2024年事業(yè)單位專項工作聘用合同二年期限

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2024年事業(yè)單位專項工作聘用合同二年期限本合同目錄一覽一、第一條聘用合同簽訂對象1.1第一層次聘用對象基本條件1.2第二層次聘用對象資格要求二、第二條聘用崗位及職責(zé)2.1第一層次聘用崗位2.2第二層次聘用崗位職責(zé)三、第三條聘用期限3.1第一層次合同期限3.2第二層次試用期四、第四條工資待遇4.1第一層次基本工資4.2第二層次績效工資4.3第三層次其他福利待遇五、第五條培訓(xùn)及考核5.1第一層次培訓(xùn)安排5.2第二層次考核制度六、第六條保密協(xié)議6.1第一層次保密內(nèi)容6.2第二層次保密期限6.3第三層次違約責(zé)任七、第七條解除和終止合同的條件7.1第一層次解除合同的條件7.2第二層次終止合同的條件八、第八條爭議解決方式8.1第一層次爭議解決途徑8.2第二層次仲裁或訴訟地點九、第九條合同的生效、變更和解除9.1第一層次合同生效條件9.2第二層次合同變更9.3第三層次合同解除十、第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1第一層次聘用方的權(quán)利和義務(wù)10.2第二層次聘用對象的權(quán)利和義務(wù)十一、第十一條其他事項11.1第一層次補充條款11.2第二層次合同的修訂十二、第十二條合同的簽署和保管12.1第一層次簽署程序12.2第二層次合同副本十三、第十三條法律適用及爭議解決13.1第一層次法律適用13.2第二層次爭議解決方式十四、第十四條合同的終止和續(xù)簽14.1第一層次合同終止14.2第二層次合同續(xù)簽條件第一部分：合同如下：一、第一條聘用合同簽訂對象1.1第一層次聘用對象基本條件1.1.1具有中國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；1.1.3具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、工作能力和身體素質(zhì)；1.1.4符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件。1.2第二層次聘用對象資格要求1.2.2具備相關(guān)行業(yè)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；1.2.3具備一定的實踐經(jīng)驗和工作能力，符合崗位要求的業(yè)務(wù)水平。二、第二條聘用崗位及職責(zé)2.1第一層次聘用崗位2.1.1明確具體的崗位名稱，如“項目經(jīng)理”、“技術(shù)工程師”等；2.2第二層次聘用崗位職責(zé)2.2.1具體工作任務(wù)，如“完成項目計劃書的編寫、項目進度的控制”、“負責(zé)技術(shù)難題的攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化”等；2.2.2工作標準和績效要求，如“保證項目質(zhì)量，達到預(yù)期的經(jīng)濟效益”、“提高研發(fā)效率，實現(xiàn)技術(shù)成果的產(chǎn)品化”。三、第三條聘用期限3.1第一層次合同期限本合同的期限為二年，自聘用之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。3.2第二層次試用期聘用對象在簽訂合同后，應(yīng)進行試用期，試用期為三個月。試用期內(nèi)，聘用方有權(quán)解除合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)，聘用對象應(yīng)全面了解和熟悉崗位職責(zé)，達到合同約定的工作標準。四、第四條工資待遇4.1第一層次基本工資聘用對象的月基本工資為人民幣元。4.2第二層次績效工資聘用對象的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和完成任務(wù)的情況進行考核，具體標準另行制定。4.3第三層次其他福利待遇聘用對象按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，享受五險一金、年休假、探親假等福利待遇。五、第五條培訓(xùn)及考核5.1第一層次培訓(xùn)安排聘用方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以提高聘用對象的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.2第二層次考核制度聘用方應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對聘用對象的工作績效進行全面、客觀、公正的考核。六、第六條保密協(xié)議6.1第一層次保密內(nèi)容聘用對象在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對聘用方的工作秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2第二層次保密期限6.2.1合同期限內(nèi)，聘用對象應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息；6.2.2解除合同后一年內(nèi)，聘用對象仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露在任職期間獲得的保密信息。6.3第三層次違約責(zé)任聘用對象違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。七、第七條解除和終止合同的條件7.1第一層次解除合同的條件7.1.1聘用對象在試用期內(nèi)不符合聘用條件的，聘用方可以解除合同；7.1.2聘用對象嚴重違反勞動紀律和聘用方規(guī)章制度的，聘用方可以解除合同；7.1.3聘用對象因失職、瀆職給聘用方造成重大損失的，聘用方可以解除合同。7.2第二層次終止合同的條件7.2.1聘用對象因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同；7.2.2聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)改革等原因需要裁減人員的，可以終止合同；7.2.3聘用對象達到法定退休年齡的，合同自然終止。八、第八條爭議解決方式8.1第一層次爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第二層次仲裁或訴訟地點8.2.1雙方同意選擇仲裁解決爭議的，應(yīng)提交至仲裁委員會進行仲裁；8.2.2如選擇訴訟，應(yīng)向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。九、第九條合同的生效、變更和解除9.1第一層次合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第二層次合同變更9.2.1合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；9.2.2合同變更不得影響聘用對象的基本權(quán)益。9.3第三層次合同解除9.3.1除合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同；9.3.2合同解除后，聘用對象應(yīng)按照聘用方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已領(lǐng)取的保密費、培訓(xùn)費等。十、第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1第一層次聘用方的權(quán)利和義務(wù)10.1.1按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境；10.1.2按照合同約定支付工資待遇和提供福利待遇；10.1.3尊重聘用對象的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等；10.1.4履行合同約定的其他義務(wù)。10.2第二層次聘用對象的權(quán)利和義務(wù)10.2.1按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；10.2.2遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理；10.2.3保守聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；10.2.4履行合同約定的其他義務(wù)。十一、第十一條其他事項11.1第一層次補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2第二層次合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面修訂協(xié)議。十二、第十二條合同的簽署和保管12.1第一層次簽署程序本合同應(yīng)由雙方的法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章），并加蓋單位公章；12.2第二層次合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。十三、第十三條法律適用及爭議解決13.1第一層次法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國法律；13.2第二層次爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同第八條的約定解決。十四、第十四條合同的終止和續(xù)簽14.1第一層次合同終止本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同自然終止；14.2第二層次合同續(xù)簽條件如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前六個月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用對象基本信息表》詳細要求：包含聘用對象的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等相關(guān)信息。說明：此附件用于記錄聘用對象的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：《崗位職責(zé)說明書》詳細要求：明確聘用對象的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標準和績效要求等。說明：此附件用于詳細說明聘用對象的崗位職責(zé)，以便雙方明確工作內(nèi)容。3.附件三：《工資待遇明細表》詳細要求：詳細列出聘用對象的基本工資、績效工資、其他福利待遇等信息。說明：此附件用于明確聘用對象的工資待遇，以便雙方清楚了解薪資構(gòu)成。4.附件四：《培訓(xùn)計劃表》詳細要求：列出聘用對象的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。說明：此附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)聘用對象的培訓(xùn)工作。5.附件五：《考核辦法》詳細要求：明確聘用對象的考核制度，包括考核指標、考核周期、考核程序等。說明：此附件用于規(guī)定聘用對象的考核流程和方法。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確聘用對象的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.附件七：《勞動合同解除和終止通知書》詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：此附件用于規(guī)范勞動合同的解除和終止流程。8.附件八：《爭議解決裁決書》詳細要求：明確爭議解決途徑、仲裁或訴訟地點等。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式。9.附件九：《合同變更協(xié)議》詳細要求：明確合同變更的條件、程序以及變更內(nèi)容等。說明：此附件用于規(guī)范合同變更的相關(guān)事宜。10.附件十：《合同續(xù)簽協(xié)議》詳細要求：明確合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽內(nèi)容等。說明：此附件用于規(guī)范合同續(xù)簽的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用對象在試用期內(nèi)不符合聘用條件，聘用方解除合同。違約行為：聘用對象在試用期內(nèi)不符合聘用條件。責(zé)任認定：聘用方有權(quán)解除合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。2.聘用對象嚴重違反勞動紀律和聘用方規(guī)章制度，聘用方解除合同。違約行為：聘用對象嚴重違反勞動紀律和聘用方規(guī)章制度。責(zé)任認定：聘用方有權(quán)解除合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。3.聘用對象因失職、瀆職給聘用方造成重大損失，聘用方解除合同。違約行為：聘用對象因失職、瀆職給聘用方造成重大損失。責(zé)任認定：聘用方有權(quán)解除合同，并要求聘用對象承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.聘用方未按照合同約定支付工資待遇和提供福利待遇。違約行為：聘用方未按照合同約定支付工資待遇和提供福利待遇。責(zé)任認定：聘用方應(yīng)按照合同約定支付工資待遇和提供福利待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未按照約定解決。違約行為：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未按照約定解決。責(zé)任認定：雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決爭議，違反約定的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國國家整體。