2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司內(nèi)部協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司內(nèi)部協(xié)議本合同目錄一覽1.股票激勵(lì)計(jì)劃概要1.1計(jì)劃的名稱和目的1.2計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股票激勵(lì)計(jì)劃的期限2.股票的授予2.1授予的股票數(shù)量2.2授予的股票類型2.3授予的條件和程序2.4授予的股票的歸屬和鎖定期3.股票的歸屬和解鎖3.1股票歸屬的條件3.2股票解鎖的條件3.3歸屬和解鎖的程序4.股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1調(diào)整的條件4.2調(diào)整的程序5.股票激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1計(jì)劃的終止條件5.2計(jì)劃的解除條件5.3終止和解除的程序6.公司義務(wù)和責(zé)任6.1提供股票激勵(lì)的義務(wù)6.2保障股票激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施的責(zé)任7.受激勵(lì)人義務(wù)和責(zé)任7.1遵守計(jì)劃規(guī)定的義務(wù)7.2遵守公司相關(guān)制度的義務(wù)8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的程序9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件10.合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.2保密義務(wù)的期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1合同的修改和補(bǔ)充13.2合同的解除和終止13.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的簽署地點(diǎn)和簽署人第一部分：合同如下：1.股票激勵(lì)計(jì)劃概要1.1計(jì)劃的名稱和目的1.2計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股票激勵(lì)計(jì)劃的期限本計(jì)劃的期限為自股票授予之日起至全部股票解鎖之日止。2.股票的授予2.1授予的股票數(shù)量公司決定授予受激勵(lì)人股票總數(shù)為_(kāi)___萬(wàn)股，具體授予數(shù)量根據(jù)受激勵(lì)人的職位、績(jī)效等因素確定。2.2授予的股票類型授予的股票為公司普通股，享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)益。2.3授予的條件和程序股票授予的條件為受激勵(lì)人繼續(xù)在公司任職，并遵守公司制定的相關(guān)規(guī)章制度。股票授予的程序?yàn)楣径聲?huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)，按照本計(jì)劃規(guī)定的條件，決定授予受激勵(lì)人股票。2.4授予的股票的歸屬和鎖定期受激勵(lì)人授予的股票自授予之日起____年內(nèi)不得解鎖，在此期間內(nèi)，若受激勵(lì)人滿足本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件，則可分批解鎖所授予的股票。3.股票的歸屬和解鎖3.1股票歸屬的條件受激勵(lì)人所授予的股票，自授予之日起，分____批解鎖，每批解鎖的比例根據(jù)受激勵(lì)人滿足的解鎖條件確定。3.2股票解鎖的條件受激勵(lì)人可按照本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件分批解鎖所授予的股票。解鎖條件包括但不限于：（1）受激勵(lì)人在公司任職時(shí)間；（2）受激勵(lì)人績(jī)效考核結(jié)果；（3）公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況。3.3歸屬和解鎖的程序公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)，按照本計(jì)劃規(guī)定的條件，決定受激勵(lì)人所授予股票的歸屬和解鎖事宜。受激勵(lì)人滿足解鎖條件后，公司應(yīng)按照本計(jì)劃規(guī)定的程序?yàn)槭芗?lì)人辦理股票解鎖事宜。4.股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1調(diào)整的條件本計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，需要調(diào)整本計(jì)劃的，由公司董事會(huì)提出調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議。4.2調(diào)整的程序本計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。調(diào)整后的計(jì)劃應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.股票激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1計(jì)劃的終止條件有下列情形之一的，本計(jì)劃自行終止：（1）本計(jì)劃規(guī)定的期限屆滿；（2）法律法規(guī)變化導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（3）公司股東大會(huì)決定終止本計(jì)劃。5.2計(jì)劃的解除條件有下列情形之一的，公司可以解除本計(jì)劃：（1）受激勵(lì)人發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）受激勵(lì)人因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（3）受激勵(lì)人因健康原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作。5.3終止和解除的程序本計(jì)劃終止或解除的，公司應(yīng)按照本計(jì)劃規(guī)定的程序?yàn)槭芗?lì)人辦理相關(guān)事宜。6.公司義務(wù)和責(zé)任6.1提供股票激勵(lì)的義務(wù)公司應(yīng)按照本計(jì)劃的規(guī)定，為受激勵(lì)人提供股票激勵(lì)。6.2保障股票激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施的責(zé)任公司應(yīng)確保本計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障受激勵(lì)人的合法權(quán)益。7.受激勵(lì)人義務(wù)和責(zé)任7.1遵守計(jì)劃規(guī)定的義務(wù)受激勵(lì)人應(yīng)遵守本計(jì)劃的規(guī)定，按照公司的要求，提供與股票激勵(lì)相關(guān)的個(gè)人信息。7.2遵守公司相關(guān)制度的義務(wù)受激勵(lì)人應(yīng)遵守公司的相關(guān)制度，包括但不限于公司章程、財(cái)務(wù)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議的解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的程序當(dāng)雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。由雙方代表進(jìn)行友好協(xié)商，若協(xié)商不成，則提交公司董事會(huì)決定。董事會(huì)決定仍無(wú)法解決爭(zhēng)議的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3合同的解除條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.合同的終止10.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.2合同終止的程序本合同終止的，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理終止手續(xù)。11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過(guò)程中雙方披露的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密義務(wù)的期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自保密信息披露之日起算，至本合同終止或解除之日止。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式如本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的部分與本合同具有同等法律效力。13.2合同的解除和終止本合同的解除和終止，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在履行本合同過(guò)程中，還應(yīng)遵守法律法規(guī)、社會(huì)公德和商業(yè)道德，履行彼此約定的其他權(quán)利和義務(wù)。14.附則14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的簽署地點(diǎn)和簽署人本合同于____年____月____日在____（地點(diǎn)）由____（甲方代表）和____（乙方代表）簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》詳細(xì)方案2.公司章程3.公司財(cái)務(wù)制度4.公司勞動(dòng)紀(jì)律5.股東大會(huì)授權(quán)決議6.董事會(huì)決定7.受激勵(lì)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.股票授予證明文件9.股票解鎖證明文件10.保密協(xié)議11.爭(zhēng)議解決協(xié)議12.股票激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議13.股票激勵(lì)計(jì)劃終止和解除協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.《2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》詳細(xì)方案：本附件應(yīng)包括計(jì)劃的名稱、目的、適用對(duì)象、期限、股票數(shù)量、類型、授予條件、解鎖條件、調(diào)整條件、終止和解除條件等內(nèi)容。2.公司章程：本附件應(yīng)包括公司名稱、注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)范圍、董事會(huì)組成、股東大會(huì)召開(kāi)程序等內(nèi)容。3.公司財(cái)務(wù)制度：本附件應(yīng)包括公司財(cái)務(wù)報(bào)告編制原則、財(cái)務(wù)報(bào)表格式、審計(jì)程序等內(nèi)容。4.公司勞動(dòng)紀(jì)律：本附件應(yīng)包括公司工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、考勤記錄等內(nèi)容。5.股東大會(huì)授權(quán)決議：本附件應(yīng)包括授權(quán)事項(xiàng)、授權(quán)期限、授權(quán)條件等內(nèi)容。6.董事會(huì)決定：本附件應(yīng)包括決定事項(xiàng)、決定程序、決定的生效條件等內(nèi)容。7.受激勵(lì)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：本附件應(yīng)包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果評(píng)定等內(nèi)容。8.股票授予證明文件：本附件應(yīng)包括股票授予日期、授予數(shù)量、授予人等信息。9.股票解鎖證明文件：本附件應(yīng)包括股票解鎖日期、解鎖數(shù)量、解鎖人等信息。10.保密協(xié)議：本附件應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)的期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等內(nèi)容。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議：本附件應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決的程序等內(nèi)容。12.股票激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議：本附件應(yīng)包括變更的條件、變更的程序等內(nèi)容。13.股票激勵(lì)計(jì)劃終止和解除協(xié)議：本附件應(yīng)包括終止和解除的條件、終止和解除的程序等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受激勵(lì)人發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：如遲到、早退、曠工等。2.受激勵(lì)人因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任：如貪污、受賄、侵犯商業(yè)秘密等。3.受激勵(lì)人因健康原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作：如重大疾病、傷殘等。4.公司未按照本計(jì)劃規(guī)定為受激勵(lì)人提供股票激勵(lì)：如未按時(shí)授予股票、未解鎖股票等。5.公司違反本計(jì)劃規(guī)定，導(dǎo)致受激勵(lì)人損失：如未按時(shí)支付股票激勵(lì)收益等。6.雙方協(xié)商一致解除合同：如雙方書面同意解除本合同。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.受激勵(lì)人違約：受激勵(lì)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受激勵(lì)人因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如受激勵(lì)人遲到早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除本合同，并要求受激勵(lì)人賠償因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指公司在一定期限內(nèi)授予員工的股票，員工在規(guī)定期限內(nèi)不得買賣。2.解鎖：指員工滿足本計(jì)劃規(guī)定的條件后，公司為其辦理股票解鎖事宜，使員工可以自由買賣。3.受激勵(lì)人：指公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技