人事主管職責(zé)范圍（五篇）

第1頁共1頁人事主管職責(zé)范圍根據(jù)年度招聘計劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。負(fù)責(zé)對接保險公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。負(fù)責(zé)年度員工福利管理。協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。協(xié)助年度績效考核實施。作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。基于學(xué)?，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。人事主管職責(zé)范圍（二）1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項工作的落實情況;2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;6、負(fù)責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。人事主管職責(zé)范圍（三）1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護(hù);6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管職責(zé)范圍（四）1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補(bǔ)充。6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團(tuán)隊建設(shè)活動;人事主管職責(zé)范圍（五）1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作6、月度考勤統(tǒng)計審核工作7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維