200705201005人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及復(fù)習(xí)資料和頁(yè)碼

200705-201005人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案和頁(yè)碼200705-201005人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案和頁(yè)碼/200705-201005人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案和頁(yè)碼人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題2007年5月一,單選題26,勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是(

B

)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6

(A)勞動(dòng)力供應(yīng)增加量

(B)勞動(dòng)供應(yīng)量(C)勞動(dòng)力需求增加量

(D)勞動(dòng)力需求量27,勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(A)。P20(A)摩擦性失業(yè)

(B)技術(shù)性失業(yè)

(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

(D)季節(jié)性失業(yè)28,(

A

)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者及用人單位之間的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系P39(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)合同關(guān)系

(C)勞動(dòng)行政關(guān)系

(D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系29,社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(A

)。P32(A)自由性

(B)社會(huì)性

(C)互濟(jì)性

(D)補(bǔ)償性30,差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當(dāng)原則和(B)。P57(A)領(lǐng)先原則

(B)有效原則

(C)經(jīng)濟(jì)原則

(D)長(zhǎng)久原則31,(

A)是指企業(yè)在肯定地區(qū),肯定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。P94(A)獨(dú)家性分銷

(B)廣泛性分銷

(C)選擇性分銷

(D)密集性分銷32,(C

)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能接著相處甚至獲得某種樂(lè)趣。P115(A)團(tuán)隊(duì)溝通職能(B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能(C)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能(D)團(tuán)隊(duì)決策職能33,(

A

)是指領(lǐng)導(dǎo)者敬重和關(guān)切下屬的看法和情感，更情愿及下屬建立相互信任的工作關(guān)系。P124(A)關(guān)懷維度

(B)認(rèn)可維度

(C)結(jié)構(gòu)維度

(D)敬重維度34,(C

)指員工對(duì)自己的工作所持有一般的滿足及否的看法。P100(A)工作成就感

(B)工作績(jī)效

(C)工作滿足度

(D)工作看法35,(

A

)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。P165(A)人的發(fā)展

(B)社會(huì)發(fā)展

(C)企業(yè)發(fā)展

(D)組織發(fā)展36,(

C

)不屬于人力資源創(chuàng)新實(shí)力運(yùn)營(yíng)體系。P170(A)創(chuàng)新實(shí)力開發(fā)體系

(B)創(chuàng)新實(shí)力激勵(lì)體系(C)創(chuàng)新實(shí)力結(jié)構(gòu)體系

(D)創(chuàng)新實(shí)力配置體系37,在管理機(jī)制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(

A

)。P183(A)主動(dòng)開發(fā)型

(B)以事為中心

(C)被動(dòng)反應(yīng)型

(D)以人為中心二,多項(xiàng)選擇題86,均衡國(guó)民收入等于(

ABDE

)。P19(A)消費(fèi)及儲(chǔ)蓄

(B)總需求

(C)投資及儲(chǔ)蓄

(D)總供應(yīng)

(E)消費(fèi)及投資87,人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表現(xiàn)在(

BC

)。P13(A)就業(yè)人口總量

(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重88,勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(

ABCDE

)。P29(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

(B)高度的權(quán)威性

(C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

(D)高度的穩(wěn)定性

(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特別性89,依據(jù)說(shuō)明主題的不同，正式說(shuō)明分為(

ABC

)。P34(A)立法說(shuō)明

(B)司法說(shuō)明

(C)行政說(shuō)明

(D)隨意說(shuō)明

(E)合同說(shuō)明90,產(chǎn)品改良包括(

ACDE

)。P88(A)品質(zhì)改良

(B)特色市場(chǎng)改良

(C)特色改良

(D)附加產(chǎn)品改良

(E)式樣改良91,企業(yè)促銷策略包括(

)。P95(A)人員推銷

(B)廣告

(C)營(yíng)業(yè)推廣

(D)宣揚(yáng)

(E)公共關(guān)系92,心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?

ABE

)。P133(A)描述性測(cè)驗(yàn)

(B)診斷性測(cè)驗(yàn)

(C)綜合性測(cè)驗(yàn)

(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

(E)預(yù)料性測(cè)驗(yàn)93,人力資本投資支出包括(

ABCE

)。P154(A)實(shí)際支出

(B)心理?yè)p失

(C)直接支出

(D)間接支出

(E)時(shí)間支出2007年11月一,單項(xiàng)選擇題(每題1分)26,收入差距的衡量指標(biāo)是()。P26(A)國(guó)民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性27,()是政府通過(guò)調(diào)整利率來(lái)調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。P25(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策28,()是雇員及雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29,()不具有法律效力。P34(A)立法說(shuō)明(B)隨意說(shuō)明(C)司法說(shuō)明(D)行政說(shuō)明30,PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括．①檢查②執(zhí)行③安排④處理，其正確排列依次為()。P71(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②31,企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù),人力,財(cái)力和物力。P94(A)銷售實(shí)力(B)實(shí)力(C)服務(wù)實(shí)力(D)潛力32,團(tuán)隊(duì)生存,改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的實(shí)力是()。P114(A)績(jī)效成果(B)成員滿足度(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(D)外人滿足度33,()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的劇烈影響。P102(A)光環(huán)效應(yīng)(B)投射效應(yīng)(C)首園效應(yīng)(D)刻板印象34,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是供應(yīng)必要的支持以扶植下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)及群體和組織的目標(biāo)相互協(xié)作,協(xié)調(diào)一樣()。P126(A)路徑一目標(biāo)理論(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)參及模型35,現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。P183(A)以事為中心(B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心(D)以社會(huì)為中心36,在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是()．P183(A)靜態(tài)管理(B)權(quán)變管理(C)動(dòng)態(tài)管理(D)權(quán)威管理37,人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括()．P164(A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(C)各個(gè)目標(biāo)問(wèn)不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性26～30,BBABB

31～35,BCCAC

36～40,CDBBA

二,多項(xiàng)選擇題86,失業(yè)糞型分為()。P20(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87,勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()．P23(A)工會(huì)(B)最低社會(huì)保障(C)勞動(dòng)力需求量(D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動(dòng)力供應(yīng)量88,勞動(dòng)法的基本原則包括()．P30(A)物質(zhì)扶植權(quán)原則(B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則(D)敏捷性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89,下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()．P30(A)同等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)酬勞權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)(D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90,企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡．P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展91,包裝策略主要包括()．P86(A)相像包裝策略(B)差別包裝策略(C)組合包裝策略(D)復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略92,心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。P132(A)情商測(cè)驗(yàn)(B)紙筆測(cè)驗(yàn)(C)操作測(cè)驗(yàn)(D)口頭測(cè)驗(yàn)(E)情境測(cè)驗(yàn)93,人力資本投資的特性有()。P153(A)收益形式單一化(B)動(dòng)態(tài)性(C)誰(shuí)投資．誰(shuí)收益(D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化86,ABCD

87,ABD

88,ACE

89,ABCDE

90,ACD

91,ABCDE

92,BCDE

93,BCDE2008年5月一,單項(xiàng)選擇題(每題1分)26,在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討方法中。()是相識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們供應(yīng)實(shí)在,有用,確定,精確的知識(shí)的方法。P3(A)視察探討方法(B)實(shí)證探討方法(C)對(duì)比探討方法(D)規(guī)范研冤肯洼27,()是造成非正常失業(yè)的主要緣由。P21(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足28,勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。P34(A)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章29，正常狀況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。P37(A)34小時(shí)(B)36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)30，消費(fèi)者市場(chǎng)是指全部為了（)而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。P75(A)家庭消費(fèi)(C)政府購(gòu)買(B)個(gè)人消費(fèi)(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31,影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買著購(gòu)買確定的主要固素不包括()。P79(A)社會(huì)因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素32,影響工作滿足度的因素不包括（)。P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公允的酬勞(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33,()是組織酬勞體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。P106(A)公允公正(B)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約34,群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。P117(A)群體探討時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向(B)能增加決策的可接受性(C)要比個(gè)體決策須要更少的時(shí)間(D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰35,職業(yè)教化不包括()。(A)就業(yè)前的職業(yè)教化（B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教化(C)就業(yè)后的職業(yè)教化（D)城市職業(yè)技術(shù)教化36,員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的（B）激勵(lì)不肯定達(dá)到滿足效果(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)須要肯定時(shí)間（D）激勵(lì)不肯定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)26.BP3

27.DP21

28.DP34

29.BP37

30.BP75

31.AP79

32.DP100

33.A

34.BP117

35.A

36.D

37.C

二,多項(xiàng)選擇題86,資源的稀缺性的屬性包括()。P1(A)短暫的稀缺性（B）肯定的屬性(C)相對(duì)的稀缺性（D）永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87,財(cái)政政策的手段包括()。P24(A)調(diào)整利率（B）增減預(yù)算支出水平（C)增減政府稅收（D)調(diào)整法定打算金庫(kù)88,以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定”的說(shuō)法正確的是()。(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(O)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89,勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。P30(A)同等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)酬勞權(quán)(C)體息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括()。P47(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(B)顧客力氣分析(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(D)市場(chǎng)力氣分析(E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析91,常見(jiàn)的定價(jià)方法包括()。P90(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法(C)需求導(dǎo)向定竹法(D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法92，滿足平安須要的行為可以是()。P105(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅(B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更精彩(C)避開任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避開受到損害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93,人本管理原則包括()。P145(A)人的管理第一(e)和詣人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)須要(E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)86.BCEP1

87.BCP24

88.ABE

89.AD

90.ABC

91.ACP90-92

92.AE

93.ABCEP145-147

2008年11月一,單項(xiàng)選擇題(每題1分)26,（）是指國(guó)家在肯定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供應(yīng)(D)總供應(yīng)價(jià)格27,關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。P22(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)峻程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者28,以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。P39(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(B)工資法(C)勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作時(shí)間法29,勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。P40(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系30,顧客力氣分析不包括（）。P48(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析(B)顧客消費(fèi)承受實(shí)力(C)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31,市場(chǎng)營(yíng)銷安排的限制不包括（）。P83(A)季度安排限制(B)效率限制(C)年度安排限制(D)戰(zhàn)略限制32,阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合探討提出的承諾不包括（）。P101(A)感情承諾(B)接著承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33,第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。P109(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛(ài)德華桑代克(D)赫茲伯格34,個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。P120(A)自我實(shí)踐型(B)自我愛(ài)護(hù)型(C)自我暴露型(D)自我實(shí)現(xiàn)型35,基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性。P140(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會(huì)須要(C)內(nèi)部激勵(lì)(D)搞好人際關(guān)系36,組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。P176(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結(jié)構(gòu)37,以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。P190(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我愛(ài)護(hù)機(jī)制(C)員工激勵(lì)(D)員工的成熟和發(fā)展26,CP1827,AP2228,AP3929,BP4030,CP4831,AP8332,DP10133,CP10934,AP12035,AP14036,DP17637,AP190二,多項(xiàng)選擇題86,阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。P4(A)體制障礙(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙87,擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。P24(A)降低稅率(B)免稅(C)擴(kuò)大政府購(gòu)買(D)退稅(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付88,勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。P36(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事務(wù)(C)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查(E)社會(huì)保險(xiǎn)89,政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。P31(A)雇主協(xié)會(huì)(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(huì)(E)行業(yè)協(xié)會(huì)90,企業(yè)戰(zhàn)略限制的方法包括（）。P61(A)全程限制(B)事前限制(C)局部限制(D)事后限制(E)事中限制91,依據(jù)活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（）。P75(A)行業(yè)性市場(chǎng)(B)世界市場(chǎng)(C)商品性市場(chǎng)(D)地方市場(chǎng)(E)全國(guó)性市場(chǎng)92,有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。P123(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不按部就班(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清晰表達(dá)目標(biāo)的實(shí)力93,人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。P165(A)有效促進(jìn)人發(fā)展(B)有效運(yùn)用人的潛能(C)有效開發(fā)人的潛能(D)有效促進(jìn)組織的發(fā)展(E)有效開發(fā)組織的潛能86,ABEP487,ABCDEP2488,ACDEP2989,ABDP3190,BDEP6191,BDEP7592,ABCDEP12393,BCP1652009年5月一,單項(xiàng)選擇題（26~85題。每題一分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26,勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系（B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力（C）勞動(dòng)力的全部者個(gè)體（D）運(yùn)用勞動(dòng)力的企業(yè)27,關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）（A）就業(yè)主體必需有勞動(dòng)實(shí)力（B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入（D）就業(yè)者所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)28,關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是（）（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則（C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施（D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍及勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一樣的29,勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）（A）主體（B）內(nèi)容（C）客體（D）原則30,組織市場(chǎng)的類型不包括（）（A）壟斷者市場(chǎng)（B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)（C）轉(zhuǎn)賣者市（D）政府市場(chǎng)31,在投入期不相宜實(shí)行的營(yíng)銷策略是（）（A）快速掠取策略（B）緩慢滲透策略（C）快速滲透策略（D）公益宣揚(yáng)策略32,滿足成就須要的行為不包括（）（A）發(fā)覺(jué)和運(yùn)用更好的方法完成工作（B）比競(jìng)爭(zhēng)者更精彩（C）影響他人并改變他們的看法的行為（D）解決一個(gè)困難問(wèn)題33,組織公正及酬勞安排的原則不包括（）（A）法律公允（B）安排公允（C）互動(dòng)公允（D）程序公允34,()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依靠條件。（A）參及模型（B）領(lǐng)導(dǎo)情境理論（C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）路徑-目標(biāo)理論35,以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（）（A）投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人（B）投資對(duì)象是人（C）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)力（D）是一種非生產(chǎn)性投資36,員工的基本特征不包括（）（A）生理性行為及生理性須要（B）社會(huì)性行為及社會(huì)性須要（C）道德性行為及道德性須要（D）自我性行為及自我性須要37,現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)者26,BP1127,CP1828,AP3829,DP4230,AP7731,DP8732,CP10533,AP10634,BP12535,DP15336,DP19037,AP187二,多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將全部選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選,少選,多選，均不得分)86,規(guī)范探討方法的特點(diǎn)包括（）,(A目的在于人事客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性87,政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）(A)調(diào)整貼現(xiàn)率(B)調(diào)整稅率(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整利率（E）調(diào)整法定打算金率88,社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（）的社會(huì)性。(A)保險(xiǎn)范圍(B)保險(xiǎn)組織(C)保險(xiǎn)目的(D)保險(xiǎn)流程(E)保險(xiǎn)管理89,勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）(A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度(B)勞動(dòng)合同制度(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度(D)集體合同制度(E)工會(huì)和職工民主管理制度90,風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）(A)收益矩陣(B)決策樹(C)線性規(guī)劃法(D)微分法(E)敏感性分析法91,依據(jù)參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（）(A)習(xí)慣性購(gòu)買行為(B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為(C)特性化購(gòu)買行為(D)尋求多樣化的購(gòu)買行為(E)困難的購(gòu)買行為92,路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（）（A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參及型（E）成就導(dǎo)向型93,人的心理性包括（）（A）心理過(guò)程（B）特性心理特征（C）理素養(yǎng)（D）特性意識(shí)傾向（E）心理狀態(tài)86,CEP487,ACE88,ABCEP3289,ABCDEP3990,ABEP6891,ABDEP7692,BCDEP12693,ABDEP1372009年11月一,單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26,勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置(B)確定就業(yè)量及工資(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題(D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題27,按要素類別安排社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入安排。(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性28,勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。(A)參及權(quán)(B)確定權(quán)(C)知情權(quán)(D)詢問(wèn)權(quán)30,消費(fèi)者市場(chǎng)是指全部為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。(A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購(gòu)買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l,影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買確定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個(gè)人因素(C)社會(huì)因素(D)入際因素32,阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合探討提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)接著承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33,社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛(ài)德華?桑代克34,費(fèi)德勒認(rèn)為，確定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35,以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是()。(A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人(B)投資對(duì)象是人(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36,以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。(A)時(shí)間性(B)創(chuàng)建性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性37,()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對(duì)象(C)人力資源管理活動(dòng)(D)人力資源管理概念26,BP327,BP1528,DP2929,BP3130,BP7531,CP7932,DP10133,CP11134,DP12535,DP15336,DP18037,CP181二,多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將全部選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選,少選,多選，均不得分)86,規(guī)范探討方法的特點(diǎn)包括()。(A)目的在于相識(shí)客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87,緊縮性財(cái)政政策包括()。(A)削減政府購(gòu)買(B)提高稅率“(C)增加公共工程開支(D)降低貼現(xiàn)率(E)削減政府轉(zhuǎn)移支付88,關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是()。(A)具有指導(dǎo)性,綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的詳細(xì)規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的詳細(xì)規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的詳細(xì)規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的詳細(xì)規(guī)定89,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。(A)工資制度(B)工作時(shí)間制度(c)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度(D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)制度90,依據(jù)在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者(C)供應(yīng)者(D)購(gòu)買者(E)運(yùn)用者91,成熟期企業(yè)可以實(shí)行的營(yíng)銷策略有()。(A)市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增加銷售渠道功效(E)服務(wù)改良92,有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不按部就班(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清晰表達(dá)目標(biāo)的實(shí)力93,人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(B)和營(yíng)人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)須要(E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)86,BCEP487,ABEP2488,ABCP2989,ABCDEP3790,ADEP7691,ABCP8892,ABCDEP12393,ABCEP1452010年5月一,單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小頗只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26,短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(c)資本收入(D)勞動(dòng)投入27,下列公式錯(cuò)誤的是()。(A)總供應(yīng)=消費(fèi)十收入(B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十儲(chǔ)蓄(c)總供應(yīng)=消費(fèi)十儲(chǔ)蓄(D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十投資28,對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)扶植權(quán)主要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(c)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利29,以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。(A)促進(jìn)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(c)工作時(shí)間法(