合同執(zhí)行中的問題

合同執(zhí)行中的問題以下是基于“試用期評估未通過及勞動合同解除通知”標題編寫的合同或協(xié)議書示例。文中詳細列出了關鍵信息項，確保內容完整且符合要求。合同編號：____________________________簽署日期：____________________________1.協(xié)議方信息1.1用人單位單位名稱：____________________________法定代表人/負責人：____________________________1.2員工姓名：____________________________身份證號：____________________________2.試用期評估2.1試用期時間試用期開始日期：____________________________試用期結束日期：____________________________2.2評估結果2.2.1用人單位在試用期內對員工的工作表現(xiàn)進行了綜合評估。2.2.2評估結果表明員工未能滿足用人單位對試用期員工的基本要求，包括但不限于工作表現(xiàn)、能力、適應性等方面。2.3具體問題2.3.1工作表現(xiàn)方面的問題包括但不限于工作質量、效率、完成任務的能力。2.3.2能力水平方面的問題包括但不限于崗位技能、專業(yè)知識掌握情況。2.3.3適應性問題包括但不限于工作環(huán)境適應情況、團隊協(xié)作能力。2.3.4其他問題包括但不限于公司文化的融入情況、員工自我管理能力。3.勞動合同解除3.1解除通知3.1.1根據試用期評估結果，用人單位決定解除與員工簽訂的勞動合同。3.1.2本通知自送達員工之日起生效，并對勞動合同的解除產生法律效力。3.2解除理由3.2.1主要理由包括試用期內未達到用人單位的工作標準和崗位要求。3.2.2具體包括工作表現(xiàn)、能力水平以及適應性的不足。3.3解除手續(xù)3.3.1員工需在解除通知生效后完成所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、辦理離職交接等。3.3.2用人單位將按照相關法律法規(guī)支付員工試用期期間的工資及應得的經濟補償。4.經濟補償及結算4.1經濟補償4.1.1用人單位將按照法律規(guī)定支付員工應得的經濟補償。4.1.2經濟補償內容包括試用期期間的工資、未休假期的補償等。4.2結算事項4.2.1用人單位將在勞動合同解除后的規(guī)定時間內，完成與員工的工資及其他應付費用的結算。4.2.2結算內容包括員工在試用期內的工資、補償金以及其他合法應得的款項。5.保密及競業(yè)限制5.1保密義務5.1.1員工在離職后仍需遵守保密義務，不得泄露在工作期間獲得的公司機密信息。5.1.2違反保密義務的員工將依法承擔相應的法律責任。5.2競業(yè)限制5.2.1離職后員工應遵守勞動合同中有關競業(yè)限制的條款，避免在相關行業(yè)或競爭對手處從事相似工作。5.2.2競業(yè)限制的具體條款和期限應參照勞動合同中的相關規(guī)定執(zhí)行。6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1如在執(zhí)行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。6.1.2協(xié)商過程應有記錄，并形成爭議解決方案以便后續(xù)參考。6.2仲裁或訴訟6.2.1若協(xié)商無效，爭議應提交至雙方同意的仲裁機構進行仲裁。6.2.2仲裁裁決為終局裁定，對雙方具有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔。7.協(xié)議生效7.1生效條件7.1.1本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，并在勞動合同解除過程中有效。7.1.2協(xié)議的有效期為____________________________，到期后可根據需要續(xù)簽或終止。7.2協(xié)議變更7.2.1對本協(xié)議的任何修改或補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。7.2.2修改或補充協(xié)議應作為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。簽署用人單位（簽字）：____________________________員工（簽字）：____________________________用人單位代表（姓名及職務）：____________________________員工代表（姓名及職務）：____________________________簽署日期：____