派遣勞動力合同模板2024年

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

派遣勞動力合同模板2024年通用版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2派遣勞動力1.3派遣周期1.4派遣崗位1.5派遣地點1.6派遣職責第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3提前終止條件第三條：勞動力的派遣與接收3.1派遣方責任3.2接收方責任3.3勞動力接收確認第四條：勞動條件4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3休息休假4.4勞動保護4.5勞動報酬4.6社會保險第五條：派遣方的管理責任5.1派遣員工管理5.2培訓(xùn)與發(fā)展5.3績效考核第六條：接收方的使用與管理6.1勞動力使用6.2工作環(huán)境6.3績效評估第七條：合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：違約責任8.1派遣方違約8.2接收方違約8.3共同違約第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約披露后果第十一條：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條：其他條款13.1通知與送達13.2合同的生效與終止13.3附件第十四條：合同的完整性14.1取代前協(xié)議14.2修改與補充14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2派遣勞動力1.3派遣周期派遣周期自【起始日期】至【終止日期】。1.4派遣崗位派遣員工在乙方擔任【崗位名稱】工作。1.5派遣地點派遣員工在【派遣地點】進行工作。1.6派遣職責派遣員工應(yīng)履行的工作職責和要求，詳見附件一。第二條：合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期本合同至【終止日期】止。2.3提前終止條件除非一方違反本合同的約定，另一方書面通知對方解除本合同，否則雙方應(yīng)嚴格履行本合同至合同期滿。第三條：勞動力的派遣與接收3.1派遣方責任甲方應(yīng)確保派遣員工的素質(zhì)和能力符合乙方的要求，并按照本合同約定提供派遣員工。3.2接收方責任乙方應(yīng)按照本合同約定接受甲方派遣的員工，并按照約定支付甲方派遣員工的勞動報酬和相關(guān)費用。3.3勞動力接收確認乙方應(yīng)在接收派遣員工后【確認時間】內(nèi)向甲方出具勞動力接收確認書。第四條：勞動條件4.1工作內(nèi)容派遣員工在乙方的具體工作內(nèi)容，詳見附件二。4.2工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.3休息休假派遣員工的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.4勞動保護乙方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，并為派遣員工提供必要的勞動保護措施。4.5勞動報酬派遣員工的勞動報酬由甲方支付，乙方負責向甲方支付報酬。4.6社會保險甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：派遣方的管理責任5.1派遣員工管理甲方應(yīng)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。5.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供派遣員工必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.3績效考核派遣員工的績效考核由甲方和乙方共同進行。第六條：接收方的使用與管理6.1勞動力使用乙方應(yīng)按照約定合理使用派遣員工，不得將派遣員工調(diào)動至與約定崗位不符的工作。6.2工作環(huán)境乙方應(yīng)提供符合安全健康標準的工作環(huán)境。6.3績效評估乙方應(yīng)對派遣員工的績效進行定期評估，并將評估結(jié)果通知甲方。第八條：違約責任8.1派遣方違約甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收方違約乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3共同違約雙方共同違反本合同的約定，雙方應(yīng)共同承擔違約責任。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，任何一方有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑雙方同意，對于本合同的任何爭議，最終解決途徑為法律途徑。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。10.3違約披露后果如有違約方披露保密信息，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀事件。11.2不可抗力后果因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔違約責任。11.3不可抗力通知一方因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行本合同的，應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如雙方就本合同的簽訂、效力、解釋、履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他條款13.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。13.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。13.3附件本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的完整性14.1取代前協(xié)議本合同取代了雙方之前就同一事項簽訂的所有口頭或書面協(xié)議和諒解。14.2修改與補充對本合同的任何修改和補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方能生效。14.3合同附件本合同附件包括附件一：派遣員工職責和要求；附件二：派遣員工工作內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工職責和要求詳細列出派遣員工在乙方的工作職責、工作要求、工作標準等內(nèi)容。附件二：派遣員工工作內(nèi)容詳細列出派遣員工在乙方的工作內(nèi)容、工作目標、工作任務(wù)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約未按照約定提供合格的派遣員工，導(dǎo)致乙方損失的，需支付違約金并賠償損失。未按照約定時間提供派遣員工，導(dǎo)致乙方工作受到影響的，需支付違約金并賠償損失。2.接收方違約未按照約定支付派遣員工的勞動報酬和相關(guān)費用，需支付違約金并賠償損失。未按照約定提供安全健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工受到傷害的，需支付違約金并賠償損失。3.共同違約雙方共同違反本合同的約定，雙方應(yīng)共同承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未能在約定時間內(nèi)提供合格的派遣員工，導(dǎo)致乙方工作受到嚴重影響，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償因未能按時完成工作而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力事件：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)