企業(yè)與員工簽訂的聘用合同模板（2024版）

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企業(yè)與員工簽訂的聘用合同模板（2024版）本合同目錄一覽1.合同主體及合同簽訂1.1企業(yè)與員工的基本信息1.2合同簽訂的原則和條件1.3合同的有效期限2.工作內(nèi)容與職責2.1員工的工作崗位與職責2.2企業(yè)的培訓與職業(yè)發(fā)展2.3工作時間的安排與休息制度3.勞動報酬與福利3.1基本工資的構成與支付3.2獎金與補貼的發(fā)放3.3社會保險與福利待遇4.勞動保護與勞動條件4.1勞動安全與健康4.2勞動環(huán)境的改善與維護4.3勞動紀律與員工行為規(guī)范5.合同的變更、解除與終止5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與責任5.3合同終止的條件與后續(xù)處理6.違約責任與爭議解決6.1違約行為與責任承擔6.2勞動爭議的解決方式與程序6.3法律適用與爭議解決的地域范圍7.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權保護7.1保密信息的范圍與保密義務7.2知識產(chǎn)權的保護與歸屬7.3違反保密協(xié)議的后果與責任8.勞動合同的簽訂與續(xù)簽8.1勞動合同的簽訂程序與要求8.2勞動合同的續(xù)簽條件與程序8.3勞動合同的終止與解除后的續(xù)簽問題9.企業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展9.1企業(yè)提供的培訓機會與資源9.2員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機制9.3培訓期間的工資與福利保障10.員工離職相關事項10.1員工主動離職的程序與要求10.2企業(yè)解除勞動合同的情形與程序10.3離職員工的工資與福利處理11.企業(yè)與員工的其他約定11.1企業(yè)提供的福利待遇與優(yōu)惠11.2員工的其他權益保障與責任11.3企業(yè)與員工的其他補充協(xié)議12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件與時間12.2合同的修改程序與要求12.3合同解除的條件與程序13.雙方簽字蓋章13.1企業(yè)代表的簽字與蓋章13.2員工代表的簽字與蓋章13.3簽字蓋章后的合同副本與發(fā)放14.附件14.1合同附件的清單與說明14.2附件內(nèi)容的變更與更新14.3附件的保管與使用要求第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1企業(yè)與員工的基本信息甲方（企業(yè)）：（企業(yè)全稱），統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼），注冊地址：（注冊地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。乙方（員工）：（員工姓名），性別：（性別），身份證號碼：（身份證號碼），住址：（住址）。1.2合同簽訂的原則和條件雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。乙方符合甲方招聘該崗位的條件，且乙方自愿接受甲方的招聘條件。1.3合同的有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：（年），自（生效日期）至（終止日期）。第二條工作內(nèi)容與職責2.1員工的工作崗位與職責乙方擔任甲方（部門名稱）的（崗位名稱），主要職責為：（列舉具體工作職責）。2.2企業(yè)的培訓與職業(yè)發(fā)展甲方根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。乙方應積極參與培訓，提高自身業(yè)務能力。2.3工作時間的安排與休息制度乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度工作，享受國家法定的休息日和節(jié)假日。具體工作時間如下：每周工作時間為：（小時），休息日為：（周六、周日）。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。第三條勞動報酬與福利3.1基本工資的構成與支付乙方的基本工資由基本工資和崗位工資組成，基本工資為：（金額），崗位工資為：（金額）。甲方每月：（支付日期）按時支付乙方工資。3.2獎金與補貼的發(fā)放乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度和績效考核結果，享受相應的獎金。甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應的補貼，包括：（列舉具體補貼名稱）。3.3社會保險與福利待遇甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括：（列舉具體福利待遇）。第四條勞動保護與勞動條件4.1勞動安全與健康甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。乙方應遵守勞動安全規(guī)定，注意自身健康。4.2勞動環(huán)境的改善與維護甲方不斷改善和維護乙方的工作環(huán)境，確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。4.3勞動紀律與員工行為規(guī)范乙方應遵守甲方的勞動紀律和員工行為規(guī)范，維護甲方的合法權益。具體要求如下：（列舉具體勞動紀律和員工行為規(guī)范）。第五條合同的變更、解除與終止5.1合同變更的條件與程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。5.2合同解除的條件與責任（1）甲方解除合同，應符合國家法律法規(guī)和合同規(guī)定的原因，并提前：（提前通知期限）通知乙方。（2）乙方解除合同，應提前：（提前通知期限）書面通知甲方。合同解除后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行相應的責任。5.3合同終止的條件與后續(xù)處理本合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。合同終止后，甲方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方工資、獎金、補貼等相關費用，并辦理相關手續(xù)。第六條違約責任與爭議解決6.1違約行為與責任承擔甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約行為和責任如下：（列舉具體違約行為和責任）。6.2勞動爭議的解決方式與程序甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3法律適用與爭議解決的地域范圍本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由（所在城市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。第八條勞動合同的簽訂與續(xù)簽8.1勞動合同的簽訂程序與要求本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應按照法律規(guī)定和甲方的要求，辦理合同簽訂手續(xù)。8.2勞動合同的續(xù)簽條件與程序（1）乙方繼續(xù)履行原合同約定的職責和義務。（2）乙方符合甲方續(xù)簽合同的條件。（3）雙方協(xié)商一致，并書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.3勞動合同的終止與解除后的續(xù)簽問題本合同終止或解除后，乙方再次與甲方簽訂勞動合同，應重新辦理簽訂手續(xù)，并視為新合同的簽訂。第九條企業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展9.1企業(yè)提供的培訓機會與資源甲方根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。乙方應積極參與培訓，提高自身業(yè)務能力。9.2員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機制甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機制。乙方有權根據(jù)自身條件和發(fā)展需求，申請晉升或調(diào)整工作崗位。9.3培訓期間的工資與福利保障乙方參加甲方提供的培訓期間，享有工資和福利保障。具體待遇如下：（1）培訓期間，乙方的工資按月支付。（2）培訓期間，乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。（3）培訓期間，乙方享有甲方規(guī)定的各項福利。第十條員工離職相關事項10.1員工主動離職的程序與要求乙方主動離職，應提前：（提前通知期限）書面通知甲方。通知書中應說明離職原因、離職日期等。10.2企業(yè)解除勞動合同的情形與程序甲方解除本合同，應符合國家法律法規(guī)和合同規(guī)定的原因，并提前：（提前通知期限）通知乙方。10.3離職員工的工資與福利處理乙方離職時，甲方應支付乙方工資、獎金、補貼等相關費用，并辦理相關手續(xù)。具體如下：（1）離職當天，甲方結清乙方的工資。（2）離職當天，甲方扣除乙方應繳納的社會保險費。（3）離職當天，甲方支付乙方享有的一次性離職補償（如有）。第十一條企業(yè)與員工的其他約定11.1企業(yè)提供的福利待遇與優(yōu)惠11.2員工的其他權益保障與責任甲乙雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。雙方在履行本合同過程中，應遵守法律法規(guī)，尊重社會公德，履行社會責任。11.3企業(yè)與員工的其他補充協(xié)議甲乙雙方如有其他補充協(xié)議，應以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序與要求本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。修改協(xié)議應明確修改內(nèi)容、修改起始日期等。12.3合同解除的條件與程序本合同解除的條件與程序，按照合同第八條、第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方簽字蓋章13.1企業(yè)代表的簽字與蓋章本合同由甲方代表：（姓名）簽字，并加蓋甲方公章。13.2員工代表的簽字與蓋章本合同由乙方代表：（姓名）簽字。13.3簽字蓋章后的合同副本與發(fā)放雙方簽字蓋章后，甲方應向乙方提供本合同副本，并留存一份副本。第十四條附件14.1合同附件的清單與說明本合同附件包括：（列舉具體附件名稱）。附件是對本合同的補充和說明，與本合同具有同等法律效力。14.2附件內(nèi)容的變更與更新附件內(nèi)容的變更與更新，應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。14.3附件的保管與使用要求乙方應妥善保管本合同及附件，并按照甲方的要求使用附件。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、復制或銷毀附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：崗位說明書附件三：企業(yè)培訓計劃附件四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件五：福利制度說明附件六：社會保險繳納明細附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件九：勞動合同續(xù)簽申請表附件十：勞動合同解除/終止申請表附件一的詳細要求和說明：本勞動合同是雙方簽訂的勞動合同的主要部分，明確了雙方的權利和義務，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、違約責任等內(nèi)容。附件二的詳細要求和說明：崗位說明書詳細描述了乙方的工作崗位、職責要求、工作條件等信息，是乙方了解并履行工作職責的依據(jù)。附件三的詳細要求和說明：企業(yè)培訓計劃明確了甲方為乙方提供的培訓機會和培訓內(nèi)容，包括培訓的時間、地點、方式等。附件四的詳細要求和說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指甲方為乙方制定的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，包括乙方可能的職位晉升、職業(yè)技能提升等。附件五的詳細要求和說明：福利制度說明詳細闡述了甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。附件六的詳細要求和說明：社會保險繳納明細明確了甲方為乙方繳納的社會保險費用的具體項目和繳納標準。附件七的詳細要求和說明：保密協(xié)議是乙方與甲方簽訂的關于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的協(xié)議，規(guī)定了乙方在任職期間和離職后保守秘密的義務和違約責任。附件八的詳細要求和說明：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確了乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、著作權的歸屬等。附件九的詳細要求和說明：勞動合同續(xù)簽申請表是乙方申請合同續(xù)簽時需要填寫的表格，內(nèi)容包括乙方的基本信息、續(xù)簽意愿等。附件十的詳細要求和說明：勞動合同解除/終止申請表是乙方申請解除或終止合同時需要填寫的表格，內(nèi)容包括解除/終止原因、解除/終止日期等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定提供工作條件，需支付違約金。2.未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等，需支付違約金并賠償損失。3.未按照合同約定提供培訓、晉升機會，需承擔違約責任。乙方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定完成工作任務，需承擔違約責任。2.未按照合同約定保密信息，需支付違約金并賠償損失。3.未按照合同約定提前通知解除/終止合同，需承擔違約責任。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，如未提供必要的辦公設備或工作環(huán)境不符合安全標準，甲方需支付違約金。例如，如果甲方未能提供辦公桌椅，導致乙方在工作中受到傷害，甲方應支付違約金并賠償乙方的醫(yī)療費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.違約金：違約金是違約方因違約行為而向守約方支付的賠償金額。3.社會保險：社會保險是國家法定的，由用人單位為員工繳納的，用以保障員工基本生活的一種社會保障制度。4.知識產(chǎn)權：知識產(chǎn)權是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法