方法的創(chuàng)新，并充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談，以及征集安全漫畫、安全警句格言等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業(yè)務、練本領、掌握安全技能，使我要安全變成員工的共識和自覺行為，有效地提升公司的整體安全文化水平。總之，安全文化作為全新的安全理念提出來后，在企業(yè)已得到普遍認可和飛速發(fā)展，尤其在企業(yè)開展安全文化建設和精神文明創(chuàng)建，營造平安和諧環(huán)境，促進安全生產起到了不可替代的作用，是實踐證明了和不可否認的事實。因此，相信通過上述途徑和方法來大力推進公司的安全文化建設，將會為公司的又快又好的發(fā)展營造安全、和諧的環(huán)境，為公司實現(xiàn)長治久安提供強有力的保障。安全文化建設活動方案范文（七）依據(jù)____安委會、國家安全監(jiān)管總局先后下發(fā)的《____安委會____開展項目部安全生產標準化建設的指導意見》(安委〔____〕____號)和《危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準》等，遵照安全生產標準化工作所提出的新目標的總體要求，為適應項目部“更大、更高、更快、更強”發(fā)展需要，夯實安全生產基層基礎工作，全力打造“公司內領先、流域內超前的水電工程項目”，確保安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展，進一步提升項目部的安全生產管理水平，提高各級人員的安全修養(yǎng)和安全意識，改進其安全行為，確保項目部的安全基礎進一步牢固，形成穩(wěn)定、良性、長治久安的安全生產和安全管理局面，形成適應于項目部的安全文化屬性，特制定本方案。一、主要目的安全是生產項目部永恒的主題，安全文化是項目部文化的重要分支和組成，是體現(xiàn)人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是項目部員工，關鍵是安全職責的落實，重點是各類安全文化活動的開展，目的是提高全員的安全意識、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全”。通過宣傳、教育、獎懲、標識、文化活動的有機結合，堅持整體規(guī)劃、有序推進的工作思路。創(chuàng)建群體氛圍，形成適應于本項目部的安全文化屬性，不斷提高項目部職工的安全修養(yǎng)和安全意識，改進其安全行為，彌補安全管理手段的不足，促進安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全評價體系的完善和提高，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，實現(xiàn)由“他律”到“自律”的自動管理。實現(xiàn)“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環(huán)境，確保項目部的安全基礎進一步牢固，二、指導思想以____為統(tǒng)領，堅持“安全第一、預防為主、強化措施、綜合治理”安全生產方針，緊緊圍繞項目部安全生產各項目標任務，唱響安全發(fā)展主旋律，營造項目部有利于安全生產的輿論氛圍和安全文化氛圍，建設個性鮮明的安全文化，實現(xiàn)項目部的自主安全管理，強化全員安全意識，提高全員安全素質，推動安全生產主體責任的落實，為實現(xiàn)本質安全提供精神動力和文化支撐，確保項目部的長治久安。三、總體思路通過安全文化建設，形成富有同泰項目部特點的安全文化理念，通過廣泛開展安全文化進工區(qū)、進部門、進班組、進崗位，創(chuàng)新安全文化建設模式，樹立安全文化建設典型，使全員的安全知識、安全意識、安全能力、安全素質得到普遍提高，推動本質安全型部門、本質安全型工區(qū)、本質安全型班組、本質安全型員工創(chuàng)建。通過學習和借鑒國際國內先進的安全管理思想和安全文化理論，結合項目部安全管理實際，經過提煉總結，逐步形成安全文化的價值體系，做到內涵豐富、系統(tǒng)完善、個性鮮明，形成適合于項目部的《安全文化理念體系》，逐步形成上下同欲、知行合一的安全文化，推動項目部健康、和諧發(fā)展。四、主要原則(一)堅持與上級要求相一致的原則。堅決貫徹執(zhí)行國家、集團項目部和安全監(jiān)察等上級部門有關安全生產和安全文化建設的方針政策和安排部署，結合我項目部的實際情況，建設具有焦化特色和我項目部特點的安全文化。(二)堅持與發(fā)展需求相結合的原則。安全文化建設要與項目部“更大、更高、更快、更強”發(fā)展需求相適應，與項目部“建設效益優(yōu)先，資源節(jié)約，環(huán)境友好的一流水電工程項目部”的愿景相適應，要充分發(fā)揮安全文化對安全生產、安全發(fā)展的指導、推進作用，為項目部創(chuàng)建安全生產標準化夯實基礎。(三)堅持繼承與創(chuàng)新相結合的原則。要繼承原有的安全文化傳統(tǒng)，結合安全生產的實際情況，借鑒國內外先進的安全文化建設經驗和成果，對本單位現(xiàn)有的安全文化進行挖掘、總結、創(chuàng)新、提煉、提升，打造富有特色的安全文化。(四)堅持與項目部文化相和諧的原則。安全文化是項目部文化的重要組成，要堅持與項目部“誠信、包容、創(chuàng)新、高效”的項目部精神、“同心興同泰、和諧促發(fā)展”的核心理念和“建設效益優(yōu)先，資源節(jié)約，環(huán)境友好的一流水電工程項目部”的項目部愿景相吻合，為安全文化建設提供了正確的導向，要將安全文化與項目部文化相互貫通，構建與項目部文化相和諧的安全文化。(五)堅持依靠員工并服務員工的原則。安全文化是項目部全體員工共同的事，安全文化也是關系整個項目部及全體員工利益的大事，安全文化建設要依靠全員的參與和支持，要讓全體員工都能分享到安全文化建設的成果。五、工作目標(一)總結提煉形成項目部的安全文化理念，得到廣大員工普遍認同并自覺執(zhí)行；(二)全員安全意識和安全技能得到提高，員工安全行為得到規(guī)范；(三)項目部安全生產、安全管理基礎更加牢固，與安全相關的制度、規(guī)程、標準等得到完善和有效執(zhí)行；(四)安全環(huán)境和安全氛圍更加優(yōu)化，具有同泰項目部特色的安全文化體系基本形成；(五)良好的安全生產局面得到保持和鞏固，完成各項安全生產指標。六、組織保證1、成立安全文化建設領導組組長：副組長：成員：職責：(1)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，校正觀念、修正偏差，重視安全文化建設。(2)負責確定安全文化工程的實施方案。(3)負責協(xié)調解決安全文化工程的人、財、物。(4)創(chuàng)建有利于安全文化工程實施的內、外部環(huán)境，建立健全獎懲機制、用人機制、管理機制。(5)規(guī)范環(huán)境設施和條件。積極推進標準化建設，強化安全操作意識，努力改善基層職工的生產工作條件和環(huán)境，達到規(guī)范、安全、標準，減少環(huán)境對作業(yè)人員的壓抑，從而保證職工上崗及作業(yè)精力集中、心情舒暢。(6)強化項目部宣傳輿論體系，發(fā)動工會、黨群等全體員工，大力宣傳和積極推動安全文化建設工程。2、領導組下設辦公室，掛靠安全環(huán)保科主任：副主任：成員：職責。辦公室主要負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳