公司員工紀(jì)律與違紀(jì)處理制度

公司員工紀(jì)律與違紀(jì)處理制度第一章總則第一條為建立和諧、穩(wěn)定、高效的營(yíng)商環(huán)境，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本規(guī)章訂立以規(guī)范公司員工紀(jì)律與違紀(jì)處理，并明確相應(yīng)的違紀(jì)懲罰措施。第二條本規(guī)章適用于公司全部員工，無(wú)論職位、性別、年齡、工齡等均適用。第二章員工紀(jì)律第三條出勤紀(jì)律（一）遲到定義:每天上班時(shí)間前未依照公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。處理措施:第一次遲到，口頭警告；第二次遲到，書(shū)面警告并扣除相應(yīng)工資；第三次遲到，停薪留職一個(gè)月并進(jìn)行深入教育；第四次遲到，解除勞動(dòng)合同。（二）曠工定義:未經(jīng)公司批準(zhǔn)，連續(xù)或累計(jì)缺勤工作時(shí)間超出1天。處理措施:第一次曠工，扣發(fā)當(dāng)天工資，記錄警告；第二次曠工，扣發(fā)當(dāng)天工資并停發(fā)一個(gè)月工資；第三次曠工，解除勞動(dòng)合同。（三）加班定義:為完成工作任務(wù)，依照公司的要求延長(zhǎng)工作時(shí)間。處理措施:加班需提前向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)；加班時(shí)長(zhǎng)應(yīng)合理布置，不得超出法定工時(shí)；加班工資依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支出。第四條工作紀(jì)律（一）工作態(tài)度要求:員工應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂(lè)觀自動(dòng)的工作態(tài)度。處理措施:怠慢工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償；嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，如有意拖延、躲避工作責(zé)任的，予以相應(yīng)處分；引發(fā)公司聲譽(yù)損失，經(jīng)濟(jì)損失較大的，解除勞動(dòng)合同。（二）工作效率要求:員工在工作中應(yīng)高效完成任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)。處理措施:連續(xù)三個(gè)月工作績(jī)效評(píng)定為D等級(jí)的，扣減工資20%；工作績(jī)效評(píng)定為F等級(jí)的，扣減工資30%，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；績(jī)效連續(xù)一年連續(xù)不合格的，解除勞動(dòng)合同。（三）商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求:員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不泄露、傳播。處理措施:侵害商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，予以嚴(yán)重警告；重點(diǎn)侵害商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，解除勞動(dòng)合同。第三章違紀(jì)處理第五條違紀(jì)行為分類依據(jù)員工違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個(gè)級(jí)別。（一）細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)指員工對(duì)公司制度規(guī)定、團(tuán)隊(duì)合作、工作計(jì)劃等方面違反要求，但違紀(jì)行為對(duì)公司和他人的影響較小。（二）一般違紀(jì)一般違紀(jì)指員工對(duì)公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、工作崗位職責(zé)、安全保衛(wèi)等方面違反要求，且違紀(jì)行為對(duì)公司和他人造成肯定程度的影響。（三）嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)指員工對(duì)公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、工作崗位職責(zé)、安全保衛(wèi)等方面嚴(yán)重違反要求，且違紀(jì)行為對(duì)公司和他人造成重點(diǎn)、嚴(yán)重的影響。第六條違紀(jì)處理程序（一）細(xì)小違紀(jì)處理程序接到違紀(jì)報(bào)告后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。如違紀(jì)事實(shí)屬實(shí)，對(duì)員工進(jìn)行口頭警告，并進(jìn)行相關(guān)教育。對(duì)于同一員工同類細(xì)小違紀(jì)行為，原則上第三次發(fā)生時(shí)，將被記錄到員工檔案中。（二）一般違紀(jì)處理程序接到違紀(jì)報(bào)告后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成小組進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。如違紀(jì)事實(shí)屬實(shí)，對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告，并進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。對(duì)于同一員工同類一般違紀(jì)行為，原則上第二次發(fā)生時(shí)，予以停職一個(gè)月的懲罰。（三）嚴(yán)重違紀(jì)處理程序接到違紀(jì)報(bào)告后，由公司紀(jì)律委員會(huì)成員構(gòu)成小組進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。如違紀(jì)事實(shí)屬實(shí)，對(duì)員工進(jìn)行停職一個(gè)月的懲罰，并進(jìn)行深入教育。對(duì)于同一員工同類嚴(yán)重違紀(jì)行為，原則上第二次發(fā)生時(shí)，予以解除勞動(dòng)合同的懲罰。第四章違紀(jì)處理的相關(guān)權(quán)益保障第七條違紀(jì)處理的權(quán)益保障無(wú)論細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)還是嚴(yán)重違紀(jì)，員工都享有以下權(quán)益保障：被十分保密，不得隨便公開(kāi)；被處理事項(xiàng)明確，不得模糊處理；被聽(tīng)證，有權(quán)敘述和申辯；若對(duì)處理決議有異議，可向上級(jí)或相關(guān)部門提出申訴。第五章附則第八條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，具體對(duì)違紀(jì)處理事宜有更認(rèn)真、更細(xì)致的規(guī)定，由公司紀(jì)律委員會(huì)依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)，并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。第九條違反本規(guī)章制度的員工，不但要承當(dāng)紀(jì)律處分，且可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，并承當(dāng)相應(yīng)的法律