2024年固定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配細(xì)則協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年固定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配細(xì)則協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的1.2適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)方式1.4激勵(lì)股票來(lái)源1.5激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.激勵(lì)分配2.1分配原則2.2分配名額及比例2.3分配標(biāo)準(zhǔn)的確定2.4分配時(shí)間及方式2.5分配條件的滿足3.激勵(lì)股票的歸屬與解鎖3.1股票歸屬時(shí)間3.2解鎖條件3.3解鎖比例3.4解鎖時(shí)間安排3.5解鎖后的股票處置4.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止4.1計(jì)劃調(diào)整情形4.2調(diào)整程序4.3計(jì)劃終止情形4.4終止程序5.激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)與責(zé)任5.1遵守法律法規(guī)5.2忠誠(chéng)與保密義務(wù)5.3業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成5.4其他義務(wù)與責(zé)任6.公司權(quán)益與保障6.1授予權(quán)益的確認(rèn)6.2權(quán)益保障措施6.3公司權(quán)益的行使6.4權(quán)益爭(zhēng)議的處理7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同生效時(shí)間7.3合同變更程序7.4合同解除條件7.5解除合同后的權(quán)益處理8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2爭(zhēng)議解決程序8.3法律適用8.4費(fèi)用承擔(dān)9.其他事項(xiàng)9.1合同的保管9.2合同的復(fù)制9.3合同的傳遞9.4合同的修改9.5合同的終止后的事宜10.合同的附則10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期10.3合同的簽署地點(diǎn)10.4合同的簽署人11.附件11.1激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案11.2激勵(lì)股票分配的名額及比例明細(xì)11.3解鎖條件及時(shí)間安排的具體規(guī)定11.4合同的補(bǔ)充協(xié)議12.備注12.1合同的修訂記錄12.2合同的簽署版本控制12.3合同的公開(kāi)披露事宜13.簽署頁(yè)13.1甲方（公司）簽署頁(yè)13.2乙方（激勵(lì)對(duì)象）簽署頁(yè)14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及政策文件14.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)資料14.3其他與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件和資料第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了進(jìn)一步建立、完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員及核心員工的積極性，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)營(yíng)效率，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展具有重要影響的公司董事、高級(jí)管理人員及核心員工。1.3股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件的情況下，享有在將來(lái)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。1.4激勵(lì)股票來(lái)源1.5激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。第二條激勵(lì)分配2.1分配原則激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)及個(gè)人能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。2.2分配名額及比例本激勵(lì)計(jì)劃分配的名額及比例根據(jù)公司董事、高級(jí)管理人員及核心員工的具體情況確定，具體名額及比例在附件中詳細(xì)列明。2.3分配標(biāo)準(zhǔn)的確定分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在附件中詳細(xì)列明。2.4分配時(shí)間及方式激勵(lì)股票的授予時(shí)間及方式在附件中詳細(xì)列明。激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行股票購(gòu)買。2.5分配條件的滿足第三條激勵(lì)股票的歸屬與解鎖3.1股票歸屬時(shí)間激勵(lì)股票的歸屬時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定，歸屬時(shí)間在附件中詳細(xì)列明。3.2解鎖條件激勵(lì)股票的解鎖條件根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定，解鎖條件在附件中詳細(xì)列明。3.3解鎖比例激勵(lì)股票的解鎖比例根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定，解鎖比例在附件中詳細(xì)列明。3.4解鎖時(shí)間安排激勵(lì)股票的解鎖時(shí)間安排根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定，解鎖時(shí)間安排在附件中詳細(xì)列明。3.5解鎖后的股票處置激勵(lì)股票解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)自己的需要選擇出售或持有。出售所得款項(xiàng)歸激勵(lì)對(duì)象所有，公司不享有任何權(quán)益。第四條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止4.1計(jì)劃調(diào)整情形在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)公司業(yè)績(jī)下滑、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效不佳等情形，公司可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.2調(diào)整程序激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。4.3計(jì)劃終止情形在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化、激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)定等情形，公司可以終止激勵(lì)計(jì)劃。4.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。第五條激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)與責(zé)任5.1遵守法律法規(guī)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程以及公司內(nèi)部管理制度，忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司利益。5.2忠誠(chéng)與保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)對(duì)公司保持忠誠(chéng)，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.3業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)努力工作，完成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。5.4其他義務(wù)與責(zé)任激勵(lì)對(duì)象還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的其他義務(wù)和責(zé)任。第六條公司權(quán)益與保障6.1授予權(quán)益的確認(rèn)公司確認(rèn)授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象享有按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。6.2權(quán)益保障措施公司應(yīng)當(dāng)為激勵(lì)對(duì)象提供必要的權(quán)益保障措施，確保激勵(lì)對(duì)象合法權(quán)益不受損害。6.3公司權(quán)益的行使激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)，不得拒絕或拖延。6.4權(quán)益爭(zhēng)議的處理激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2第八條爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則處理爭(zhēng)議。8.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.4費(fèi)用承擔(dān)因解決合同爭(zhēng)議所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。雙方因履行合同而產(chǎn)生的其他費(fèi)用，按照合同約定或合理分擔(dān)。第九條其他事項(xiàng)9.1合同的保管雙方各自保管自己的合同副本，并確保合同內(nèi)容的保密。9.2合同的復(fù)制如一方需要復(fù)制合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并在復(fù)制件上加蓋公章以證明其真實(shí)性。9.3合同的傳遞合同的傳遞應(yīng)通過(guò)可靠的方式進(jìn)行，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確無(wú)誤。9.4合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。9.5合同的終止后的事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定，處理與合同相關(guān)的后續(xù)事宜。第十條合同的附則10.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止日期合同終止日期按照合同約定或法律規(guī)定確定。10.3合同的簽署地點(diǎn)本合同在____（地點(diǎn)）簽署。10.4合同的簽署人甲方（公司）代表簽字：____乙方（激勵(lì)對(duì)象）代表簽字：____第十一條附件11.1激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案11.2激勵(lì)股票分配的名額及比例明細(xì)11.3解鎖條件及時(shí)間安排的具體規(guī)定11.4合同的補(bǔ)充協(xié)議第十二條備注12.1合同的修訂記錄12.2合同的簽署版本控制12.3合同的公開(kāi)披露事宜第十三條簽署頁(yè)13.1甲方（公司）簽署頁(yè)13.2乙方（激勵(lì)對(duì)象）簽署頁(yè)第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及政策文件14.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)資料14.3其他與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件和資料第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)描述了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對(duì)象的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)股票的授予和歸屬條件、解鎖條件及時(shí)間安排等具體實(shí)施方案。附件2：激勵(lì)股票分配的名額及比例明細(xì)本附件列出了激勵(lì)計(jì)劃中各激勵(lì)對(duì)象分配的名額及比例，明確了各激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益。附件3：解鎖條件及時(shí)間安排的具體規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)股票的解鎖條件及時(shí)間安排，包括解鎖的業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效要求以及解鎖的批次和時(shí)間點(diǎn)。附件4：合同的補(bǔ)充協(xié)議本附件作為合同的補(bǔ)充，明確了合同執(zhí)行過(guò)程中的一些特殊條款，以及對(duì)合同中某些條款的具體解釋和補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方（公司）的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按照約定時(shí)間授予激勵(lì)股票或未按照約定條件授予激勵(lì)股票的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為激勵(lì)股票授予價(jià)值的20%。示例說(shuō)明：如果甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)授予乙方激勵(lì)股票，則甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。2.乙方（激勵(lì)對(duì)象）的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方在合同有效期內(nèi)離職的，甲方有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股票，并要求乙方支付違約金，違約金金額為激勵(lì)股票授予價(jià)值的20%。示例說(shuō)明：如果乙方在合同有效期內(nèi)離職，則甲方有權(quán)收回激勵(lì)股票，并要求乙方支付違約金。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和后果，協(xié)商確定違約責(zé)任及賠償金額。示例說(shuō)明：如果雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生其他違約行為，例如未履行合同約定的義務(wù)等，雙方應(yīng)協(xié)商確定相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償金額。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制